勞動(dòng)合同試用期解除操作規(guī)范與案例一、試用期解除的法律框架與核心原則試用期是勞動(dòng)合同雙方“雙向選擇”的特殊階段，其解除規(guī)則既需保障用工靈活性，又需恪守法律邊界。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》），試用期解除的核心法律依據(jù)如下：（一）企業(yè)單方解除的法定情形1.過(guò)失性解除（《勞動(dòng)合同法》第39條）：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等，企業(yè)可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.無(wú)過(guò)失性解除（《勞動(dòng)合同法》第40條）：試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷（醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任原工作）、不能勝任工作（經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任），企業(yè)需提前30日書(shū)面通知或支付1個(gè)月工資（代通知金）后解除，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者單方解除的權(quán)利勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)（口頭或書(shū)面均可），即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需企業(yè)批準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第37條）。（三）試用期期限的法定限制試用期時(shí)長(zhǎng)與勞動(dòng)合同期限掛鉤：合同期3個(gè)月至1年的，試用期≤1個(gè)月；1年至3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，≤6個(gè)月。若約定試用期超過(guò)法定上限，超過(guò)部分無(wú)效，視為正式用工（《勞動(dòng)合同法》第19條）。二、企業(yè)試用期解除的操作規(guī)范與風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同，需嚴(yán)格遵循“條件合法+證據(jù)充分+程序合規(guī)”的三重要求，否則易被認(rèn)定為違法解除。（一）錄用條件：解除的“核心依據(jù)”需明確錄用條件是企業(yè)證明“不符合錄用條件”的前提，需滿(mǎn)足：書(shū)面化、具體化：避免“工作態(tài)度差”“能力不足”等模糊表述，應(yīng)明確崗位技能（如“3個(gè)月內(nèi)獨(dú)立完成XX項(xiàng)目方案”）、業(yè)績(jī)指標(biāo)（如“首月銷(xiāo)售額≥XX元”）、紀(jì)律要求（如“無(wú)曠工記錄”）等。員工確認(rèn)：錄用條件需在入職時(shí)以《錄用條件確認(rèn)書(shū)》《崗位說(shuō)明書(shū)》等形式由勞動(dòng)者簽字，避免事后單方制定。（二）證據(jù)留存：解除的“事實(shí)基礎(chǔ)”需扎實(shí)企業(yè)需留存試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件的客觀證據(jù)：業(yè)績(jī)類(lèi)：銷(xiāo)售報(bào)表、項(xiàng)目驗(yàn)收單、客戶(hù)反饋記錄等；紀(jì)律類(lèi)：考勤記錄、違紀(jì)通知書(shū)及簽收憑證；能力類(lèi)：培訓(xùn)考核記錄、崗位勝任力評(píng)估報(bào)告（需勞動(dòng)者簽字確認(rèn)或有送達(dá)記錄）。（三）解除程序：法定流程需嚴(yán)格履行1.工會(huì)告知程序：企業(yè)單方解除（無(wú)論過(guò)失性或無(wú)過(guò)失性），需提前將理由通知工會(huì)，工會(huì)提出異議的應(yīng)研究答復(fù)（《勞動(dòng)合同法》第43條）。未建立工會(huì)的企業(yè)，需通過(guò)當(dāng)?shù)乜偣?huì)或行業(yè)工會(huì)履行告知義務(wù)。2.文書(shū)送達(dá)規(guī)范：解除通知需書(shū)面送達(dá)勞動(dòng)者，注明解除理由（如“因試用期內(nèi)不符合《錄用條件確認(rèn)書(shū)》第X條”）。若勞動(dòng)者拒簽，可通過(guò)EMS（注明“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”）、短信、郵件（需勞動(dòng)者確認(rèn)接收方式）等留痕送達(dá)。