2025年新工會考試試題題庫工會考試試題題庫及答案解析一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律答案：B解析：《工會法》第三條明確規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。2.基層工會委員會每屆任期為（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年；各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以（）。A.直接解除職工勞動合同B.向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T提出處理意見C.組織職工罷工D.要求企業(yè)停業(yè)整頓答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?.職工代表大會的代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十三條明確，職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業(yè)領導人員和其他方面的職工組成，其中企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總數(shù)的20%。5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)董事會D.勞動行政部門答案：B解析：《工會法》第三十六條規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。6.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。7.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明C.工會建議D.企業(yè)制度答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。8.因工傷殘職工在醫(yī)療終結后，應向（）申請勞動能力鑒定。A.工會B.用人單位C.設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會D.省級勞動保障行政部門答案：C解析：《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。9.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議調解委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上級工會答案：B解析：《工會法》第五十九條規(guī)定，工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當（）。A.拒絕工會意見B.聽取工會意見，并將處理結果書面通知工會C.與工會協(xié)商后決定D.提交職工代表大會表決答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會的四項基本職能為維護職工合法權益（維護職能）、動員和組織職工積極參加建設和改革（建設職能）、代表和組織職工參與國家和社會事務管理（參與職能）、教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質（教育職能）。2.下列屬于工會經(jīng)費支出范圍的有（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓支出D.企業(yè)生產(chǎn)設備購置答案：ABC解析：《工會預算管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動，包括職工教育、文體活動、工會干部培訓等，不得用于企業(yè)生產(chǎn)設備購置等非工會業(yè)務支出。3.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)經(jīng)營方向答案：ABC解析：職工代表大會的職權包括審議建議權（如企業(yè)重要規(guī)章制度）、審議通過權（如集體合同草案）、審議決定權（如職工福利方案）、評議監(jiān)督權（如企業(yè)管理人員），但不包括決定企業(yè)經(jīng)營方向（屬企業(yè)決策層職權）。4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，工會有權監(jiān)督的內容包括（）。A.勞動合同是否符合法律規(guī)定B.試用期期限是否合法C.勞動報酬是否合理D.勞動者個人隱私信息答案：ABC解析：工會對勞動合同的監(jiān)督主要針對合法性、公平性，包括合同內容是否符合法律規(guī)定、試用期是否超期、勞動報酬是否合理等，但不得干涉勞動者個人隱私。5.下列情形中，工會可以提出召開職工代表大會臨時會議的有（）。A.企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)營決策調整B.工會委員會認為必要C.三分之一以上職工代表提議D.企業(yè)總經(jīng)理要求答案：ABC解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表大會閉會期間，遇有企業(yè)重大經(jīng)營決策調整、工會委員會認為必要或三分之一以上職工代表提議等情形，應當召開臨時會議。6.工會在安全生產(chǎn)中的職責包括（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)教育和培訓B.對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見C.參與生產(chǎn)安全事故調查處理D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABC解析：工會在安全生產(chǎn)中主要履行監(jiān)督、參與職責，包括組織職工培訓、提出糾正意見、參與事故調查等，但不直接指揮企業(yè)生產(chǎn)。7.女職工“四期”保護中的“四期”指（）。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD解析：女職工“四期”保護指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護。8.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：《勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定，調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。9.工會法律援助的范圍包括（）。A.勞動爭議案件B.因工傷事故請求賠償?shù)陌讣﨏.女職工勞動權益受侵害案件D.職工家庭婚姻糾紛案件答案：ABC解析：工會法律援助主要針對與職工勞動權益相關的案件，如勞動爭議、工傷賠償、女職工權益受侵害等，一般不包括家庭婚姻糾紛。10.集體協(xié)商的內容包括（）。A.勞動報酬標準及調整辦法B.工作時間和休息休假C.