2月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識習題含參考答案

一、單選題(共50題，每題1分，共50分)

1.試題：下列情形中屬于勞動法調(diào)整是()

選項(A)出版社向作者支付稿酬

選項(B)國家機關(guān)支付給公務員工資

選項(C)甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費

選項⑻企業(yè)支付給未簽署勞動協(xié)議勞動者勞動酬勞

答案：⑻

答案解析：勞動法調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。選

項A中出版社與作者之間是基于出版合同產(chǎn)生的關(guān)系，不屬于勞動

關(guān)系；選項B企業(yè)支付給未簽署勞動協(xié)議但實際提供勞動的勞動者

勞動報酬，雙方形成了事實勞動關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整范圍；選項

C甲企業(yè)與乙企業(yè)之間是加工承攬關(guān)系，不是勞動關(guān)系；選項D國

家機關(guān)與公務員之間是基于行政職務關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不屬于

勞動法調(diào)整。勞動法主要調(diào)整的是用人單位和勞動者之間因勞動產(chǎn)

生的權(quán)利義務關(guān)系，判斷是否屬于勞動法調(diào)整關(guān)鍵看主體是否是用

人單位和勞動者以及是否基于勞動產(chǎn)生。

2.試題：集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動條件的核心問題是()。

選項(A)社會保險問題

選項(B)勞動環(huán)境問題

選項(C)安全問題

選項⑻工資問題

答案：(D)

答案解析：工資是集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動條件的核心問題。工

資涉及勞動者的切身利益，直接影響其生活水平和工作積極性。在

集體協(xié)商中，工資待遇往往是雙方關(guān)注的焦點，包括工資水平、工

資增長機制、加班工資等方面。安全問題、勞動環(huán)境問題和社會保

險問題雖然也很重要，但相對而言，工資問題在勞動條件中處于核

心地位。

3.試題：下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。

選項(A)用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同

且約定試用期

選項(B)甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘,續(xù)訂勞

動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期

選項(0乙從某公司離職三年后,又回該公司應聘,勞動合同中可約定

試用期

選項(D)用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的

勞動合同中可以約定試用期

答案：(C)

4.試題：懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職

工可采取的懲罰措施。

選項(A)行政機關(guān)

選項⑻用人單位

選項(C)政治機關(guān)

選項(D)領(lǐng)導

答案：(B)

答案解析：懲處是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制

度的職工可采取的懲罰措施。行政機關(guān)一般針對行政管理相對人實

施行政制裁等措施；政治機關(guān)主要負責軍隊中的政治工作等，與懲

處職工這類勞動管理范疇關(guān)聯(lián)不大；領(lǐng)導個人不能隨意對職工進行

懲處，懲處行為需基于用人單位的規(guī)定和程序。所以是用人單位對

嚴重違反規(guī)定的職工進行懲處。

5.試題：用人單位勞動標準實施狀況的評估時,關(guān)鍵事件法是按照一

定的標準選取勞動標準執(zhí)行()樣本作為研究對象,尋找造成差異的

關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。

選項(A)好的

選項⑻都可以

選項(C)差的

選項⑻好的和差的

答案:(D)

答案解析：關(guān)鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執(zhí)行好的和

差的樣本作為研究對象，通過分析這些樣本中造成差異的關(guān)鍵事件

及其發(fā)生過程和原因，來評估用人單位勞動標準實施狀況。所以應

該選取好的和差的樣本，答案選C。

6.試題：在自我評估的方式中以改進為目的方式的是()

選項(A)非正式評估

選項(B)總結(jié)性評估

選項(C)建設性評估

選項(D)正式評估

答案：(0

答案解析：建設性評估就是以改進為目的的自我評估方式，它能幫

助個體或組織發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，明確改進方向，從而實現(xiàn)更好

的發(fā)展?？偨Y(jié)性評估側(cè)重于對結(jié)果的總體評價；正式評估通常有特

定的規(guī)范和流程；非正式評估相對靈活但不一定以改進為重點。

7.試題：勞動協(xié)議下列條款中，不屬于勞動法要求必備條款是()。

選項(A)勞動保護和勞動條件

選項(B)勞動協(xié)議期限

選項(C)勞動酬勞

選項(D)試用期條款

答案：(D)

答案解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動協(xié)議的必備條款包括勞動協(xié)