三、勞動(dòng)者試用期維權(quán)的核心場(chǎng)景與應(yīng)對(duì)策略勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遭遇違法解除或權(quán)益受損時(shí)，可通過(guò)以下路徑維權(quán)：（一）試用期期限違法的救濟(jì)若企業(yè)約定試用期超過(guò)法定上限（如3年合同約定9個(gè)月試用期），超過(guò)部分的試用期無(wú)效，勞動(dòng)者可主張：按正式工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足試用期內(nèi)低于正式工資的差額；企業(yè)以“試用期不符合條件”解除的，因試用期無(wú)效，解除行為違法，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（二）解除理由不合法的維權(quán)企業(yè)無(wú)證據(jù)證明“不符合錄用條件”“嚴(yán)重違紀(jì)”等，或解除理由與法定情形不符（如以“崗位調(diào)整”為由辭退試用期員工），勞動(dòng)者可：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系）；若不愿繼續(xù)履行，可主張違法解除賠償金（試用期內(nèi)工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資的2倍計(jì)算，即1個(gè)月工資）。（三）解除程序違法的追責(zé)企業(yè)未履行工會(huì)告知程序、未書(shū)面送達(dá)解除通知等，解除行為因程序違法而無(wú)效，勞動(dòng)者可主張：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或賠償金；要求企業(yè)支付試用期內(nèi)至維權(quán)期間的工資損失。四、典型案例解析：試用期解除的實(shí)務(wù)爭(zhēng)議焦點(diǎn)案例1：“不符合錄用條件”的證據(jù)邊界案情：某科技公司以“編程能力不達(dá)標(biāo)”解除試用期程序員李某，僅提供“主管口頭評(píng)價(jià)”，無(wú)代碼測(cè)評(píng)報(bào)告、項(xiàng)目成果對(duì)比等客觀證據(jù)。李某申請(qǐng)仲裁。裁判要點(diǎn)：企業(yè)未提供書(shū)面錄用條件及客觀考核證據(jù)，解除理由不成立，需支付違法解除賠償金。法律分析：“不符合錄用條件”的證明責(zé)任在企業(yè)，需同時(shí)滿(mǎn)足“錄用條件明確且勞動(dòng)者確認(rèn)”“考核過(guò)程客觀可證”“解除理由與錄用條件直接關(guān)聯(lián)”三個(gè)要件。案例2：試用期內(nèi)患病的解除限制案情：某銷(xiāo)售公司員工王某試用期內(nèi)患肺炎，醫(yī)療期（2個(gè)月）滿(mǎn)后仍需休養(yǎng)，公司以“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同。裁判要點(diǎn)：試用期內(nèi)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任原工作，企業(yè)需先安排調(diào)崗（無(wú)合適崗位的除外），直接解除違法，需支付賠償金。法律分析：《勞動(dòng)合同法》第40條適用于試用期，但企業(yè)需履行“調(diào)崗或培訓(xùn)”的前置程序，僅以“不能勝任”直接解除的，程序違法。案例3：勞動(dòng)者試用期辭職的權(quán)益保障案情：張某試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)辭職，企業(yè)以“項(xiàng)目未交接”為由克扣工資。裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3日通知即可解除，企業(yè)不得以任何理由克扣工資，需全額支付并加付賠償金（若拖欠）。法律分析：試用期辭職無(wú)需企業(yè)批準(zhǔn)，工資支付遵循“實(shí)際工作天數(shù)對(duì)應(yīng)工資”原則，企業(yè)拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。五、風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)建議（一）企業(yè)端：從“解除便利”到“合規(guī)管理”1.錄用條件體系化：制定《錄用條件手冊(cè)》，明確各崗位的“硬性指標(biāo)+軟性要求”，并通過(guò)入職培訓(xùn)、簽字確認(rèn)等方式固定勞動(dòng)者的知情權(quán)。2.考核流程標(biāo)準(zhǔn)化：試用期內(nèi)每月/每周進(jìn)行書(shū)面考核，記錄勞動(dòng)者的工作成果、不足及改進(jìn)建議，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)（或注明“勞動(dòng)者拒絕簽字，考核結(jié)果已公示/送達(dá)”）。3.試用期期限合規(guī)化：HR需根據(jù)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)匹配試用期時(shí)長(zhǎng)，避免“一刀切”約定6個(gè)月試用期。（二）勞動(dòng)者端：從“被動(dòng)接受”到“主動(dòng)維權(quán)”1.入職審查意識(shí)：仔細(xì)核對(duì)勞動(dòng)合同期限與試用期是否合法，要求企業(yè)書(shū)面明確錄用條件并簽字留存。2.證據(jù)留存習(xí)慣：保存試用期內(nèi)的工資條、考勤記錄、工作成果（如郵件、報(bào)告）、企業(yè)解除通知等，為維權(quán)提供依據(jù)。3.維權(quán)途徑選擇：遭遇違法解除時(shí)，優(yōu)先與企業(yè)協(xié)商；