入職填寫協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方即將入職甲方，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、入職崗位及工作內(nèi)容1.崗位名稱：[具體崗位名稱]2.崗位職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行以下工作職責(zé)：[詳細(xì)描述崗位職責(zé)1][詳細(xì)描述崗位職責(zé)2]……3.工作地點：[具體工作地點]二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，不受固定工作時間的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等。法定節(jié)假日：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息，并依法支付加班工資。年休假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，[詳細(xì)說明不同工作年限對應(yīng)的年休假天數(shù)]。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等：乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期，并提供必要的證明材料。甲方應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。三、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：[具體金額]元/月，是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容確定。績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，績效工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計算方式由甲方制定并向乙方公示。加班工資：甲方安排乙方加班的（符合法律法規(guī)規(guī)定的加班情形），應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。2.工資發(fā)放時間：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房公積金：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存比例和繳存基數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，[詳細(xì)說明不同工作年限對應(yīng)的年休假天數(shù)]。節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，包括但不限于禮品、禮金等。培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。其他福利：[如有其他福利待遇，在此詳細(xì)說明]五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。勞動保護(hù)用品的種類、數(shù)量和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。工作場所應(yīng)具備必要的通風(fēng)、照明、衛(wèi)生等條件。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本協(xié)議的約定，要求乙方履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲、晉升、降職等。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方的工資、社會保險、福利待遇等進(jìn)行調(diào)整。在乙方違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。義務(wù)：按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，保障乙方的人身安全和健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，并依法支付培訓(xùn)費(fèi)用。遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險、福利待遇等提出異議，并要求甲方予以解決。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給第三方。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排，不得無故拒絕或拖延。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，如實向甲方提供個人信息和相關(guān)證明材料。七、保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等均屬于保密范圍。2.保密期限：乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至離職后[保密期限，如2年]內(nèi)有效。3.保密措施：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密泄露給第三方。乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，使用、披露、允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。4.違約責(zé)任：如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為構(gòu)成犯罪的應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。八、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過[競業(yè)限制期限上限，如2年]。3.競業(yè)限制補(bǔ)償：甲方在乙方離職后，按照每月[補(bǔ)償金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)在乙方離職后的[支付周期，如每月的第[具體日期]支付。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對競業(yè)限制補(bǔ)償進(jìn)行調(diào)整。4.違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償。如乙方的行為給甲方造成損失且損失超過違約金金額的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為構(gòu)成犯罪的應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。九、培訓(xùn)服務(wù)期條款1.培訓(xùn)內(nèi)容及費(fèi)用：甲方為乙方提供[培訓(xùn)內(nèi)容，如專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等]培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用共計[培訓(xùn)費(fèi)用金額]元。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)場地費(fèi)用等。2.服務(wù)期期限：乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求在甲方工作[服務(wù)期期限，如3年]。服務(wù)期期限自乙方完成培訓(xùn)之日起計算。3.違約責(zé)任：如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金金額=培訓(xùn)費(fèi)用金額×（未履行服務(wù)期期限/服務(wù)期期限）。如乙方的行為給甲方造成損失且損失超過違約金金額的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。十、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除：乙方提前[通知期限，如30天]書面通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前[通知期限，如3天]書面通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方因個人原因解除本協(xié)議的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資的；未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金的；未按照本協(xié)議的約定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。4.終止：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。3.甲方違反本協(xié)議的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于工資損失、社會保險損失、福利待遇損失等。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)