議期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、

勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。試用期條款不屬于

必備條款。

8.試題：勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有()。

選項(A)試用期的長短完全取決于用人單位的意見

選項⑻試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)

選項(C)試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同

選項(D)試用期是勞動合同的必備條款,必須規(guī)定一定期限的試用期

答案：(B)

答案解析：試用期應包括在勞動合同期限為。選項A,應先簽訂勞

動合同再約定試用期；選項C,試用期不是勞動合同的必備條款；

選項D,試用期長短有相關(guān)法律規(guī)定限制，并非完全取決于用人單

位意見。

9.試題：()是在各級生產(chǎn)管理者之下設置相應的職能部門進行專業(yè)

的管理。

選項(A)直線型結(jié)構(gòu)

選項(B)事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

選項(C)分權(quán)型結(jié)構(gòu)

選項(D)矩陣型結(jié)構(gòu)

答案：(A)

10.試題：在勞動爭議案件處理中，下列選項中不屬于書證的證據(jù)是

Oo

選項(A)錄像

選項(B)書面勞動合同

選項(C)工資單

選項(D)企業(yè)規(guī)章制度

答案：(A)

答案解析：書證是指以其內(nèi)容來證明待證事實的有關(guān)情況的文字材

料。書面勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度、工資單都是以文字內(nèi)容來證明

相關(guān)勞動爭議事實，屬于書證。而錄像屬于視聽資料，不是書證。

11.試題：對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會

評價等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不

受物價影響而支付給員工的一種補償是()。

選項(A)薪酬

選項(B)福利

選項(C)獎金

選項⑻津補貼

答案：(D)

答案解析：津補貼是對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動

環(huán)境、社會評價等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工

工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償。獎金是對員工超

額勞動的報酬；福利是企業(yè)為員工提供的除工資與獎金之外的一切

物質(zhì)待遇；薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式

的酬勞的總和，包含了工資、獎金、福利等。

12.試題：用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合

同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

選項(A)四年

選項(B)一年

選項(C)兩年

選項(D)三年

答案：(B)

答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一

年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立

無固定期限勞動合同。

13.試題：()數(shù)捱是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的

重要依據(jù)。

選項(A)市民幸福指數(shù)

選項⑻綜合性經(jīng)濟指標

選項(C)最低工資標準

選項(D)行業(yè)生產(chǎn)總值

答案：(B)

答案解析：行業(yè)生產(chǎn)總值是衡量行業(yè)經(jīng)濟規(guī)模和發(fā)展水平的重要指

標，能反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和盈利水平，從而為確定集體協(xié)商中職

工工資增長提供重要參考依據(jù)。市民幸福指數(shù)側(cè)重于反映市民的生

活感受，與職工工資增長的直接關(guān)聯(lián)不大；最低工資標準是保障職

工基本生活的底線，并非確定工資增長的依據(jù)；行業(yè)生產(chǎn)總值更能

體現(xiàn)行業(yè)整體經(jīng)濟情況，對集體協(xié)商工資增長的參考價值更大。

14.試題：下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。

選項(A)因用人單位的違法行為導致勞動者在服務期內(nèi)解除勞動合同

的，承擔違約金

選項⑻用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔違約金的情形

選項(C)勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應承擔

違約金

選項(D)用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形

答案：(B)

15.試題：勞動者有下列情形,用人單位可以即時解除勞動合同的是

()o

選項(A)女職工在孕期不能勝任工作的

選項(B)勞動合同無效的

選項(C)勞動者因病不能工作的

選項(D)勞動者工作態(tài)度消極,只求完成本職工作,不積極進取

答案：(B)

答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同無效的情況下，用

人單位可以即時解除勞動合同。選項A中勞動者工作態(tài)度消極但完

成本職工作，用人單位不能即時解除；選項B勞動者因病不能工作,

用人單位不能即時解除；選項C女職工在孕期不能勝任工作，用人

單位也不能即時解除。

16.試題：依據(jù)中國《勞動法》相關(guān)要求，因無效勞動協(xié)議所引發(fā)賠

償責任主體應該是()。

選項(A)用人單位和勞動者分擔

選項(B)有過失一方協(xié)議主體

選項(C)勞動者

選項(D)用人單位

答案：(B)

