新聞記者業(yè)務質量與產出成果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分稿件質量與深度原創(chuàng)稿件比例35%80%按原創(chuàng)稿件占總稿件比例計算，每低5%扣3分，最低0分深度報道完成率70%按深度報道任務完成數量占總任務比例計算，每低5%扣2分，最低0分稿件錯誤率低于1%按稿件錯誤數量占總稿件比例計算，每高0.1%扣2分，最高扣10分稿件被采納率85%按稿件被采納數量占總提交數量比例計算，每低5%扣3分，最低0分獲獎情況至少獲得1次市級以上新聞獎項獲得省級以上獎項加10分，市級獎項加5分，無獎項不得分報道時效性熱點新聞響應速度25%30分鐘內完成初步報道按響應速度評分，30分鐘內完成得滿分，每延遲10分鐘扣2分，最高扣10分重要任務準時完成率90%按重要任務準時完成數量占總任務比例計算，每低5%扣2分，最低0分突發(fā)事件報道覆蓋率100%按突發(fā)事件報道完整度評分，覆蓋關鍵信息得滿分，每遺漏重要信息扣2分，最低0分新媒體平臺發(fā)布及時性24小時內完成新媒體發(fā)布按發(fā)布速度評分，24小時內完成得滿分，每延遲1小時扣1分，最高扣5分每日報道更新頻率至少更新3次按更新頻率評分，更新3-5次得滿分，每少1次扣2分，最低0分多媒體技術應用能力視頻報道數量20%每月至少制作5篇按視頻報道數量評分，每少1篇扣2分，最低0分音頻報道質量音質清晰無雜音按音質評分，清晰無雜音得滿分，輕微雜音扣1分，嚴重雜音扣3分，最低0分圖文結合報道比例50%按圖文結合報道占總報道比例計算，每低5%扣2分，最低0分數據可視化應用至少使用1次按數據可視化使用頻率評分，使用1次得滿分，未使用不得分新媒體互動量平均每篇報道互動量高于行業(yè)平均水平按互動量評分，高于平均水平得滿分，持平扣1分，低于平均水平扣3分，最低0分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率20%95%按跨部門協(xié)作任務完成數量占總任務比例計算，每低5%扣2分，最低0分信息傳遞準確度無重大信息傳遞失誤按信息傳遞準確度評分，無失誤得滿分，輕微失誤扣1分，重大失誤扣3分，最低0分團隊任務分配響應速度1小時內確認分配按響應速度評分，1小時內確認得滿分，每延遲15分鐘扣1分，最高扣5分培訓參與度參加至少80%的團隊培訓按培訓參與比例評分，每低10%扣1分，最低0分同事互評得分平均得分高于團隊平均水平按同事互評得分評分，高于平均水平得滿分，持平扣1分，低于平均水平扣3分，最低0分本考核表旨在全面評估新聞記者在業(yè)務質量與產出成果方面的綜合表現。請各部門負責人根據被考核人的實際工作情況，對照各維度指標進行評分。最終得分=各維度得分×權重之和?？己私Y果將作為績效評定、晉升及培訓的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：