人社局公益性崗位筆試題目及答案解析(2025版)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出“堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向”，以下哪項(xiàng)不屬于2025年穩(wěn)就業(yè)重點(diǎn)舉措？A.擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)“一站式”平臺(tái)覆蓋范圍B.對(duì)招用就業(yè)困難人員的企業(yè)給予社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼C.取消靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的戶籍限制D.提高公益性崗位開(kāi)發(fā)數(shù)量占城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的比例至30%答案：D解析：2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)“精準(zhǔn)有效實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策”，明確公益性崗位作為托底性就業(yè)幫扶手段，需控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，避免“泛福利化”傾向。當(dāng)前政策要求公益性崗位數(shù)量原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)就業(yè)困難人員總數(shù)的20%，因此“提高至30%”不符合政策導(dǎo)向。2.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，以下關(guān)于公益性崗位招聘的表述，正確的是？A.可以設(shè)置性別、戶籍等限制性條件B.需在縣級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布招聘信息C.招聘過(guò)程可由用人單位自行組織，無(wú)需接受監(jiān)管D.對(duì)符合條件的殘疾人可適當(dāng)降低學(xué)歷要求，但不得放寬崗位所需基本能力標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，用人單位招聘不得實(shí)施就業(yè)歧視（A錯(cuò)誤）；公益性崗位招聘需在同級(jí)人社部門指定的公共服務(wù)平臺(tái)發(fā)布信息（B錯(cuò)誤）；招聘過(guò)程需接受人社部門監(jiān)督（C錯(cuò)誤）；對(duì)殘疾人等特殊群體可合理調(diào)整招聘條件，但需確保崗位基本能力要求（D正確）。3.某社區(qū)公益性崗位人員小張?jiān)谝咔榉揽仄陂g被安排參與物資分發(fā)，工作中因搬運(yùn)重物導(dǎo)致腰部扭傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下處理方式正確的是？A.因公益性崗位人員與用人單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，不屬于工傷認(rèn)定范圍B.用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)C.小張需自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，因工作內(nèi)容超出崗位協(xié)議約定D.若認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)基金僅支付醫(yī)療費(fèi)用，不包括傷殘津貼答案：B解析：公益性崗位人員雖多簽訂勞務(wù)協(xié)議，但根據(jù)人社部《關(guān)于公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，用人單位應(yīng)依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)（A錯(cuò)誤）；工作時(shí)間因工作原因受傷屬于工傷范圍（C錯(cuò)誤）；工傷認(rèn)定后，符合條件的傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付（D錯(cuò)誤）；用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（B正確）。4.下列哪項(xiàng)不屬于公益性崗位“托底安置”的重點(diǎn)群體？A.連續(xù)失業(yè)1年以上的45周歲女性B.零就業(yè)家庭成員中的高校畢業(yè)生C.因企業(yè)破產(chǎn)失業(yè)的高級(jí)技術(shù)工人D.持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的就業(yè)困難人員答案：C解析：公益性崗位主要安置“通過(guò)市場(chǎng)渠道難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員”，包括登記失業(yè)的大齡人員（如4050人員）、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等（ABD屬于）。高級(jí)技術(shù)工人具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不屬于托底安置范圍（C錯(cuò)誤）。5.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)不包括？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.崗位勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間C.用人單位經(jīng)營(yíng)效益D.