答案解析：無效的勞動合同，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確

認。勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當

承擔賠償責任。所以因無效勞動合同所引發(fā)賠償責任主體應該是有

過失一方協(xié)議主體C

17.試題：當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合

同的約定時，()。

選項(A)由勞動者和用人單位協(xié)商確定

選項(B)以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準

選項(C)由勞動者和政府部門決定

選項(D)由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定

答案：(B)

答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章、勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關(guān)系

的重要依據(jù)。一般情況下，勞動合同是勞動者與用人單位之間關(guān)于

勞動權(quán)利義務的具體約定，集體合同是工會代表職工與企業(yè)簽訂的

關(guān)于勞動條件等事項的協(xié)議。但當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益

高于勞動合同和集體合同的約定時，按照有利于勞動者的原則，應

以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準。

18.試題：集體合同具有以下特征：當事人特定、()、內(nèi)容特定、

準法規(guī)效力。

選項(A)訂立生效有嚴格的程序和形式要求

選項(B)適用范圍無規(guī)定

選項(C)生效無程序規(guī)定

選項⑴)訂立無程序規(guī)定

答案：(A)

答案解析：集體合同具有當事人特定、訂立生效有嚴格的程序和形

式要求、內(nèi)容特定、準法規(guī)效力等特征。集體合同的訂立和生效都

有嚴格的程序規(guī)定，要經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、登記等一系列程序,

以確保合同的合法性和有效性。

19.試題：企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復，但

是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。

選項(A)勞動者最低條件的規(guī)定

選項(B)勞動爭議的處理

選項(C)勞動者享有勞動的權(quán)利

選項(D)勞動者勞動義務的履行

答案：(A)

答案解析：集體合同側(cè)重于對勞動者權(quán)益的最低標準規(guī)定，保障勞

動者的基本權(quán)益，相比企業(yè)勞動規(guī)章制度更強調(diào)底線要求。企業(yè)勞

動規(guī)章制度側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部管理和勞動者勞動義務履行等多方面內(nèi)

容。選項A勞動者勞動義務的履行是企業(yè)勞動規(guī)章制度的側(cè)重點之

一；選項B勞動者享有勞動的權(quán)利在集體合同和企業(yè)勞動規(guī)章制度

中都有體現(xiàn)，但不是集體合同側(cè)重的獨特方面；選項D勞動爭議的

處理并非集體合同側(cè)重的內(nèi)容。

20.試題：勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權(quán)利請求。

選項(A)申請人

選項(B)第三人

選項(C)用人單位

選項(D)勞動者

答案：(A)

答案解析：反請求是指在勞動爭議仲裁過程中，被申請人針對申請

人提出的與本爭議有牽連的獨立的權(quán)利請求。所以勞動爭議仲裁的

反請求是被申請人對申請人提出的權(quán)利請求。

21.試題：作為一名負責受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員，當對員工所提問題

不完全了解時,應當采取的做法是()。

選項(A)向主管領(lǐng)導匯報之后作答

選項(B)與員工所在部門負責人溝通之后作答

選項(C)先含糊作答，搞清楚之后再準確答復

選項⑻認真聽取員工問題并記錄,并表示會在最短時間內(nèi)答復

答案：⑻

答案解析：當對員工所提問題不完全了解時，認真聽取員工問題并

記錄，表示會在最短時間內(nèi)答復，既體現(xiàn)了對員工的尊重，又能及

時承諾解決問題，避免含糊作答引起員工不滿，向主管領(lǐng)導匯報或

與員工所在部門負責人溝通后作答可能會耽誤時間，不能體現(xiàn)及時

處理的態(tài)度，所以應當選擇A選項。

22.試題：（）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

選項（A）人道主義

選項（B）科學發(fā)展

選項（C）集體主義

選項（D）為人民服務

答案：（D）

23.試題：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列不是勞動合同

的必備條款的是（）。

選項（A）勞動紀律

選項（B）工作時間和休息休假

選項（0工作內(nèi)容和工作地點

選項⑴）社會保險

答案：（A）

答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備

以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責

人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作

時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、

勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同

的其他事項。勞動紀律并不是勞動合同的必備條款。

24.試題：非全日制用工是指勞動者在同一用人單位,一般平均每日

工作時間不超過（）小時,每周工作時間累計不超過（）小時的用工形

式。

選項(A)8;40

選項(B)4;24

選項(C)4;20

選項⑻6;30

答案：(B)

