宣州公務員制度考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務員交流方式的是（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換3.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個職務層次任職B.免職C.撤職D.辭退4.公務員受記過處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月5.下列哪項不屬于公務員的工資（）。A.基本工資B.獎金C.補貼D.福利6.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.30；60C.10；20D.20；307.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。A.引咎辭去領導職務B.責令其辭去領導職務C.主動提出辭去領導職務D.自愿辭去領導職務8.對公務員的考核，重點考核（）。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.廉潔自律9.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務。A.越級B.跨級C.越職D.破格10.下列哪類人員不是公務員（）。A.人大機關工作人員B.民主黨派機關工作人員C.政協(xié)機關工作人員D.企業(yè)工會工作人員多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務員交流的方式有（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務員的處分種類有（）。A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除5.公務員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金6.公務員在什么情況下不得辭去公職（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的7.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.公務員獎勵的原則有（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實效D.定期獎勵與及時獎勵相結合9.公務員培訓的類型有（）。A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓10.公務員回避包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）3.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）4.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（）5.公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。（）6.公務員辭去公職，應當向任免機關提出口頭申請。（）7.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.對公務員的獎勵決定應當以書面形式通知本人。（）9.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定職責權限履行義務；全心全意為人民服務；維護國家安全榮譽和利益；忠于職守勤勉盡責；保守國家和工作秘密；遵守紀律恪守職業(yè)道德；清正廉潔公道正派等。2.公務員考核的方法有哪些？考核方法包括平時考核與定期考核結合，領導考核與群眾考核結合，定性考核與定量考核結合。平時積累情況，定期全面評價，領導綜合判斷，群眾參與評價，定性概括表現(xiàn)，定量用數(shù)據(jù)衡量。3.公務員獎勵的種類有哪些？獎勵種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。嘉獎是對表現(xiàn)突出給予表揚；記功按不同等級表彰更顯著功績；授予榮譽稱號針對有卓越貢獻者。4.公務員交流的意義是什么？能促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；開闊公務員視野，提升能力素質(zhì)；加強不同部門聯(lián)系合作；防止利益關系形成，保證公正廉潔履職。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員制度中競爭上崗的利弊。利：能激發(fā)公務員積極性，選拔優(yōu)秀人才，營造良好競爭氛圍，提高工作效率。弊：可能存在競爭不規(guī)范，過度注重形式，忽略實際能力與品德，影響團隊和諧。2.談談對公務員職業(yè)道德建設的看法。公務員職業(yè)道德建設很重要。它能保證正確履職，維護政府形象。應加強教育，培養(yǎng)忠誠、負責、廉潔等品質(zhì)，建立監(jiān)督評價機制，對違反者嚴肅處理，營造風清氣正環(huán)境。3.分析公務員薪酬制度改革的必要性。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，原薪酬制度可能不合理。改革可使薪酬與工作績效掛鉤，體現(xiàn)公平，吸引和留住人才，提高工作積極性，適應不同地區(qū)和崗位差異，促進公務員隊伍健康發(fā)展。4.探討公務員退出機制的完善方向。要明確退出標準，規(guī)范程序，加強監(jiān)督。建立科學考核評估體系，讓不稱職者依規(guī)退出。保障退出者合法權益，同時做好思想工作，減少抵觸情緒，維護隊伍穩(wěn)定。答案單項選擇題答案1.D2.D3.A4.B5.D6.A7.A8.B9.