公益性崗位人員實(shí)際承擔(dān)的工作任務(wù)答案：C解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，公益性崗位補(bǔ)貼由地方財(cái)政承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)“當(dāng)?shù)刈畹凸べY、崗位實(shí)際工作量及勞動(dòng)強(qiáng)度”確定（ABD屬于），與用人單位經(jīng)營(yíng)效益無(wú)關(guān)（C錯(cuò)誤）。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.2024年修訂的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中，關(guān)于公益性崗位人員權(quán)益保障的新規(guī)定包括？A.明確公益性崗位人員可按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)B.崗位終止后未重新就業(yè)的，可按繳費(fèi)年限申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金C.用人單位需為崗位人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)D.崗位期間失業(yè)登記狀態(tài)自動(dòng)終止，不影響后續(xù)失業(yè)待遇答案：AB解析：2024年修訂的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》新增條款規(guī)定，公益性崗位人員可隨用人單位參加失業(yè)保險(xiǎn)（A正確）；崗位終止后未就業(yè)的，按實(shí)際繳費(fèi)年限享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇（B正確）；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納（C錯(cuò)誤）；崗位期間需進(jìn)行就業(yè)登記，失業(yè)登記暫停而非終止（D錯(cuò)誤）。2.某街道擬開(kāi)發(fā)一批社區(qū)安保公益性崗位，在制定崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)應(yīng)包含的內(nèi)容有？A.崗位名稱及所屬社區(qū)B.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間C.崗位所需的消防器材操作技能D.違反崗位紀(jì)律的處理措施答案：ABCD解析：崗位說(shuō)明書(shū)需明確基本信息（名稱、所屬單位、地點(diǎn)、時(shí)間）、工作內(nèi)容、技能要求、考核標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律規(guī)定（ABCD均需包含）。3.以下關(guān)于公益性崗位退出機(jī)制的表述，符合現(xiàn)行政策的有？A.崗位人員達(dá)到法定退休年齡的，自動(dòng)終止崗位協(xié)議B.連續(xù)2次季度考核不合格的，用人單位可提前30日通知解除協(xié)議C.崗位人員通過(guò)市場(chǎng)渠道實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，應(yīng)主動(dòng)退出D.因崗位撤銷需終止協(xié)議的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABC解析：《公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》規(guī)定，達(dá)到退休年齡、考核不合格（需提前通知）、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，應(yīng)退出崗位（ABC正確）；因崗位撤銷終止協(xié)議的，用人單位應(yīng)按協(xié)議約定或地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D錯(cuò)誤）。4.社區(qū)公益性崗位人員在處理居民矛盾時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括？A.保持中立，避免偏袒任何一方B.優(yōu)先維護(hù)社區(qū)公共利益C.引導(dǎo)居民通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議D.當(dāng)場(chǎng)作出責(zé)任認(rèn)定并要求賠償答案：ABC解析：矛盾處理需中立（A）、維護(hù)公共利益（B）、引導(dǎo)依法解決（C）；公益性崗位人員無(wú)執(zhí)法權(quán)，不得自行認(rèn)定責(zé)任或強(qiáng)制賠償（D錯(cuò)誤）。5.下列關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼資金管理的說(shuō)法，正確的有？A.補(bǔ)貼資金需專款專用，不得挪用B.用人單位需按月向人社部門報(bào)送崗位人員考勤記錄C.對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)補(bǔ)貼的單位，取消其3年內(nèi)開(kāi)發(fā)公益性崗位資格D.補(bǔ)貼資金可用于支付崗位人員的節(jié)日福利答案：ABC解析：補(bǔ)貼資金僅限用于崗位人員工資及社保補(bǔ)貼（D錯(cuò)誤）；需?？顚Ｓ茫ˋ正確）；按月報(bào)送考勤（B正確）；虛報(bào)冒領(lǐng)的，取消資格并追回資金（C正確）。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.公益性崗位人員與用人單位簽訂的協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》全部條款。（）答案：×解析：公益性崗位協(xié)議屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，不適用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热織l款。