屏南壽山鄉(xiāng)公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退4.以下哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員福利（）。A.子女教育補(bǔ)貼B.公費(fèi)醫(yī)療C.年休假D.退休金5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；206.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）。A.提出申訴和控告B.參加培訓(xùn)C.全心全意為人民服務(wù)D.獲得工資報(bào)酬7.公務(wù)員的考核內(nèi)容不包括（）。A.品德B.能力C.業(yè)績(jī)D.家境8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.提前D.直接9.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員處分的種類(lèi)（）。A.警告B.記大過(guò)C.降職D.撤職10.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，其中級(jí)別根據(jù)（）確定。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.工作年限C.德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷D.學(xué)歷二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)3.公務(wù)員交流的作用有（）。A.促進(jìn)廉政建設(shè)B.豐富工作經(jīng)驗(yàn)C.優(yōu)化人才資源配置D.培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍4.公務(wù)員的考核方式有（）。A.平時(shí)考核B.定期考核C.專(zhuān)項(xiàng)考核D.隨機(jī)考核5.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金6.公務(wù)員處分的原則有（）。A.事實(shí)清楚B.證據(jù)確鑿C.定性準(zhǔn)確D.處理恰當(dāng)7.公務(wù)員辭職包括（）。A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自愿辭職D.引咎辭職8.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)9.公務(wù)員回避包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避10.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型有（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）7.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯親、以才為先的原則。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。（）9.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）10.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)、全心全意為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)和利益等，要恪盡職守，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德等。2.公務(wù)員考核的內(nèi)容有哪些？考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德指品德，能是工作能力，勤為工作態(tài)度，績(jī)?yōu)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)，廉為廉潔自律情況。3.公務(wù)員處分的種類(lèi)有哪些？處分種類(lèi)有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。不同處分有不同處分期限和影響。4.公務(wù)員交流的方式有哪幾種？交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是從外單位調(diào)入機(jī)關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是在機(jī)關(guān)內(nèi)部不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉是到基層或上級(jí)機(jī)關(guān)鍛煉。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)的重要性。公務(wù)員培訓(xùn)能提升業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位需求；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，跟上時(shí)代發(fā)展；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量；促進(jìn)交流合作，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，對(duì)提高公務(wù)員素質(zhì)和工作效能意義重大。2.談?wù)劰珓?wù)員考核制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的作用?？己酥贫饶芗?lì)公務(wù)員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量；為選拔任用提供依據(jù)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；發(fā)現(xiàn)不足并針對(duì)性培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)；促進(jìn)廉政建設(shè)，保證隊(duì)伍純潔性。3.分析公務(wù)員交流制度的意義。交流制度可促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化資源配置；豐富公務(wù)員經(jīng)歷，提升綜合能力；加強(qiáng)部門(mén)間溝通協(xié)作；防止利益固化，促進(jìn)廉政建設(shè)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力和戰(zhàn)斗力。4.探討公務(wù)員薪酬福利制度對(duì)吸引和留住人才的影響。合理薪酬福利能吸引優(yōu)秀人才報(bào)考公務(wù)員崗位，為隊(duì)伍注入新鮮血液；保障生活，讓公務(wù)員安心工作；體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，有助于留住人才，穩(wěn)定隊(duì)伍。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.C4.A5.A6.C7.D8.A9.C10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC