作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測管理制度一、總則為了預防、控制和消除作業(yè)場所的職業(yè)危害，保護員工的身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》等相關法律法規(guī)和標準的要求，結合本單位實際情況，制定本作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測管理制度。本制度適用于本單位所有作業(yè)場所的職業(yè)危害因素檢測與管理工作。本制度所指的職業(yè)危害因素，是指在生產(chǎn)過程、勞動過程和作業(yè)環(huán)境中產(chǎn)生和存在的，可能對勞動者健康造成損害的化學、物理、生物等因素。單位鼓勵采用先進技術和科學管理方法，提高作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測與管理水平。二、職責分工（一）主要負責人職責單位主要負責人是本單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測管理的第一責任人，全面負責本單位的職業(yè)危害防治工作，依法保證職業(yè)危害防治所需的資金投入，對因本單位職業(yè)危害防治工作不力導致的后果承擔責任。具體職責如下：1.建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制和管理制度。2.組織制定并實施本單位職業(yè)危害防治計劃和操作規(guī)程。3.保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施。4.督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患。5.組織制定并實施本單位的職業(yè)危害事故應急救援預案。6.及時、如實向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報職業(yè)危害項目。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責單位應設立職業(yè)衛(wèi)生管理部門或指定專人負責職業(yè)危害因素檢測管理工作，具體承擔以下職責：1.組織制定本單位職業(yè)危害因素檢測計劃，并組織實施。2.負責與有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構簽訂檢測合同，并協(xié)助其開展檢測工作。3.收集、整理、分析職業(yè)危害因素檢測結果，建立健全職業(yè)危害因素檢測檔案。4.根據(jù)檢測結果，及時向相關部門和人員通報職業(yè)危害情況，并提出整改建議和措施。5.監(jiān)督檢查各部門職業(yè)危害防治措施的落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。6.組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。（三）各部門職責各部門負責人是本部門職業(yè)危害防治工作的第一責任人，對本部門的職業(yè)危害防治工作負責。具體職責如下：1.貫徹執(zhí)行本單位職業(yè)危害防治管理制度和措施，組織實施本部門的職業(yè)危害防治工作。2.加強對本部門員工的職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓，督促員工正確佩戴和使用個人防護用品。3.定期對本部門作業(yè)場所的職業(yè)危害防治設施進行檢查和維護，確保其正常運行。4.及時報告本部門職業(yè)危害事故和隱患情況，并配合相關部門進行調(diào)查處理。5.按照職業(yè)衛(wèi)生管理部門的要求，提供本部門職業(yè)危害因素檢測所需的相關資料和信息。三、檢測計劃制定職業(yè)衛(wèi)生管理部門應根據(jù)本單位的生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、職業(yè)危害因素種類和分布情況，每年制定詳細的職業(yè)危害因素檢測計劃。檢測計劃應包括以下內(nèi)容：1.檢測項目：根據(jù)作業(yè)場所存在的職業(yè)危害因素種類，確定具體的檢測項目，如化學毒物、粉塵、噪聲、輻射等。2.檢測地點：明確各檢測項目的具體檢測地點，應覆蓋所有可能存在職業(yè)危害因素的作業(yè)場所和崗位。3.檢測頻次：按照相關法律法規(guī)和標準的要求，結合本單位的實際情況，確定各檢測項目的檢測頻次。例如，對于存在高毒物質(zhì)的作業(yè)場所，應每月至少進行一次檢測；對于一般有毒物質(zhì)的作業(yè)場所，每季度至少進行一次檢測；對于粉塵作業(yè)場所，每半年至少進行一次檢測；對于噪聲作業(yè)場所，每年至少進行一次檢測等。4.檢測方法：選擇符合國家相關標準和規(guī)范要求的檢測方法和儀器設備。5.檢測時間安排：明確各項檢測工作的具體時間安排，確保檢測工作能夠按時、有序進行。6.檢測費用預算：根據(jù)檢測項目、檢測頻次和檢測方法等因素，估算檢測工作所需的費用，并納入單位年度預算。四、檢測機構選擇與委托單位應選擇具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)危害因素檢測工作。在選擇檢測機構時，應綜合考慮其資質(zhì)等級、技術能力、信譽度等因素，并進行實地考察和評估。具體要求如下：1.資質(zhì)要求：檢測機構應取得國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局或省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質(zhì)證書，且其資質(zhì)范圍應涵蓋本單位所需檢測的職業(yè)危害因素種類。2.技術能力：檢測機構應具備先進的檢測儀器設備和專業(yè)的技術人員，能夠熟練掌握和運用國家相關標準和規(guī)范進行檢測工作。檢測人員應具有相應的專業(yè)知識和技能，并取得相關的資格證書。3.信譽度：檢測機構應具有良好的信譽度和口碑，能夠提供客觀、公正、準確的檢測報告?？梢酝ㄟ^查閱檢測機構的業(yè)績資料、客戶評價等方式進行了解。4.簽訂委托合同：與選定的檢測機構簽訂詳細的委托檢測合同，明確雙方的權利和義務，包括檢測項目、檢測地點、檢測頻次、檢測方法、檢測時間、檢測費用、檢測報告交付時間和格式等內(nèi)容。五、檢測過程管理1.協(xié)助檢測機構開展工作：在檢測機構進行現(xiàn)場檢測時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應安排專人協(xié)助其開展工作，提供必要的資料和信息，如生產(chǎn)工藝流程圖、設備布局圖、職業(yè)危害因素清單等，并配合檢測人員進行現(xiàn)場采樣和檢測操作。2.現(xiàn)場檢測監(jiān)督：職業(yè)衛(wèi)生管理部門應對檢測機構的現(xiàn)場檢測工作進行監(jiān)督，確保檢測過程符合國家相關標準和規(guī)范的要求。監(jiān)督內(nèi)容包括檢測人員的操作規(guī)范、檢測儀器設備的校準和使用、樣品的采集和保存等。3.檢測記錄與資料收集：檢測過程中，應要求檢測機構做好檢測記錄，記錄檢測時間、檢測地點、檢測項目、檢測結果等信息，并收集相關的檢測原始資料，如樣品采集記錄、分析測試記錄、儀器設備校準記錄等。