個人勞動關系解除合同書(3篇)

個人勞動關系解除合同書篇1

當事人雙方：

甲方：

乙方(員工):

鑒于

乙方原為甲方合同制職工，合同期限為年，現(xiàn)因原因，甲乙

雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的

原則，共同協(xié)商解除勞動合同。

第一條甲方的義務

()甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要

符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經濟

補償金的確定標準及金額如下：

(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方

負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：

(3)協(xié)助乙方刃、理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系

解除相關的一切手續(xù)。

第二條乙方的義務

()乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)

禁止協(xié)議，則仍應對原協(xié)議予以遵守；

(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條違約責任

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違

約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，

守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條其他

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一

式兩份，雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人：(簽字)

日期：

個人勞動關系解除合同書篇2

甲方：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方于年一月一日簽訂為期_____年的勞動

合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽

訂本協(xié)議如下：

一、自_____年一月一日起，解除雙方簽訂的勞動合同，

雙方的權利義務隨之終止C

二、乙方工資結算至離職之日，又付時間為甲方正常發(fā)放工

資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合

計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完

工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

三、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。

甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失

業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年—

月日止。

五、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解

除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

六、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密進行保密，不得

泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方

無需履行任何競業(yè)限制義務。

九、乙方自愿放棄其他所有訴求。

十、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙

方之間不再存在其他任何勞動爭議。

十一、此協(xié)議書一式份,各份具有同等的法律效力，

甲乙雙方各持份，另份留存乙方本人檔案。自雙方

簽署之日起成立并生效。

甲方：

法定代表人或授權委托人：

年月日

乙方：

年月日

個人勞動關系解除合同書篇3

工傷案件辦理的過程中經常出現(xiàn)這樣一個情況：因公出差時,

不幸遭遇車禍，想申請工傷待遇，但公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)

公司不想承認勞動關系，勞動者該怎么辦？

律師建議：在沒有勞動合同的情況下，以下證據(jù)可以證明你

與公司間存在勞動合同關系。

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有

單位蓋章確認)、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、"上

崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”

等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。

(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的‘各種文件，類似各種通知、工作任務單、任

命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者

本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的

事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效

力。

(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同

在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經濟事務的合

同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果

勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位

所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。

(3)與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關資衿

與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代

表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單

位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時

會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料:

比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提

交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處

代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的

第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。

(4)、錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商

談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代

表人或主要負責