2026年法務(wù)專員崗位筆試題及合同審核要點(diǎn)含答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）（針對(duì)北京地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務(wù)崗位）1.在北京市，如果公司要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以下哪項(xiàng)表述是合法的？A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年B.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工離職前12個(gè)月平均工資的50%支付C.競(jìng)業(yè)限制范圍僅限于公司核心技術(shù)領(lǐng)域D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后可立即生效2.根據(jù)《北京市個(gè)人信息保護(hù)條例》，以下哪種行為屬于合法的個(gè)人信息處理方式？A.未取得用戶同意，將用戶數(shù)據(jù)用于精準(zhǔn)營銷B.僅向合作伙伴提供用戶匿名化數(shù)據(jù)C.因員工離職，將員工通訊錄數(shù)據(jù)用于其他業(yè)務(wù)D.要求用戶必須同意所有服務(wù)條款才能使用APP3.某互聯(lián)網(wǎng)公司在與供應(yīng)商簽訂合同時(shí)，約定“違約金為合同總金額的10%”。若供應(yīng)商實(shí)際損失僅為5萬元，根據(jù)《民法典》，公司可要求供應(yīng)商賠償多少？A.10萬元B.5萬元C.8萬元D.0元4.在北京市勞動(dòng)仲裁中，以下哪種情形會(huì)導(dǎo)致仲裁申請(qǐng)被駁回？A.員工因公司未繳納社保申請(qǐng)仲裁B.員工主張未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，但無法提供考勤記錄C.員工因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償過低申請(qǐng)仲裁D.仲裁時(shí)效已過3年5.某公司使用開源軟件，但未遵守其許可協(xié)議，可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)是？A.被開源社區(qū)起訴侵權(quán)B.被政府監(jiān)管部門處罰C.被用戶舉報(bào)泄露數(shù)據(jù)D.被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿產(chǎn)品6.在北京市，如果公司因疫情無法按時(shí)發(fā)放工資，以下哪項(xiàng)措施是合法的？A.延遲發(fā)放工資，但需提前30天通知員工B.用疫情補(bǔ)償金抵扣工資C.與員工協(xié)商一致，將工資轉(zhuǎn)為股權(quán)D.直接減免部分工資7.某APP用戶協(xié)議中約定“用戶使用本服務(wù)即視為同意我們收集其設(shè)備信息”。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，該條款的效力如何？A.有效，因用戶已明確同意B.無效，因未區(qū)分必要信息與非必要信息C.有效，因公司已盡到告知義務(wù)D.無效，因需單獨(dú)獲取用戶同意8.在北京市，公司要求員工簽署“不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議”，以下哪項(xiàng)是合法的約定？A.約定不競(jìng)爭(zhēng)期限為5年B.約定不競(jìng)爭(zhēng)范圍包括所有行業(yè)C.約定不競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償金按員工離職前月工資的30%支付D.約定不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議自入職時(shí)生效9.某公司使用第三方SDK收集用戶位置信息，但未在隱私政策中明確告知，可能面臨的法律后果是？A.被用戶起訴隱私侵權(quán)B.被市場(chǎng)監(jiān)督管理部門罰款C.被平臺(tái)下架應(yīng)用D.以上都是10.在北京市，公司因員工泄露商業(yè)秘密解雇員工，以下哪項(xiàng)情形不屬于合法解除？A.員工主動(dòng)離職后泄露B.員工在離職后1年內(nèi)泄露C.員工因工作失誤導(dǎo)致秘密泄露D.員工受脅迫泄露二、多選題（共5題，每題3分，共15分）（針對(duì)上海地區(qū)金融行業(yè)法務(wù)崗位）1.根據(jù)《上海金融衍生品交易管理辦法》，金融機(jī)構(gòu)在推廣金融衍生品時(shí)，以下哪些行為屬于合規(guī)操作？A.向客戶充分揭示風(fēng)險(xiǎn)B.確?？蛻艟邆湎鄳?yīng)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力C.收取交易傭金前提供費(fèi)用說明D.以客戶收益率為唯一宣傳重點(diǎn)2.在上海，某銀行與客戶簽訂貸款合同時(shí)，以下哪些條款可能被認(rèn)定為無效？A.約定逾期利息為年化24%B.約定違約金為貸款金額的20%C.約定貸款用途僅限于特定行業(yè)D.約定客戶需提供雙倍擔(dān)保3.根據(jù)《上海個(gè)人信息保護(hù)條例》，以下哪些行為屬于合法的個(gè)人信息處理方式？A.對(duì)客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行去標(biāo)識(shí)化處理B.僅向關(guān)聯(lián)企業(yè)共享客戶數(shù)據(jù)C.因反欺詐需要，臨時(shí)調(diào)取客戶交易記錄D.要求客戶必須同意所有營銷推送才能使用服務(wù)4.某金融機(jī)構(gòu)在上海設(shè)立分公司，以下哪些合規(guī)要求是必須滿足的？A.分公司需取得獨(dú)立法人資格B.分公司負(fù)責(zé)人需具備金融從業(yè)資格C.分公司需在上海設(shè)有實(shí)體辦公場(chǎng)所D.分公司需向上海金融監(jiān)管局備案5.