2.高校畢業(yè)生在公益性崗位就業(yè)的，不計(jì)入基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)年限。（）答案：×解析：根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》，高校畢業(yè)生在公益性崗位就業(yè)的，服務(wù)年限可計(jì)入基層服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)歷。3.公益性崗位可以設(shè)置試用期，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）答案：×解析：公益性崗位作為托底就業(yè)，原則上不設(shè)試用期；確需設(shè)置的，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位可以從公益性崗位補(bǔ)貼資金中扣除崗位人員的遲到罰款。（）答案：×解析：補(bǔ)貼資金為專項(xiàng)財(cái)政資金，用人單位不得擅自扣除或截留，罰款應(yīng)從崗位人員個(gè)人工資中扣除。5.公益性崗位人員因懷孕無(wú)法繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)保留其崗位至產(chǎn)假結(jié)束。（）答案：√解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，公益性崗位人員孕期、產(chǎn)期權(quán)益應(yīng)參照勞動(dòng)合同制員工保障，用人單位不得因懷孕終止協(xié)議。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：某社區(qū)公益性崗位人員小王負(fù)責(zé)低保資格初審工作。一天，居民張某稱其女兒患重病，家庭負(fù)債累累，請(qǐng)求小王幫忙“通融”，并悄悄塞給小王500元現(xiàn)金。小王當(dāng)場(chǎng)拒絕，并告知張某需按程序提交材料。隨后，小王將情況匯報(bào)給社區(qū)主任，并協(xié)助張某準(zhǔn)備了完整的申請(qǐng)材料。經(jīng)審核，張某家庭符合低保條件，最終獲得救助。問(wèn)題：（1）小王的行為體現(xiàn)了公益性崗位人員哪些職業(yè)素養(yǎng)？（7分）（2）若小王接受現(xiàn)金并違規(guī)辦理，可能面臨哪些法律責(zé)任？（8分）答案解析：（1）①廉潔自律：拒絕賄賂，堅(jiān)守職業(yè)底線；②責(zé)任意識(shí)：嚴(yán)格按程序辦事，不徇私情；③服務(wù)意識(shí)：幫助張某準(zhǔn)備材料，主動(dòng)解決群眾困難；④誠(chéng)信正直：及時(shí)上報(bào)情況，確保工作透明。（每點(diǎn)2分，答滿4點(diǎn)得7分）（2）①民事責(zé)任：需返還收受的500元，并賠償因違規(guī)辦理給國(guó)家造成的損失；②行政責(zé)任：由人社部門取消其公益性崗位資格，納入就業(yè)誠(chéng)信黑名單；③刑事責(zé)任：若涉及金額較大（超過(guò)3萬(wàn)元）或造成嚴(yán)重后果（如低保資金被挪用），可能構(gòu)成受賄罪或?yàn)E用職權(quán)罪，面臨刑事處罰。（每點(diǎn)3分，結(jié)合案例分析加2分，共8分）案例2：某縣人社局?jǐn)M開(kāi)發(fā)100個(gè)鄉(xiāng)村道路維護(hù)公益性崗位，面向全縣農(nóng)村地區(qū)就業(yè)困難人員招聘。招聘公告發(fā)布后，有群眾反映：“崗位只招本地戶籍人員，外地嫁入的媳婦沒(méi)資格，這不公平！”經(jīng)調(diào)查，公告中確實(shí)規(guī)定“需具有本縣農(nóng)村戶籍”。問(wèn)題：（1）該招聘條件是否合法？請(qǐng)說(shuō)明依據(jù)。（7分）（2）若你是縣人社局工作人員，應(yīng)如何處理群眾質(zhì)疑？（8分）答案解析：（1）不合法。依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”及第二十六條“用人單位招用人員，不得實(shí)施就業(yè)歧視”，戶籍限制屬于就業(yè)歧視行為。公益性崗位作為公共服務(wù)崗位，更應(yīng)遵循公平原則，不得因戶籍排斥符合條件的就業(yè)困難人員。（法律依據(jù)4分，分析3分）（2）①立即核實(shí)情況，確認(rèn)招聘公告中的戶籍限制條款；②發(fā)布補(bǔ)充公告，刪除戶籍限制條件，明確“凡在本縣農(nóng)村地區(qū)居住、登記為就業(yè)困難人員的均可報(bào)名”；③通過(guò)政務(wù)新媒體、村廣播等渠道向群眾致歉并解釋政策；④對(duì)已報(bào)名人員重新審核，保障外地嫁入人員的參與權(quán)；⑤將此次事件作為案例，開(kāi)展招聘政策培訓(xùn)，避免類似問(wèn)題再次發(fā)生。（每點(diǎn)2分，答滿4點(diǎn)得8分）五、論述題（共1題，20分）結(jié)合2024年中央一號(hào)文件關(guān)于“加強(qiáng)農(nóng)村公益性崗位規(guī)范管理”的要求，論述如何提升農(nóng)村公益性崗位的服務(wù)效能。答案要點(diǎn)：（1）精準(zhǔn)定位崗位功能：圍繞鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)任務(wù)（如環(huán)境整治、養(yǎng)老服務(wù)、文化宣傳）開(kāi)發(fā)崗位，避免“為設(shè)崗而設(shè)崗”，確保崗位與農(nóng)村實(shí)際需求匹配。（4分）（2）優(yōu)化人員招錄機(jī)制：建立“需求申報(bào)—資格審核—公開(kāi)招聘—?jiǎng)討B(tài)管理”全流程制度，優(yōu)先安置農(nóng)村低保家庭成員、殘疾人、零就業(yè)家庭等真正困難群體，杜絕“關(guān)系崗”“照顧崗”。（4分）（3）強(qiáng)化培訓(xùn)與考核：定期開(kāi)展農(nóng)業(yè)技術(shù)、溝通技巧、政策法