勞動安全衛(wèi)生條件D.企業(yè)利潤分配方案答案：ABC解析：集體協(xié)商主要圍繞勞動標準和勞動條件，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等，企業(yè)利潤分配屬企業(yè)經(jīng)營決策，一般不納入集體協(xié)商內容。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會主席可以由企業(yè)行政負責人兼任。（）答案：×解析：《工會法》第二十條規(guī)定，企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選，工會主席不得由企業(yè)行政負責人兼任。2.職工加入工會需經(jīng)本人自愿申請，無需其他程序。（）答案：×解析：《中國工會章程》規(guī)定，職工加入工會需由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。3.企業(yè)未建立工會的，職工可以直接向當?shù)乜偣岢鼋⒐恼埱蟆＃ǎ┐鸢福骸探馕觯骸豆ā返谑粭l規(guī)定，上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。4.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：√解析：《工會法》第四十六條規(guī)定，工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。5.職工代表大會閉會期間，由工會委員會行使其全部職權。（）答案：×解析：職工代表大會閉會期間，涉及職工切身利益的重大事項，需召開職工代表大會臨時會議討論決定，工會委員會主要負責日常工作，不能行使全部職權。6.用人單位單方面解除勞動合同未通知工會的，勞動合同解除行為無效。（）答案：√解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條規(guī)定，用人單位未事先通知工會即解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持。7.工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可直接作出處罰決定。（）答案：×解析：工會的監(jiān)督屬于社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法可提出意見、建議或提請有關部門處理，無權直接處罰。8.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假。（）答案：√解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。9.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√解析：《中國工會章程》第九條規(guī)定，會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。10.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門，自雙方簽字之日起生效。（）答案：×解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定，集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查，審查通過后生效。四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在職工勞動權益維護中的主要途徑。答案：工會維護職工勞動權益的主要途徑包括：（1）參與立法和政策制定，從源頭上維護職工權益；（2）通過平等協(xié)商和集體合同制度，推動企業(yè)建立合理的勞動標準；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對違法侵害職工權益的行為提出糾正意見；（4）參與勞動爭議調解仲裁，為職工提供法律援助；（5）通過職工代表大會等民主管理形式，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。2.簡述基層工會會員代表大會的主要職權。答案：基層工會會員代表大會的主要職權包括：（1）審議和批準工會基層委員會的工作報告；（2）審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；（3）選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會；（4）討論決定工會工作的重大問題；（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；（6）討論決定職工群眾關心的其他重大事項。3.簡述工會在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責。答案：工會在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責包括：（1）組織職工參加安全生產(chǎn)教育和培訓，提高職工安全意識；（2）對企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程提出意見和建議；（3）監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議；（5）參與生產(chǎn)安全事故的調查處理，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。4.簡述集體協(xié)商的基本程序。答案：集體協(xié)商的基本程序包括：（1）協(xié)商準備階段：雙方確定協(xié)商代表，收集相關資料，擬定協(xié)商議題；（2）提出協(xié)商要求：一方以書面形式向另一方提出協(xié)商要求，另一方應在20日內予以書面答復；（3）正式協(xié)商階段：雙方召開協(xié)商會議，就議題進行討論，形成協(xié)商記錄；（4）草案形成階段：協(xié)商一致后形成集體合同草案；（5）審議通過階段：草案提交職工代表大會或全體職工討論通過；（6）審查備案階段：自雙方簽字之日起10日內，將文本報送勞動行政部門審查，審查通過后生效；（7）公布實施階段：生效后的集體合同向全體職工公布。5.簡述工會在女職工權益保護中的具體措施。答案：工會在女職工權益保護中的具體措施包括：（1）推動企業(yè)落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，制定本單位女職工權益保護專項集體合同；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工“四期”保護規(guī)定（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），禁止安排禁忌勞動；（3）協(xié)助女職工解決因生育、哺乳等產(chǎn)生的實際困難，推動企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設施；（4）對侵害女職工權益的行為，代表女職工與企業(yè)交涉，要求改正；（5）為權益受侵害的女職工提供法律援助，支