哈醫(yī)大管理崗筆試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.管理的基本職能不包括以下哪一項？A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.創(chuàng)新管理答案：D2.在管理理論中，以下哪一位提出了科學(xué)管理理論？A.馬克斯·韋伯B.弗雷德里克·泰勒C.亨利·法約爾D.彼得·德魯克答案：B3.管理中的“X理論”和“Y理論”是由以下哪位學(xué)者提出的？A.馬克斯·韋伯B.道格拉斯·麥格雷戈C.亨利·法約爾D.彼得·德魯克答案：B4.在組織結(jié)構(gòu)中，以下哪一種結(jié)構(gòu)形式被稱為“矩陣結(jié)構(gòu)”？A.直線職能結(jié)構(gòu)B.事業(yè)部結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.矩陣結(jié)構(gòu)答案：D5.管理中的“SWOT分析”主要涉及以下哪四個方面？A.優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅B.計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制C.目標(biāo)、任務(wù)、資源、時間D.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、運營、管理答案：A6.在管理中，以下哪一項不屬于“馬斯洛需求層次理論”中的需求層次？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.創(chuàng)造需求答案：D7.管理中的“決策理論”主要強(qiáng)調(diào)以下哪一種方法？A.民主決策B.集體決策C.理性決策D.隨機(jī)決策答案：C8.在管理中，以下哪一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為“民主型領(lǐng)導(dǎo)”？A.專制型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)答案：B9.管理中的“目標(biāo)管理”理論是由以下哪位學(xué)者提出的？A.馬克斯·韋伯B.彼得·德魯克C.亨利·法約爾D.道格拉斯·麥格雷戈答案：B10.在管理中，以下哪一項不屬于“組織文化”的構(gòu)成要素？A.價值觀B.規(guī)章制度C.行為規(guī)范D.物質(zhì)環(huán)境答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.管理的基本職能包括哪些？A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案：A,B,C,D2.管理理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪些階段？A.古典管理理論B.行為科學(xué)理論C.現(xiàn)代管理理論D.后現(xiàn)代管理理論答案：A,B,C3.組織結(jié)構(gòu)的基本形式包括哪些？A.直線職能結(jié)構(gòu)B.事業(yè)部結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.矩陣結(jié)構(gòu)答案：A,B,C,D4.管理中的決策過程包括哪些步驟？A.確定目標(biāo)B.收集信息C.方案評估D.方案選擇答案：A,B,C,D5.管理中的激勵理論包括哪些？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.弗魯姆期望理論D.公平理論答案：A,B,C,D6.管理中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括哪些？A.專制型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)答案：A,B,C,D7.管理中的溝通方式包括哪些？A.口頭溝通B.書面溝通C.非語言溝通D.電子溝通答案：A,B,C,D8.管理中的控制方法包括哪些？A.預(yù)算控制B.質(zhì)量控制C.進(jìn)度控制D.成本控制答案：A,B,C,D9.管理中的創(chuàng)新管理包括哪些內(nèi)容？A.技術(shù)創(chuàng)新B.產(chǎn)品創(chuàng)新C.管理創(chuàng)新D.服務(wù)創(chuàng)新答案：A,B,C,D10.管理中的組織文化構(gòu)成要素包括哪些？A.價值觀B.規(guī)章制度C.行為規(guī)范D.物質(zhì)環(huán)境答案：A,B,C,D三、判斷題（每題2分，共10題）1.管理的本質(zhì)是決策。答案：正確2.組織結(jié)構(gòu)中沒有一種結(jié)構(gòu)是完美的，每種結(jié)構(gòu)都有其優(yōu)缺點。答案：正確3.領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的角色是相同的。答案：錯誤4.管理中的激勵手段只能通過物質(zhì)獎勵來實現(xiàn)。答案：錯誤5.管理中的控制是為了確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。答案：正確6.管理中的溝通是單向的，不需要反饋。答案：錯誤7.管理中的創(chuàng)新是組織發(fā)展的動力。答案：正確8.管理中的組織文化對組織績效沒有影響。答案：錯誤9.管理中的決策理論強(qiáng)調(diào)直覺和經(jīng)驗的重要性。答案：錯誤10.