欽州市公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.以下哪種屬于公務(wù)員的處分（）。A.辭退B.誡勉C.降級(jí)D.免職4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.降低兩個(gè)職級(jí)5.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月7.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制8.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級(jí)別以下設(shè)置。A.廳局級(jí)B.縣處級(jí)C.鄉(xiāng)科級(jí)D.科員級(jí)9.對公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）。A.工作能力B.工作實(shí)績C.思想政治D.工作作風(fēng)10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)（）。A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)3.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱號(hào)6.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員在下列哪些情況下應(yīng)予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的8.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.公務(wù)員可以享受的保險(xiǎn)待遇有（）。A.生育保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)10.下列哪些職位不實(shí)行聘任制（）。A.涉及國家秘密的B.因工作需要的C.涉及技術(shù)性的D.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。（）5.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的，予以辭退。（）6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）7.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。（）8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）9.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平、公正、公開；定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重等原則，以激勵(lì)公務(wù)員積極工作。3.簡述公務(wù)員交流的意義。交流可促進(jìn)公務(wù)員合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；拓寬公務(wù)員視野，提升工作能力；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門間聯(lián)系協(xié)作；防止公務(wù)員長期在一地任職滋生腐敗，保持隊(duì)伍活力。4.簡述公務(wù)員辭退的條件。連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；機(jī)關(guān)調(diào)整需調(diào)整工作卻拒絕合理安排；曠工或無理由逾期不歸超規(guī)定天數(shù)等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員績效考核的重要性?？冃Э己四芸陀^評價(jià)公務(wù)員工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、晉升提供依據(jù)，激勵(lì)其提高工作效率和質(zhì)量。還可發(fā)現(xiàn)工作問題，促進(jìn)改進(jìn)，提升整體公共服務(wù)水平，增強(qiáng)政府公信力和執(zhí)行力。2.探討如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平。可加強(qiáng)職業(yè)道德教育，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)讓其樹立正確價(jià)值觀。建立健全監(jiān)督機(jī)制，對違反道德行為及時(shí)懲處。營造良好職業(yè)文化氛圍，發(fā)揮榜樣示范作用，引導(dǎo)公務(wù)員自覺遵守道德規(guī)范。3.談?wù)劰珓?wù)員交流制度在實(shí)踐中的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。挑戰(zhàn)有交流動(dòng)力不足、配套措施不完善、融入新環(huán)境困難等。應(yīng)對策略是加強(qiáng)思想教育，提高認(rèn)識(shí)；完善薪酬、福利等配套政策；開展崗前培訓(xùn)，幫助公務(wù)員盡快適應(yīng)新崗位。4.討論公務(wù)員職務(wù)晉升中如何保證公平公正。要制定科學(xué)合理的晉升標(biāo)準(zhǔn)，明確德、能、勤、績、廉的具體要求。嚴(yán)格執(zhí)行晉升程序，做到公開透明。加強(qiáng)監(jiān)督，防止人為干預(yù)和暗箱操作，確保晉升機(jī)會(huì)平等，真正選拔出優(yōu)秀人才。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.C4.C5.A6.A7.D8.A9.B10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ACD2.ABCD