2023年勞動法及勞動合同法考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.勞動者接受入職培訓(xùn)之日D.試用期結(jié)束之日答案：B2.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A3.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。A.1個月；2個月B.2個月；3個月C.1個月；3個月D.2個月；6個月答案：A4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C5.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬C.行業(yè)平均工資D.勞動者與用人單位協(xié)商答案：B6.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B7.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.獎金B(yǎng).勞動報酬C.補(bǔ)貼D.福利答案：B8.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30；3B.20；2C.15；5D.60；7答案：A9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B10.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.1.5C.2D.3答案：C11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按（）年計算。A.1；1B.2；1C.1；2D.2；2答案：A12.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商后可以D.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)可以答案：B15.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%；150%B.150%；200%C.200%；300%D.300%；400%答案：B16.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B17.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.7B.15C.30D.60答案：B18.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B19.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.全部B.按份C.連帶D.補(bǔ)充答案：C20.下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？（）A.社會保險B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)C.試用期D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：C21.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.地方政府；行業(yè)集體合同B.法律、法規(guī)；集體合同C.行業(yè)集體合同；企業(yè)集體合同D.企業(yè)集體合同；地方政府答案：B22.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.臨時性B.長期性C.固定性D.技術(shù)性答案：A23.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.雙倍工資答案：C24.勞動者在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B25.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B26.以下哪種情形，用人單位可以立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行答案：B27.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B28.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.勞動者本人D.勞動爭議仲裁委員會答案：B29.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.雙倍工資D.違約金答案：A30.以下關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同B.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同不得解除D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共20題）1.下列哪些情形，用人單位與勞動者可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？（）A.以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限B.以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)C.因季節(jié)原因用工D.其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的情形答案：ABCD2.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益答案：ABCD3.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：ABCD4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金、津貼和補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資答案：ABCD5.下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除B.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同D.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂答案：ABC6.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散答案：ABCD7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，包括（）。A.與被派遣勞動者訂立勞動合同B.支付勞動報酬C.繳納社會保險費(fèi)D.提供勞動保護(hù)答案：ABC8.下列關(guān)于試用期的說法，正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABCD9.用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金？（）A.未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動報酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD10.下列哪些條款屬于勞動合同的約定條款？（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守商業(yè)秘密D.補(bǔ)充保險和福利待遇答案：ABCD11.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD12.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同主體是工會或勞動者代表與用人單位；勞動合同是勞動者個人與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同是勞動條件的整體約定；勞動合同是個人具體權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)過職工代表大會討論通過并報送勞動行政部門）答案：ABCD13.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同（后訂立的不得影響先訂立的履行）C.不得約定試用期D.任何一方都可以隨時通知對方終止用工（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）答案：ABCD14.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，下列哪些情形下，勞動者解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益答案：ABCD15.下列關(guān)于勞動報酬的說法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資答案：ABCD16.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪些人員？（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高學(xué)歷、高技能勞動者答案：ABC17.下列哪些情形，勞動合同無效或者部分無效？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動合同約定的試用期超過法定上限答案：ABC18.勞動者在（）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假答案：ABCD19.用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A.未依法向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明B.扣押勞動者居民身份證等證件C.以擔(dān)保名義向勞動者收取財物D.未及時為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：AD20.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議B.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共30題）1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。（）答案：×（可受用人單位委托訂立）2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）答案：√3.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬。（）答案：×（應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬支付）4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。（）答案：√5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√6.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，無需說明理由。（）答案：√7.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。（）答案：√8.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，但無需優(yōu)先招用。（）答案：×（同等條件下優(yōu)先招用）9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（）答案：√10.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。（）答案：√11.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√12.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。（）答案：√13.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）14.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√15.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。（）答案：√16.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。（）答案：×（不視為違反）17.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：√18.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（）答案：√19.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√（賠償金已包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）20.