企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度及考核細(xì)則一、總則為了強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，明確各級(jí)管理人員和各崗位員工的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全進(jìn)行，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度及考核細(xì)則。本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是、注重實(shí)效”的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以制度和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各級(jí)人員的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。二、考核組織與職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組企業(yè)成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，各分管副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)審定安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度和考核細(xì)則。2.定期聽取考核工作匯報(bào)，研究解決考核工作中出現(xiàn)的重大問題。3.對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行最終審定，并做出獎(jiǎng)懲決定。（二）考核工作小組考核工作小組由安全管理部門負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，成員包括各部門安全管理人員?？己斯ぷ餍〗M的主要職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作，制定具體的考核計(jì)劃和考核方案。2.收集、整理、分析考核資料，提出考核初步意見。3.對(duì)被考核部門和人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和調(diào)查，核實(shí)考核情況。4.負(fù)責(zé)將考核結(jié)果反饋給被考核部門和人員，并對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求和建議。三、考核內(nèi)容與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）部門考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理體系建設(shè)（20分）-管理制度完善（10分）：部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、應(yīng)急救援制度等。每缺少一項(xiàng)制度扣2分，制度內(nèi)容不完善或不符合企業(yè)實(shí)際情況的，每項(xiàng)扣1分。-安全目標(biāo)落實(shí)（10分）：部門應(yīng)將企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到各崗位，并簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。未進(jìn)行目標(biāo)分解或未簽訂責(zé)任書的，扣5分；目標(biāo)未明確具體、可考核的，每項(xiàng)扣2分。2.安全教育培訓(xùn)（20分）-培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行（10分）：部門應(yīng)制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃組織實(shí)施。未制定培訓(xùn)計(jì)劃的，扣5分；培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率低于80%的，每低10個(gè)百分點(diǎn)扣2分。-員工培訓(xùn)效果（10分）：部門員工應(yīng)按時(shí)參加企業(yè)組織的各類安全教育培訓(xùn)，并通過考試。員工培訓(xùn)參與率低于90%的，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分；考試合格率低于80%的，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。3.安全檢查與隱患排查治理（25分）-安全檢查計(jì)劃與執(zhí)行（10分）：部門應(yīng)制定安全檢查計(jì)劃，定期組織安全檢查。未制定檢查計(jì)劃的，扣5分；檢查計(jì)劃執(zhí)行率低于90%的，每低10個(gè)百分點(diǎn)扣2分。-隱患排查治理（15分）：部門應(yīng)及時(shí)排查和治理安全隱患，對(duì)查出的隱患應(yīng)建立臺(tái)賬，明確整改措施、責(zé)任人和期限。隱患排查率低于100%的，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分；隱患整改率低于90%的，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣3分。4.應(yīng)急管理（15分）-應(yīng)急預(yù)案制定與演練（10分）：部門應(yīng)制定本部門的應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。未制定應(yīng)急預(yù)案的，扣5分；演練計(jì)劃執(zhí)行率低于80%的，每低10個(gè)百分點(diǎn)扣2分。-應(yīng)急物資儲(chǔ)備與管理（5分）：部門應(yīng)配備必要的應(yīng)急物資，并進(jìn)行妥善管理。應(yīng)急物資儲(chǔ)備不足或管理不善的，扣2-5分。5.事故管理（20分）-事故報(bào)告與處理（10分）：部門發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并積極配合事故調(diào)查處理。未及時(shí)報(bào)告事故的，扣5分；對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，此項(xiàng)不得分。-事故預(yù)防措施落實(shí)（10分）：部門應(yīng)針對(duì)事故原因制定并落實(shí)預(yù)防措施，防止事故再次發(fā)生。未制定預(yù)防措施或措施落實(shí)不到位的，扣5-10分。（二）崗位人員考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.