答案解析：非全日制用工是指勞動者在同一用人單位，一般平均每

日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工

形式。

25.試題：同一用人單位和同一勞動者只能約定()次試用期。

選項(A)三

選項(B)一

選項(O二

選項(D)四

答案：(B)

答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同

一勞動者只能約定一次試用期。所以答案選A。

26.試題：下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。

選項(A)合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

選項(B)勞動者訂立合同時偽造了學歷證書

選項(C)合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款

選項(D)合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險

答案：(C)

答案解析：選項A中勞動者偽造學歷證書屬于欺詐行為，會導致勞

動合同無效；選項3中約定星期六正常上班不算加班，違反了勞動

法關(guān)于加班的規(guī)定，該條款無效；選項C中只為勞動者繳納一種社

會保險，不符合法律規(guī)定，該條款無效；而選項D中約定遲到為違

紀行為用人單位可以罰款，是企業(yè)基于自身管理制定的合理規(guī)定，

不屬于無效條款。

27.試題：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益

的規(guī)章制度或者重大事項時，應與()協(xié)商確定。

選項(A)四分之三以上職工

選項(B)單位所在地政府部門的勞動行政部門

選項(C)工會或職工代表

選項(D)三分之二以上職工

答案：(0

答案解析：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利

益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工

討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以

應與工會或職工代表協(xié)商確定。

28.試題：實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。

選項(A)優(yōu)惠的商品

選項(B)股票

選項(0期權(quán)

選項(D)退休金

答案：(A)

答案解析：實物支付是指雇主以實物形式支付給雇員的報酬，包括

企業(yè)提供的免費工作餐、優(yōu)惠的商品等。股票和期權(quán)屬于資本支付

形式，退休金是福利支付形式。

29.試題：下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

選項(A)行業(yè)協(xié)會

選項(B)各級行政部門

選項(C)工會組織

選項⑻基層人民調(diào)解組織

答案：⑻

答案解析：調(diào)解組織是指勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的，包括企業(yè)勞

動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道

設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。選項A各級行政部門不屬于

調(diào)解組織；選項C行業(yè)協(xié)會一般不屬于勞動爭議調(diào)解組織范疇；選

項D工會組織表述不準確，是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等才是調(diào)解

組織，單獨工會組織不是該法規(guī)定的調(diào)解組織。

30.試題：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要

生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、

宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利()。

選項(A)任何黨派和個人不得阻撓和限制

選項(B)任何組織不得阻撓和限制

選項(C)任何機構(gòu)和個人不得阻撓和限制

選項(D)任何組織和個人不得阻撓和限制

答案：⑻

答案解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定，在中國境

內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞

動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教

育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻

撓和限制。

31.試題：以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。

選項(A)雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”

是其常態(tài)

選項(B)勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常

協(xié)調(diào)機制

選項(C)雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞

動關(guān)系

選項(D)勞動者以消極怠工為對抗手段

答案：(C)

32.試題：勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是

()o

選項(A)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

選項(B)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響

選項(C)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

選項(D)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

答案：(C)

答案解析：選項A,勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動

者一個月工資后，可以解除勞動合同，屬于預告解除。選項B、C、

D,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者同時與其他用人

單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；嚴重

失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以隨時

解除勞動合同。分割用人單位預告解除勞動合同需要符合法定情形,

如勞動者患病或非因工負傷等特定情況，滿足一定條件下提前通知

或支付代通知金后可解除，而其他選項屬于用人單位可隨時解除勞

動合同的情形。

33.試題：勞動力供給與勞動力需求通過竟爭達到均衡時,將實現(xiàn)()

選項(A)勞動力供給不足

選項(B)勞動力供給過剩

選項(C)勞動力需求不足

選項(D)充分就業(yè)

答案：⑻

答案解析：當勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，理論

上會實現(xiàn)充分就業(yè)。在均衡狀態(tài)下，勞動力市場上的供給和需求相

互匹配，不存在勞動力供給過剩(B選項錯誤)、勞動力供給不足

(C選項錯誤)以及勞動力需求不足(D選項錯誤)的情況，而是達

到一種充分就業(yè)的理想狀態(tài)。

34.試題：()是目標體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目

標,最高要達到多少,最低不能低于多少。

選項(A)總體目標

選項(B)可接受目標

選項(C)理想目標

選項⑴)最低目標

答案：(B)