在上海，某證券公司與客戶簽訂融資融券合同時(shí)，以下哪些條款可能被認(rèn)定為不公平格式條款？A.約定客戶需承擔(dān)全部交易風(fēng)險(xiǎn)B.約定逾期罰息高于法定標(biāo)準(zhǔn)C.約定爭(zhēng)議解決方式為仲裁D.約定客戶需預(yù)繳全部保證金三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）（針對(duì)深圳地區(qū)高科技行業(yè)法務(wù)崗位）1.在深圳，公司要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該協(xié)議無效。（×）2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)個(gè)人信息保護(hù)條例》，用戶有權(quán)撤回個(gè)人信息同意。（√）3.某科技公司使用AI技術(shù)分析用戶行為，但未告知用戶，屬于合法行為。（×）4.在深圳，公司因員工泄露商業(yè)秘密解雇員工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）5.根據(jù)《深圳科技創(chuàng)新條例》，核心技術(shù)人員離職后1年內(nèi)不得從事同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。（√）6.某公司與員工簽訂“奮斗者協(xié)議”，約定未達(dá)目標(biāo)則降薪，該條款無效。（√）7.在深圳，公司使用開源軟件需遵守其許可協(xié)議，否則可能被起訴。（√）8.某公司要求員工簽署“保密協(xié)議”，但未明確保密范圍，該協(xié)議無效。（√）9.在深圳，員工因公司未繳納社保申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效為1年。（√）10.某科技公司使用用戶數(shù)據(jù)開發(fā)新產(chǎn)品，但未告知用戶，屬于合法行為。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，共15分）（針對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)法務(wù)崗位）1.簡(jiǎn)述《長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)條例》中關(guān)于商業(yè)秘密認(rèn)定的主要內(nèi)容。答案要點(diǎn)：-商業(yè)秘密需具備秘密性、價(jià)值性、保密措施三要素；-具體范圍包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息等；-企業(yè)需建立保密制度并采取合理保密措施。2.簡(jiǎn)述《長(zhǎng)三角地區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》中關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的主要規(guī)定。答案要點(diǎn)：-加班需經(jīng)員工同意或依法安排；-工作日加班工資不低于150%；-周末加班不低于200%；-法定假日加班不低于300%。3.簡(jiǎn)述《長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)個(gè)人信息保護(hù)指引》中關(guān)于用戶同意的主要要求。答案要點(diǎn)：-信息處理需取得用戶明確同意；-不同目的的信息處理需單獨(dú)同意；-用戶有權(quán)撤回同意。五、合同審核要點(diǎn)（共1題，10分）（針對(duì)北京互聯(lián)網(wǎng)公司與供應(yīng)商簽訂的《技術(shù)服務(wù)合同》）合同審核要點(diǎn)：1.合同主體資格：-供應(yīng)商需具備合法資質(zhì)，營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)許可等文件齊全；-公司需核實(shí)供應(yīng)商的履約能力。2.服務(wù)范圍與標(biāo)準(zhǔn)：-明確服務(wù)內(nèi)容、交付標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收條件；-約定服務(wù)期限、交付節(jié)點(diǎn)。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：-約定服務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司，避免糾紛；-明確供應(yīng)商不得侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.違約責(zé)任：-約定具體的違約情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)；-約定違約金上限，避免過高或過低。5.保密條款：-約定雙方對(duì)服務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；-明確保密期限及違約后果。6.爭(zhēng)議解決：-約定爭(zhēng)議解決方式（仲裁或訴訟）；-約定管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)。7.合同解除：-約定合同解除條件（如延遲交付、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等）；-約定解除后的責(zé)任承擔(dān)。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，競(jìng)業(yè)限制范圍限于用人單位相關(guān)的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，期限不得超過2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需按員工離職前12個(gè)月平均工資的30%支付。選項(xiàng)A、B、D均不符合規(guī)定。