管理中的目標(biāo)管理是一種有效的管理方法。答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述管理的四大基本職能。答案：管理的四大基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計劃是指確定組織的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的路徑；組織是指將資源和人員安排到適當(dāng)?shù)奈恢?；領(lǐng)導(dǎo)是指激勵和指導(dǎo)員工實現(xiàn)組織目標(biāo)；控制是指監(jiān)控組織的運行情況，確保其按計劃進(jìn)行。2.簡述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。答案：馬斯洛需求層次理論將人的需求分為五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。生理需求是最基本的需求，如食物、水、住所等；安全需求包括對人身安全、健康保障、資源所有性等方面的需求；社交需求包括對友誼、愛情、歸屬感等方面的需求；尊重需求包括對地位、認(rèn)可、自信等方面的需求；自我實現(xiàn)需求是指實現(xiàn)個人潛能和理想的需求。3.簡述組織結(jié)構(gòu)的基本形式及其特點。答案：組織結(jié)構(gòu)的基本形式包括直線職能結(jié)構(gòu)、事業(yè)部結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)。直線職能結(jié)構(gòu)是一種傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，由直線領(lǐng)導(dǎo)和職能部門組成；事業(yè)部結(jié)構(gòu)是一種分權(quán)式的組織結(jié)構(gòu)，每個事業(yè)部負(fù)責(zé)一個產(chǎn)品或市場；職能結(jié)構(gòu)是一種按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)，每個部門負(fù)責(zé)一個特定的職能；矩陣結(jié)構(gòu)是一種結(jié)合了直線和職能的組織結(jié)構(gòu)，員工同時屬于多個部門。4.簡述管理中的激勵理論的主要內(nèi)容。答案：管理中的激勵理論主要包括馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格雙因素理論、弗魯姆期望理論和公平理論。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為人的需求分為五個層次，通過滿足不同層次的需求來激勵員工；赫茨伯格雙因素理論認(rèn)為激勵因素和工作條件可以提升員工的滿意度；弗魯姆期望理論認(rèn)為員工的激勵程度取決于期望、效價和工具性；公平理論認(rèn)為員工會根據(jù)公平性來評估自己的努力和回報。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論管理中的計劃職能的重要性。答案：管理中的計劃職能非常重要，它是組織行動的指南和基礎(chǔ)。計劃職能包括確定組織的目標(biāo)、制定戰(zhàn)略和策略、分配資源和任務(wù)等。通過計劃，組織可以明確方向，合理配置資源，提高效率，降低風(fēng)險，確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。沒有計劃，組織就會陷入混亂和盲目，無法有效應(yīng)對外部環(huán)境的變化。2.討論管理中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織績效的影響。答案：管理中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織績效有重要影響。不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于不同的情境和員工群體。專制型領(lǐng)導(dǎo)雖然能夠快速決策，但容易導(dǎo)致員工不滿和反抗；民主型領(lǐng)導(dǎo)能夠激發(fā)員工的參與和創(chuàng)造力，但決策速度較慢；放任型領(lǐng)導(dǎo)雖然能夠給予員工自由，但容易導(dǎo)致混亂和失控；指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)能夠幫助員工成長，但需要投入較多時間和精力。領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)組織情境和員工特點選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以提升組織績效。3.討論管理中的控制方法的作用。答案：管理中的控制方法非常重要，它是確保組織目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段?？刂品椒òA(yù)算控制、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制和成本控制等。通過控制，組織可以監(jiān)控其運行情況，及時發(fā)現(xiàn)偏差并采取糾正措施，確保組織按計劃進(jìn)行?？刂品椒梢詭椭M織提高效率，降低成本，提升質(zhì)量，確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。4.討論管理中的組織文化對組織發(fā)展的影響。答案：管理中的組織文化對組織發(fā)展有重