4.應急處置：在檢測過程中，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素濃度或強度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況，應立即采取相應的應急處置措施，如停止作業(yè)、疏散人員、加強通風換氣等，確保員工的生命安全和身體健康。同時，應及時通知檢測機構進行進一步的檢測和分析，查找原因，并采取有效的整改措施。六、檢測結果分析與應用1.檢測報告審核：收到檢測機構出具的檢測報告后，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應對報告內(nèi)容進行認真審核，檢查報告的真實性、準確性和完整性。審核內(nèi)容包括檢測項目是否齊全、檢測方法是否正確、檢測結果是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準等。2.檢測結果分析：職業(yè)衛(wèi)生管理部門應組織相關人員對檢測結果進行分析，評估作業(yè)場所職業(yè)危害因素的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。分析內(nèi)容包括各檢測項目的檢測結果分布情況、超標情況、不同作業(yè)場所和崗位的職業(yè)危害程度比較等。3.整改措施制定與實施：根據(jù)檢測結果分析，對于職業(yè)危害因素超標或存在潛在職業(yè)危害的作業(yè)場所和崗位，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應及時會同相關部門制定整改措施。整改措施應包括具體的整改目標、整改期限、整改責任人、整改費用等內(nèi)容，并確保整改措施得到有效實施。4.職業(yè)健康監(jiān)護：將檢測結果與員工的職業(yè)健康監(jiān)護資料相結合，為員工的職業(yè)健康評價和健康干預提供依據(jù)。對于職業(yè)危害因素暴露水平較高的員工，應增加職業(yè)健康檢查的頻次和項目，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。5.信息公開：定期向員工公布作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結果和職業(yè)危害防治工作情況，保障員工的知情權和參與權。同時，應將檢測結果和職業(yè)危害防治情況向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。七、檢測檔案管理1.建立檢測檔案：職業(yè)衛(wèi)生管理部門應建立健全作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測檔案，將檢測計劃、檢測合同、檢測報告、檢測記錄、整改措施等相關資料進行整理歸檔，妥善保存。2.檔案內(nèi)容要求：檢測檔案應包括以下內(nèi)容：-檢測計劃和總結；-委托檢測合同；-檢測機構資質(zhì)證書復印件；-檢測報告及原始記錄；-檢測儀器設備的校準和維護記錄；-整改措施制定和實施情況記錄；-其他與檢測工作相關的資料。3.檔案保存期限：檢測檔案應至少保存10年，對于存在重大職業(yè)危害的作業(yè)場所，其檢測檔案應永久保存。4.檔案查閱與利用：嚴格執(zhí)行檔案查閱和借閱制度，確需查閱或借閱檢測檔案的，應經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責人批準，并辦理相關手續(xù)。查閱和借閱人員應愛護檔案資料，不得損壞、涂改或丟失。八、培訓與宣傳教育1.制定培訓計劃：職業(yè)衛(wèi)生管理部門應制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。培訓計劃應納入單位的年度培訓計劃，并組織實施。2.培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容應包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準規(guī)范、職業(yè)危害因素的識別與防治、個人防護用品的正確使用、職業(yè)健康監(jiān)護等方面的知識和技能。3.培訓對象：培訓對象應包括單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、各部門負責人、作業(yè)人員等。不同崗位的人員應根據(jù)其工作特點和職業(yè)危害暴露情況，有針對性地進行培訓。4.宣傳教育：利用宣傳欄、內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡平臺等多種形式，開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育活動，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。同時，應定期組織開展職業(yè)衛(wèi)生知識競賽、案例分析等活動，增強宣傳教育的效果。九、監(jiān)督檢查與考核1.內(nèi)部監(jiān)督檢查：單位應定期組織開展內(nèi)部職業(yè)危害因素檢測管理工作的監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括檢測計劃的執(zhí)行情況、檢測機構的選擇與委托情況、檢測過程的管理情況、檢測結果的分析與應用情況、檢測檔案的管理情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門和人員限期整改。2.外部監(jiān)督檢查：積極配合安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查，如實提供有關職業(yè)危害因素檢測管理的資料和信息。對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出的整改要求，應認真落實整改措施，并及時將整改情況報告給安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。3.考核與獎懲：將職業(yè)危害因素檢測管理工作納入單位的績效考核體系，對在職業(yè)危害防治工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對未按照本制度要求開展職業(yè)危害因素檢測管理工作，導致職業(yè)危害事故發(fā)生或職業(yè)危害因素超標嚴重的部門和個人，按照單位的有關規(guī)定進行處罰。十、應急管理1.應急預案制定：結合本單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素的特點和實際情況，制定職業(yè)危害事故應急預案。應急預案應包括應急組織機構及職責、應急救援程序、應急救援物資和設備清單、應急培訓和演練計劃等內(nèi)容。2.應急救援物資和設備配備：按照應急預案的要求，配備必要的應急救援物資和設備，如急救藥品、防護用品、通風設備、檢測儀器等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好的備用狀態(tài)。3.應急培訓與演練：定期組織員工開