投資經(jīng)理市場分析績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分市場研究深度與準確性行業(yè)研究報告質量30%年度內完成高質量行業(yè)研究報告不少于10份根據(jù)報告深度、數(shù)據(jù)準確性、分析邏輯性綜合評分，每完成一份高質量報告加2分，最高20分市場趨勢預測準確率主要行業(yè)趨勢預測準確率不低于80%每月趨勢預測與實際市場變化對比，每準確預測一項加3分，最高15分競品動態(tài)監(jiān)測及時性關鍵競品動態(tài)響應時間不超過24小時根據(jù)信息獲取與報告輸出的時間差評分，每提前完成一次加1分，最高10分數(shù)據(jù)來源多樣性研究報告需引用至少3種權威數(shù)據(jù)源每篇報告數(shù)據(jù)源數(shù)量符合要求加2分，最高10分分析模型創(chuàng)新性年度內提出至少1個創(chuàng)新性分析模型根據(jù)模型實用性、創(chuàng)新性綜合評分，成功提出并應用加5分，最高5分投資建議有效性投資建議采納率25%年度內投資建議采納率不低于70%根據(jù)建議被采納次數(shù)與總次數(shù)比例評分，每高10%加2.5分，最高25分投資組合表現(xiàn)貢獻所提建議貢獻的投資組合年化收益率不低于市場基準20%根據(jù)實際收益與基準對比評分，每高5%加2.5分，最高25分風險評估準確性年度內重大風險預警準確率不低于90%根據(jù)風險提示與實際事件符合度評分，每準確預警一項加4分，最高20分投資建議完成率年度內提出的投資建議完成率不低于85%根據(jù)建議執(zhí)行情況評分，每高5%加2分，最高15分客戶反饋滿意度客戶對投資建議的滿意度評分不低于4.5/5根據(jù)季度客戶調研評分，每高0.1分加2分，最高10分溝通協(xié)作能力跨部門協(xié)作效率20%與財務、風控等部門協(xié)作完成率不低于95%根據(jù)協(xié)作任務完成及時性與質量評分，每高5%加2分，最高20分內部培訓覆蓋率年度內完成至少4場內部市場分析培訓每場培訓滿意度達到85%以上加2.5分，最高20分外部會議參與度年度內參與行業(yè)會議不少于8次每次會議提出有效觀點加1.5分，最高10分報告呈現(xiàn)能力關鍵分析報告演示成功率不低于90%根據(jù)演示效果評分，每次成功加2分，最高10分團隊知識共享建立至少2個可復用的分析工具模板每個模板使用率超過50%加2.5分，最高10分合規(guī)與風險控制合規(guī)報告提交完整率25%每月合規(guī)分析報告提交完整率100%每季度零重大遺漏加5分，最高12.5分數(shù)據(jù)安全規(guī)范執(zhí)行年度內無數(shù)據(jù)泄露事件零事件加5分，發(fā)生一次扣2.5分，最低0分政策風險識別及時性新監(jiān)管政策響應時間不超過3天每提前完成一次響應加2分，最高10分投資決策流程符合度所有投資建議均通過三級審核流程每季度100%符合加2.5分，最高10分壓力測試覆蓋率年度內完成至少5次壓力測試每次測試報告質量達標加2分，最高10分本考核表用于評估投資經(jīng)理在市場分析方面的專業(yè)能力與工作成效。請各部門主管根據(jù)被考核人實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分?？己私Y果將作為績效獎金、晉升等關鍵決策依據(jù)。評分時需綜合考慮目標達成情況與評分標準描述，確?？己丝陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：