評(píng)價(jià)?？诠珓?wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.廉潔自律答案：C2.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過(guò)C.降職D.撤職答案：C3.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D4.國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間實(shí)行（）A.換休制度B.輪休制度C.工時(shí)制度D.工齡制度答案：C5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.辭退D.降低一個(gè)職務(wù)層次任職答案：D6.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.全心全意為人民服務(wù)D.提出申訴和控告答案：C7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要答案：D8.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯鸢福篋9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.2030B.1530C.1520D.2040答案：B10.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案：ABCD2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換答案：ABC4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過(guò)、記大過(guò)C.降級(jí)D.撤職E.開(kāi)除答案：ABCDE5.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD6.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD7.公務(wù)員享受的保險(xiǎn)待遇有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案：ABCD8.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD9.下列哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）A.巡視員B.副調(diào)研員C.主任科員D.辦事員答案：ABCD10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職答案：BCDE判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）答案：錯(cuò)2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）答案：對(duì)3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）答案：對(duì)4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）答案：對(duì)5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：錯(cuò)6.公務(wù)員的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。（）答案：對(duì)7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）答案：對(duì)8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（）答案：錯(cuò)9.公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。（）答案：對(duì)10.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）答案：對(duì)簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等。這些義務(wù)確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，為國(guó)家和人民服務(wù)。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：考核方法有平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，平時(shí)積累資料，定期綜合評(píng)價(jià)；定性考核與定量考核結(jié)合，既對(duì)表現(xiàn)性質(zhì)判斷，又用數(shù)據(jù)量化，使考核更客觀準(zhǔn)確。3.公務(wù)員交流有什么意義？答：利于優(yōu)化人員配置，讓人才合理流動(dòng)到合適崗位；促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，提升公務(wù)員能力；避免利益關(guān)系，保證公正廉潔；加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，提高行政效率。4.公務(wù)員處分的后果是什么？答：受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。撤職的還要降低職務(wù)層次。解除處分后晉升不受原處分影響。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提高公務(wù)員素質(zhì)的重要性。答：培訓(xùn)可更新知識(shí)，讓公務(wù)員跟上時(shí)代發(fā)展，掌握新政策法規(guī)。能提升業(yè)務(wù)能力，使其高效處理工作。還能增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立正確價(jià)值觀，更好為群眾服務(wù)，全面提高公務(wù)員素質(zhì)。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對(duì)機(jī)關(guān)工作的積極影響。答：交流能帶來(lái)新觀念、新方法，激發(fā)機(jī)關(guān)活力，提升創(chuàng)新能力。促進(jìn)不同部門(mén)溝通協(xié)作，打破壁壘。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，合理配置人才，提高整體工作效能，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作發(fā)展。3.分析公務(wù)員處分制度的作用。答：起到約束作用，規(guī)范公務(wù)員行為，防止違法違紀(jì)。具有警示作用，讓其