安全職責(zé)履行（30分）-熟悉崗位職責(zé)（10分）：崗位人員應(yīng)熟悉本崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，能夠準(zhǔn)確回答相關(guān)問題。不能準(zhǔn)確回答崗位職責(zé)的，扣5分；對(duì)崗位職責(zé)不了解的，此項(xiàng)不得分。-嚴(yán)格遵守操作規(guī)程（20分）：崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，無違規(guī)操作行為。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作行為，扣5分；違規(guī)操作情節(jié)嚴(yán)重的，此項(xiàng)不得分。2.安全知識(shí)與技能（20分）-掌握安全知識(shí)（10分）：崗位人員應(yīng)掌握本崗位相關(guān)的安全知識(shí)，通過安全知識(shí)考試?？荚嚦煽?jī)低于80分的，每低5分扣2分。-具備安全技能（10分）：崗位人員應(yīng)具備本崗位所需的安全技能，能夠正確使用安全設(shè)備和應(yīng)急器材。不能正確使用安全設(shè)備和應(yīng)急器材的，扣5分；不具備必要安全技能的，此項(xiàng)不得分。3.安全參與情況（20分）-參加安全活動(dòng)（10分）：崗位人員應(yīng)積極參加企業(yè)和部門組織的各類安全活動(dòng)，如安全培訓(xùn)、安全演練、安全檢查等?；顒?dòng)參與率低于90%的，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。-提出安全合理化建議（10分）：崗位人員應(yīng)積極提出安全合理化建議，對(duì)企業(yè)安全管理工作有積極貢獻(xiàn)。每提出一條有價(jià)值的安全合理化建議得2分，最高得10分。4.應(yīng)急處置能力（15分）-熟悉應(yīng)急預(yù)案（5分）：崗位人員應(yīng)熟悉本崗位相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，能夠準(zhǔn)確回答相關(guān)問題。不能準(zhǔn)確回答應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容的，扣3分；對(duì)應(yīng)急預(yù)案不了解的，此項(xiàng)不得分。-具備應(yīng)急處置能力（10分）：崗位人員在遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)能夠按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行正確的應(yīng)急處置。在應(yīng)急演練或?qū)嶋H應(yīng)急處置中表現(xiàn)不佳的，扣5-10分。5.事故情況（15分）-本人是否發(fā)生事故（10分）：崗位人員在考核期內(nèi)未發(fā)生因本人責(zé)任導(dǎo)致的生產(chǎn)安全事故得10分；發(fā)生一般事故的，此項(xiàng)不得分；發(fā)生較大及以上事故的，除此項(xiàng)不得分外，還應(yīng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。-對(duì)事故的態(tài)度和表現(xiàn)（5分）：如所在部門發(fā)生事故，崗位人員應(yīng)積極配合事故調(diào)查處理，提供真實(shí)信息。對(duì)隱瞞事故真相、干擾事故調(diào)查的，此項(xiàng)不得分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門和各部門安全管理人員在日常工作中對(duì)各部門和崗位人員的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，記錄檢查情況，作為考核的重要依據(jù)。2.專項(xiàng)檢查：根據(jù)企業(yè)安全管理工作的需要，定期或不定期組織專項(xiàng)安全檢查，如安全設(shè)施檢查、消防安全檢查、危險(xiǎn)化學(xué)品檢查等。專項(xiàng)檢查結(jié)果納入考核內(nèi)容。3.季度考核：每季度末由考核工作小組對(duì)各部門和崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行全面考核，按照考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。4.年度考核：每年年底對(duì)各部門和崗位人員進(jìn)行年度綜合考核，年度考核得分由各季度考核得分和日常檢查、專項(xiàng)檢查情況綜合計(jì)算得出。（二）考核周期1.日常檢查和專項(xiàng)檢查根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。2.季度考核于每季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成。3.年度考核于次年1月15日前完成。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.優(yōu)秀部門獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核得分排名前3名的部門，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定。2.優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核得分排名前10%的崗位人員，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定。同時(shí)，在晉升、評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.部門懲罰：對(duì)年度考核得分低于60分的部門，給予通報(bào)批評(píng)，并扣除該部門年度績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。同時(shí)，要求該部門制定整改措施，限期進(jìn)行整改，整改期間對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。2.崗位人員懲罰：對(duì)年度考核得分低于60分的崗位人員，給予警告處分，并扣除其年度績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。對(duì)連續(xù)兩年考核得分低于60分的崗位人員，予以辭退。（三）與績(jī)效掛鉤各部門和崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，具體掛鉤比例根據(jù)企業(yè)績(jī)效管理制度執(zhí)行。六、考核申訴與復(fù)議（一）申訴被考核部門或崗位人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果通知后的5個(gè)工作日內(nèi)，向考核工作小組提出書面申訴，說明申訴理由和要求。（二）復(fù)議考核工作小組在收到申訴材料后的