考勤協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方的經(jīng)營管理需要，乙方愿意按照甲方的要求提供勞動服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方的考勤管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，并于年月日終止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方處擔(dān)任崗位，負(fù)責(zé)工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的正常工作時(shí)間安排，即每周工作天，每天工作小時(shí)，按時(shí)到崗履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠順利開展工作。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，制定和調(diào)整考勤制度，并要求乙方遵守。有權(quán)對乙方的考勤情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和記錄，對于乙方違反考勤制度的行為，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考勤情況，決定是否給予獎勵(lì)或處罰。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動報(bào)酬。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方熟悉和掌握考勤制度及相關(guān)工作流程。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。對乙方的個(gè)人信息予以保密，不得泄露乙方的隱私信息。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，提供必要的工作條件和工作環(huán)境。有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。有權(quán)對甲方的考勤制度提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度。按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間安排，按時(shí)到崗上班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況無法按時(shí)到崗或請假，應(yīng)及時(shí)向甲方說明原因，并提供相關(guān)證明材料。積極配合甲方的考勤管理工作，如實(shí)提供個(gè)人考勤信息。四、考勤管理規(guī)定（一）正常出勤1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間上下班，不得遲到早退。遲到或早退分鐘以內(nèi)的，每次扣除元；遲到或早退超過分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資。2.乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。（二）請假制度1.病假乙方因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交醫(yī)院出具的病假證明，并按照甲方規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。病假期間，甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定支付乙方病假工資。2.事假乙方因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交書面請假申請，并按照甲方規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。事假期間，甲方不支付乙方工資。3.年假乙方連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方申請年假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。–年假期間，甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定支付乙方工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等條件的，應(yīng)提前向甲方提交相關(guān)證明材料，并按照甲方規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。上述假期期間，甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定支付乙方工資。（三）曠工處理1.乙方未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除一天工資；曠工一天的，扣除三天工資；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因曠工給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、工資支付與考勤掛鉤甲方根據(jù)乙方的考勤情況核算工資。乙方正常出勤的，甲方按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付工資；乙方出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的情況，甲方按照本協(xié)議約定扣除相應(yīng)工資。六、加班管理1.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班工資或安排調(diào)休。2.乙方未經(jīng)甲方書面同意自行加班的，甲方不支付加班工資。七、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬或繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如違反考勤制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。如違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議一式兩