2.B解析：根據(jù)《北京市個(gè)人信息保護(hù)條例》，個(gè)人信息處理需取得用戶同意，且僅限于實(shí)現(xiàn)約定目的，不得過度處理。選項(xiàng)A、C、D均存在違規(guī)行為。3.B解析：根據(jù)《民法典》第585條，違約金低于實(shí)際損失的，可請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；高于實(shí)際損失的，可請(qǐng)求適當(dāng)減少。因此，公司可要求供應(yīng)商賠償5萬元。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁時(shí)效為1年，且需在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)B因缺乏證據(jù)支持，可能導(dǎo)致仲裁被駁回。5.A解析：使用開源軟件需遵守其許可協(xié)議，否則可能構(gòu)成侵權(quán)。選項(xiàng)B、C、D與開源軟件許可無關(guān)。6.A解析：根據(jù)《北京市應(yīng)對(duì)突發(fā)事件工作條例》，企業(yè)因疫情無法按時(shí)發(fā)放工資，可延期發(fā)放，但需提前30天通知員工。7.B解析：根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，收集個(gè)人信息需區(qū)分必要信息與非必要信息，并單獨(dú)獲取用戶同意。選項(xiàng)A、C、D均存在違規(guī)行為。8.C解析：根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，不競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償金需按員工離職前月工資的30%支付，期限不超過2年，范圍限于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定領(lǐng)域。9.D解析：使用第三方SDK收集用戶信息需遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》，未明確告知即處理屬于違規(guī)行為，可能面臨多方面法律后果。10.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工主動(dòng)離職后泄露商業(yè)秘密，公司可解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B、C、D均屬于合法解除情形。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：根據(jù)《上海金融衍生品交易管理辦法》，金融機(jī)構(gòu)需充分揭示風(fēng)險(xiǎn)、確?？蛻麸L(fēng)險(xiǎn)承受能力、明確費(fèi)用說明，但不得以收益率為唯一宣傳重點(diǎn)。2.A、B、D解析：根據(jù)《上海民間借貸規(guī)定》，年化利率超過15.4%的利息無效，違約金不得超過合同總金額的20%，擔(dān)保需合法合理。3.A、C解析：根據(jù)《上海個(gè)人信息保護(hù)條例》，去標(biāo)識(shí)化處理和反欺詐需要的臨時(shí)調(diào)取屬于合法處理方式，但營銷推送需單獨(dú)同意。4.B、C、D解析：根據(jù)《上海金融機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》，分公司需具備負(fù)責(zé)人資格、設(shè)有實(shí)體辦公場(chǎng)所、向監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案，但不需獨(dú)立法人資格。5.A、B解析：根據(jù)《上海格式條款規(guī)定》，禁止約定不合理分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、超過法定標(biāo)準(zhǔn)的罰息，但仲裁和預(yù)繳保證金屬于合法條款。三、判斷題答案與解析1.×解析：即使未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍可部分有效，但需合理約定范圍和期限。2.√解析：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)個(gè)人信息保護(hù)條例》，用戶有權(quán)撤回同意。3.×解析：使用AI技術(shù)分析用戶行為需遵守《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)個(gè)人信息保護(hù)條例》，需取得用戶同意。4.×解析：因泄露商業(yè)秘密解雇員工，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.√解析：根據(jù)《深圳科技創(chuàng)新條例》，核心技術(shù)人員離職后1年內(nèi)不得從事同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。6.√解析：“奮斗者協(xié)議”屬于不公平格式條款，因未明確條件且可能導(dǎo)致員工權(quán)益受損。7.√解析：使用開源軟件需遵守許可協(xié)議，否則可能侵權(quán)。8.√解析：保密協(xié)議需明確范圍，否則無效。9.√解析：勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年。10.×解析：開發(fā)新產(chǎn)品需取得用戶同意，否則可能侵權(quán)。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.商業(yè)秘密認(rèn)定要點(diǎn)：-秘密性：非公知性，需采取保密措施；-價(jià)值性：能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益；-保密措施：合理的技術(shù)和管理措施。2.加班費(fèi)計(jì)算要點(diǎn)：-工作日加班不低于150%；-周末加班不低于200%；-法定假日加班不低于300%。3.用戶同意要點(diǎn)：-明確告知信息處理目的；-不同目的