南昌公務(wù)員省考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.我國公務(wù)員的職位分類制度是（）A.以“人”為中心的管理制度B.人、事相間的管理制度C.以“事”為中心的管理制度D.以“品位”為基礎(chǔ)的管理制度4.下列屬于公務(wù)員范圍的是（）A.企業(yè)工會職工B.公立中學(xué)教師C.民主黨派機關(guān)工作人員D.外資企業(yè)管理人員5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.品德、能力、智商和情商B.德、能、勤、績、廉C.工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績D.世界觀、價值觀、人生觀和政績觀7.公務(wù)員的交流方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.降級D.撤職9.下列選項中，屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.參加培訓(xùn)B.申請辭職C.忠于職守，勤勉盡責(zé)D.提出申訴和控告10.對公務(wù)員的辭退說法正確的是（）A.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見B.辭退是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序C.辭退是因為公務(wù)員有違法行為D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議3.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.司法監(jiān)察類4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過B.記大過C.降級D.撤職6.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換7.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系8.下列哪些屬于公務(wù)員的辭退情形（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)包括（）A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.行政監(jiān)察機關(guān)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起六十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。（）9.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。（）10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。答：公務(wù)員應(yīng)具備：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。2.簡述公務(wù)員的考核內(nèi)容和考核方式。答：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。考核方式分平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。3.簡述公務(wù)員的處分種類和處分期間。答：處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。警告處分期6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職24個月。4.簡述公務(wù)員交流的意義。答：能促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化人員配置；豐富公務(wù)員閱歷經(jīng)驗，提升能力；避免利益關(guān)聯(lián)，利于廉政建設(shè)；加強部門聯(lián)系，提升工作協(xié)同性。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度在實際執(zhí)行中可能存在的問題及解決對策。答：可能問題有考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、主觀性強、形式主義等。對策：細(xì)化考核指標(biāo)，增強可操作性；引入多元評價主體，減少主觀偏差；加強考核結(jié)果應(yīng)用，避免流于形式。2.談?wù)勀銓珓?wù)員交流制度的理解，以及如何進(jìn)一步完善。答：交流制度利于人才流動和經(jīng)驗積累?？蓴U大交流范圍，涵蓋更多部門和崗位；建立科學(xué)交流機制，按需合理安排；加強交流人員管理和跟蹤，確保交流效果。3.探討公務(wù)員培訓(xùn)的重要性以及當(dāng)前培訓(xùn)存在的不足與改進(jìn)方向。答：培訓(xùn)能提升公務(wù)員素質(zhì)和能力。不足有內(nèi)容不實用、方式單一等。改進(jìn)方向：按需設(shè)計課程，貼合實際工作；采用線上線下結(jié)合等多樣方式，提升培訓(xùn)效果。4.分析公務(wù)員辭退制度的作用以及在實施過程中可能遇到的困難和應(yīng)對措施。答：作用是優(yōu)化隊伍、提高效率。困難有辭退標(biāo)準(zhǔn)難界定、易引發(fā)矛盾等。措施：明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序；做好溝通解釋，保障被辭退人員合法權(quán)益。答案單項選擇題答案1.D2.D3.C4.C5.C6.B7.D8.C9.C10.