微山縣公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務員應當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學歷2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務員處分種類的是（）A.降級B.免職C.辭退D.離職4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務層次任職D.降低兩個職級5.對公務員的考核，重點考核的是公務員的（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風6.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制7.下列哪項不屬于公務員交流制度（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，40D.12，249.公務員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.降級D.記大過10.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.省級以上公務員主管部門B.市級以上公務員主管部門C.縣級以上公務員主管部門D.國務院多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當履行的義務有（）A.模范遵守憲法和法律B.認真履行職責，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督D.保守國家秘密和工作秘密2.公務員享有的權利包括（）A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關工作和領導人員提出批評和建議3.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除6.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過B.記大過C.降級D.撤職7.可以予以辭退公務員的情形有（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的8.公務員的培訓類型包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓9.公務員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉10.公務員申訴的受理機關有（）A.原處理機關B.同級公務員主管部門C.上一級機關D.行政監(jiān)察機關判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）3.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）4.公務員的處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。（）5.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）6.聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。（）7.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）8.公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）9.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）10.對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員應當具備的條件。答：包括具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。2.簡述公務員的交流制度。答：交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是外部人員調(diào)入機關任職；轉(zhuǎn)任是在機關內(nèi)部不同職位轉(zhuǎn)崗；掛職鍛煉是到其他單位實踐鍛煉，不改變?nèi)耸玛P系。3.簡述公務員處分的種類及后果。答：處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受處分期間不得晉升職務和級別，受記過等處分不得晉升工資檔次，開除則解除人事關系。4.簡述公務員考核的內(nèi)容和方式。答：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。方式分為平時考核和定期考核，以平時考核為基礎，定期考核一般是年度考核。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員交流制度的意義。答：利于優(yōu)化人才配置，讓公務員在不同崗位鍛煉提升能力。促進信息流通，打破部門封閉。增強大局意識，提升整體工作協(xié)同性。還能防止利益固化，保持隊伍廉潔。2.談談公務員培訓的重要性。答：可提升公務員素質(zhì)和能力，適應工作發(fā)展需求。更新知識結構，提高工作效率和質(zhì)量。增強服務意識，更好為人民服務。促進隊伍建設，提升整體戰(zhàn)斗力。3.討論公務員辭退制度的作用。答：能清除不稱職人員，保證隊伍質(zhì)量。增強公務員危機感，激勵其積極工作。優(yōu)化人員結構，合理配置人力資源。保障機關正常運轉(zhuǎn)和工作效能。4.分析公務員申訴制度的意義。答：保障公務員合法權益，使其有途徑維護自身利益。監(jiān)督機關及其工作人員，防止權力濫用。促進人事決策公平公正，維護機關正常管理秩序。答案單項選擇題1.D2.D3.A4.C5.B6.D7.D8.A9