調(diào)職調(diào)薪協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處已連續(xù)工作二十年，為甲方法律業(yè)務(wù)的開(kāi)展做出了重要貢獻(xiàn)?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方調(diào)職調(diào)薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)職內(nèi)容1.調(diào)職崗位：乙方由原[原崗位名稱]調(diào)至[新崗位名稱]。2.崗位職責(zé)：在新崗位上，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理甲方各類復(fù)雜法律事務(wù)，包括但不限于合同審查、訴訟代理、法律咨詢等工作。乙方需積極參與甲方重大項(xiàng)目的法律論證和風(fēng)險(xiǎn)防控，為項(xiàng)目順利推進(jìn)提供專業(yè)法律意見(jiàn)。協(xié)助甲方完善內(nèi)部法律制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。二、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)1.薪資調(diào)整：乙方原月工資為[原工資數(shù)額]元，調(diào)職后月工資調(diào)整為[新工資數(shù)額]元，自[調(diào)薪生效日期]起執(zhí)行。薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整為基本工資[基本工資數(shù)額]元+績(jī)效工資[績(jī)效工資數(shù)額]元?？?jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法由甲方另行制定。2.福利待遇：乙方調(diào)職后，繼續(xù)享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。甲方為乙方提供與新崗位相匹配的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于專業(yè)培訓(xùn)、晉升空間等。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，對(duì)乙方的工作進(jìn)行合理安排和調(diào)整。甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。2.義務(wù)：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利履行新崗位職責(zé)。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的工資及福利待遇。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排提出合理建議和意見(jiàn)。2.義務(wù)：乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)認(rèn)真履行新崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)對(duì)在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。四、工作交接1.交接時(shí)間：乙方應(yīng)在接到調(diào)職通知后的[交接期限]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。2.交接內(nèi)容：乙方應(yīng)將原崗位尚未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、客戶信息等移交給甲方指定的人員。乙方應(yīng)向接手人員詳細(xì)介紹工作流程、工作重點(diǎn)及注意事項(xiàng)，確保接手人員能夠順利開(kāi)展工作。3.交接手續(xù)：工作交接完成后，雙方應(yīng)簽訂工作交接清單，由雙方簽字確認(rèn)。工作交接清單作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。五、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[違約比例]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[違約期限]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作義務(wù)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪等處罰。若乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按照損失金額向甲方支付違約金。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭(zhēng)議解決1.在本協(xié)議履行過(guò)程中，雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協(xié)