網(wǎng)絡直播平臺主播活躍度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分直播時長與頻率月度總直播時長30%200小時按實際直播時長計算，每滿10小時加1分，最高不超過30分周均直播天數(shù)5天每周直播5天得滿分，每少1天扣0.5分，最低為0分日均直播時長4小時按實際日均直播時長計算，每滿0.5小時加1分，最高不超過10分直播時段穩(wěn)定性連續(xù)直播3個月以上連續(xù)直播3個月得滿分，每減少1個月扣2分，最低為0分新用戶引導時長每場直播至少30分鐘每場直播達到30分鐘得滿分，每減少5分鐘扣1分，最低為0分觀眾互動與留存場均觀眾互動量25%1000次按每場直播彈幕、點贊、評論等互動總次數(shù)計算，每滿200次加1分，最高不超過25分粉絲增長率每月增長10%按每月新增粉絲數(shù)與上月粉絲總數(shù)的比值計算，每達1%加1分，最高不超過25分觀眾留存率周留存率60%按每周復播觀眾數(shù)與總粉絲數(shù)的比值計算，每達5%加1分，最高不超過25分直播中問題解答率90%按直播中觀眾提問被解答的比例計算，每達10%加1分，最高不超過25分觀眾反饋滿意度4.5分（滿分5分）按直播后觀眾評分計算，每高0.1分加0.5分，最高不超過25分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新內(nèi)容策劃完成率25%100%按月度計劃直播主題完成比例計算，每達100%得滿分，每低10%扣2.5分，最低為0分創(chuàng)新內(nèi)容占比40%按月度創(chuàng)新玩法、主題等非固定內(nèi)容占比計算，每達5%加1分，最高不超過25分直播專業(yè)度無重大失誤按直播中無技術(shù)故障、違規(guī)行為等標準計算，無失誤得滿分，每出現(xiàn)1次扣3分，最低為0分互動話題設計每月至少5個高質(zhì)量話題按月度設計并實施的高質(zhì)量互動話題數(shù)量計算，每達1個加1分，最高不超過25分內(nèi)容合規(guī)性100%按直播內(nèi)容無違規(guī)宣傳、低俗內(nèi)容等標準計算，100%得滿分，每出現(xiàn)1次扣5分，最低為0分商業(yè)轉(zhuǎn)化與影響力帶貨銷售額20%100萬元按月度直播帶貨總銷售額計算，每達20萬元加1分，最高不超過20分帶貨轉(zhuǎn)化率5%按直播觀看人數(shù)與購買人數(shù)的比值計算，每達1%加1分，最高不超過20分品牌合作次數(shù)2次按月度品牌合作直播場次計算，每達1次加2分，最高不超過20分行業(yè)影響力被媒體報道5次按月度被行業(yè)媒體、KOL等提及報道次數(shù)計算，每達1次加1分，最高不超過20分用戶推薦率80%按推薦給新用戶的轉(zhuǎn)化比例計算，每達5%加1分，最高不超過20分本考核表用于評估網(wǎng)絡直播平臺主播的活躍度表現(xiàn)，涵蓋直播時長、觀眾互動、內(nèi)容質(zhì)量及商業(yè)轉(zhuǎn)化四大維度。請根據(jù)主播的實際表現(xiàn)填寫各項數(shù)據(jù)，結(jié)合評分標準進行打分。考核結(jié)果將作為績效獎金、晉升等依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：