35.試題：勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動,應視同提供了

正常勞動，用人單位應支付工資,下列情形不屬于的是。

選項(A)基層工會非專職工作人員履行職責

選項(B)作為當事人出席法庭的

選項(0行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

選項(D)當選代表，出席政府、黨派等召開的會議

答案：(B)

36.試題：根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每

年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。

選項(A)企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

選項(B)企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表

選項(C)工會或者三分之一以上職工代表大會代表

選項(D)企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表

答案：(A)

37.試題：()與熱情服務具有內(nèi)在的一致性。

選項(A)和諧至上

選項(B)以人為本

選項(C)積極主動

選項(D)合作共贏

答案：(C)

答案解析：積極主動意味著主動去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，積極為他

人提供幫助和服務，這與熱情服務所表達的主動、熱忱地對待他人

的態(tài)度具有內(nèi)在的一致性，都是以積極的態(tài)度去對待工作和他人。

以人為本強調(diào)的是以人的需求、利益等為根本出發(fā)點；和諧至上側(cè)

重于強調(diào)關(guān)系的和諧；合作共贏主要突出合作帶來的共同利益，這

三個選項與熱情服務在內(nèi)在一致性上不如積極主動直接緊密。

38.試題：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,下列

說法錯誤的是()。

選項(A)用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬

選項(B)用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償

選項(C)用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資

選項⑻用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付勞動報酬,但無需支付經(jīng)濟

補償

答案：(D)

39.試題：根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未建工會企業(yè)進行集體協(xié)商，職工

方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦，經(jīng)()以上職工同意。

選項(A)五分之四

選項(B)三分之二

選項(C)二分之一

選項(D)三分之

答案：(C)

40.試題：下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。

選項(A)社會保險爭議

選項(B)繳費基數(shù)爭議

選項(C)解除勞動合同爭議

選項(D)確認勞動關(guān)系

答案：⑻

答案解析：繳費基數(shù)爭議不屬于勞動爭議仲裁受案范圍，勞動爭議

仲裁主要處理勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動合同解除

以及社會保險等方面的爭議，繳費基數(shù)爭議通常是社保經(jīng)辦機構(gòu)與

用人單位之間基于行政關(guān)系產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議仲裁的受

案范疇。

41.試題：在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處

分的選項是()。

選項(A)停薪

選項(B)訓斥

選項(C)停職一天做決定

選項(D)降職

答案：(C)

42.試題：用人單位招聘時的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。

選項(A)某餐館招聘廚師,要求非傳染病病原攜帶者

選項(B)某國家機關(guān)招聘公務員，要求年齡在35周歲以下

選項(C)招聘辦公室文員，要求身高170CM以上

選項(D)某外資企業(yè)招聘員工,要求非中共黨員

答案：(A)

43.試題：任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的,其代

表資格()。

選項(A)重新選舉

選項(B)予以保留

選項(C)予以取消

選項(D)自行終止

答案：(B)

答案解析：任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其

代表資格予以保留,這是為了保證職工代表大會代表能夠持續(xù)有效

地代表職工參與企業(yè)民主管理等相關(guān)事務，不因工作調(diào)動而中斷其

代表職責。

44.試題：《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其

()等有關(guān)部門依法指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

選項(A)人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

選項(B)黨委、人力資源和社會保障、總工會

選項(C)人力資源和社會保障、總工會

選項(D)黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

答案：(A)

答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及

其人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察等有關(guān)部門依法指導、

檢杳和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。這些部門從不同角度對企業(yè)民

主管理進行管理和監(jiān)督，人力資源和社會保障部門側(cè)重于勞動法規(guī)

等方面的指導監(jiān)督，國資部門針對國有企業(yè)，經(jīng)信部門涉及工業(yè)企

業(yè)等多類企業(yè)，監(jiān)察部門保障民主管理活動規(guī)范合法進行。

45.試題：下列選項中關(guān)于勞動力需求的表述錯誤的是()。

選項(A)勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論

選項(B)勞動力需求是一種派生性需求

選項(C)勞動力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分

選項(D)勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一

答案：(D)

46.試題：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動者與用人單位之間相互的()

和義務。

選項(A)權(quán)利

選項⑻權(quán)