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，但勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定情形的除外。（）答案：√21.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√22.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，無需證明。（）答案：×（需證明不符合錄用條件）23.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）答案：×（不得超過）24.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的期限不得超過2年。（）答案：√25.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：√26.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（）答案：√27.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）28.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√29.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√30.用人單位發(fā)生分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，勞動者在原用人單位的工作年限不合并計算。（）答案：×（合并計算）四、簡答題（每題6分，共10題）1.簡述勞動合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2.簡述用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：根?jù)《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）因欺詐、脅迫或乘人之危訂立勞動合同，導(dǎo)致合同無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。3.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算：（1）每滿1年支付1個月工資；（2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；（3）不滿6個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍數(shù)額支付，年限最高不超過12年。月工資指解除或終止合同前12個月的平均工資（包括計時/計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等）。4.簡述非全日制用工的特點(diǎn)。答案：非全日制用工特點(diǎn)：（1）以小時計酬為主，標(biāo)準(zhǔn)不低于最低小時工資；（2）每日工作≤4小時，每周≤24小時；（3）雙方可訂立口頭協(xié)議；（4）勞動者可與多個單位訂立合同（后合同不影響先合同）；（5）不得約定試用期；（6）任何一方可隨時終止用工（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（7）勞動報酬結(jié)算周期≤15日。5.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》第42條，用人單位不得依照第40條（無過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動合同的情形包括：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未離崗前檢查或疑似職業(yè)病在診斷/觀察期；（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失/部分喪失勞動能力；（3）患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.簡述勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)。答案：用工單位義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（6）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（7）不得克扣勞動報酬；（8）與勞務(wù)派遣單位約定的勞動條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。7.簡述勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》第38條第2款，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。8.簡述集體合同的訂立程序。答案：集體合同訂立程序：（1）集體協(xié)商：工會或職工代表與用人單位就勞動條件等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；（2）職工討論：集體合同草案提交職工代表大會或全體職工討論通過；（3）簽署合同：雙方首席代表簽字；（4）備案審查：自訂立之日起15日內(nèi)報送勞動行政部門，勞動行政部門15日內(nèi)未提出異議則生效；（5）公布：生效后向全體職工公布。9.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律后果。答案：用人單位違法解除勞動合同的法律后果：（1）勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或合同已無法履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2）；（3）支付賠償金后，無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.簡述試用期的法律限制。答案：試用期法律限制：（1）同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期；（2）合同期限3個月以下/以完成一定任務(wù)為期限的，不得約定試用期；（3）合同期限3個月1年的，試用期≤1個月；1年3年的，≤2個月；3年以上/無固定期限的，≤6個月；（4）試用期包含在合同期限內(nèi)；（5）試用期工資≥本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY；（6）試用期內(nèi)，用人單位需證明勞動者不符合錄用條件方可解除合同。五、案例分析題（每題10分，共10題）1.2022年3月1日，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元），未簽訂書面勞動合同。2022年6月1日，公司以張某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系。張某主張：（1）公司未簽書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資；（2）違法解除應(yīng)支付賠償金。問題：張某的主張是否合法？請說明理由。答案：（1）未簽書面勞動合同雙倍工資合法。根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。公司自2022年3月1日用工，至6月1日仍未簽合同，違反規(guī)定。根據(jù)第82條，應(yīng)自用工滿1個月的次日（4月1日）至解除之日（6月1日）支付雙倍工資差額（4月1日6月1日共2個月，每月差額為8000元，合計16000元）。（2）違法解除賠償金合法。公司以試用期不符合錄用條件為由解除，需證明張某不符合錄用條件且已向其明確告知錄用條件。若公司無法提供證據(jù)，則屬于違法解除。根據(jù)第87條，應(yīng)支付賠償金。張某工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個月工資（8000元），賠償金為1個月工資（8000元）。2.王某2018年1月1日入職某制造公司，簽訂5年期勞動合同（2018.1.12022.12.31）。2022年12月1日，公司通知王某合同到期后不再續(xù)訂。王某離職前12個月平均工資為12000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元。問題：公司是否應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？金額是多少？答案：應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項(xiàng)，固定期限勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某工作年限為2018.1.12022.12.31，共5年。月工資12000元未超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍（5000×3=15000元），按實(shí)際工資計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=5年×12000元=60000元。3.李某2021年5月入職某物流公司，擔(dān)任貨車司機(jī)，合同約定每月工資5000元（含加班費(fèi)），工作時間“根據(jù)運(yùn)輸任務(wù)安排，多勞多得”。2022年10月，李某離職并申請仲裁，要求公司支付2021年5月至2022年10月期間的加班費(fèi)2萬元（每周工作6天，每天10小時）。公司辯稱工資已包含加班費(fèi)，且李某未提交加班證據(jù)。問題：公司的抗辯是否成立？李某的加班費(fèi)請求應(yīng)如何處理？答案：公司抗辯不成立。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資包含加班費(fèi)需明確約定具體數(shù)額，且加班費(fèi)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)（平時150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%）。公司僅籠統(tǒng)約定“含加班費(fèi)”，未明確數(shù)額，無法證明已足額支付。李某主張加班，需初步證明存在加班事實(shí)（如考勤記錄、運(yùn)輸任務(wù)單等），若李某能提供基礎(chǔ)證據(jù)（如打卡記錄、同事證言），公司需提供反證（如考勤表、工資明細(xì)）。若公司無法證明已支付足額加班費(fèi)，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。假設(shè)李某每周工作6天（休息日1天），每天超出8小時2小時，則：平時加班費(fèi)：每月21.75天×2小時×5000/21.75/8×150%×18個月≈5000/8×2×1.5×21.75×18≈28125元休息日加班費(fèi)：每月4天×10小時×5000/21.75/8×200%×18個月≈5000/8×10×2×4×18≈90000元（需根據(jù)實(shí)際考勤調(diào)整），公司應(yīng)按實(shí)際加班情況支付。4.2022年7月，某軟件公司與技術(shù)員趙某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定公司出資5萬元送趙某到國外培訓(xùn)3個月，趙某需在公司服務(wù)5年，否則支付違約金（剩余服務(wù)期按比例分?jǐn)偅?023年1月，趙某以公司未足額繳納社會保險費(fèi)為由提出解除勞動合同。公司要求趙某支付違約金4萬元（5年服務(wù)期已履行6個月，剩余54個月，5萬×54/60=4.5萬，公司主張4萬）。問題：趙某是否需支付違約金？為什么？答案：趙某無需支付違約金。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第26條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。本案中，公司未足額繳納社保，趙某據(jù)此解除合同符合《勞動合同法》第38條規(guī)定，無需支付違約金。5.2021年10月，孕婦孫某因懷孕反應(yīng)嚴(yán)重，向公司申請事假1個月（未提交醫(yī)院證明），公司未批準(zhǔn)。孫某自行休假10天后返回，公司以“連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度（制度規(guī)定曠工3天以上可解除合同）”為由解除勞動合同。孫某主張公司違法解除，要求繼續(xù)履行合同。問題：公司解除是否合法？為什么？答案：公司解除違法。孫某因懷孕身體不適休假，雖未提交醫(yī)院證明，但屬于合理生理需求。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)給予孕期女職工必要的休息時間。公司規(guī)章制度規(guī)定“曠工3天以上可解除”需合法制定（經(jīng)民主程序、公示）且合理。孫某僅因懷孕休假，未嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，公司未核實(shí)其休假原因即解除，屬于違法解除。孫某要求繼續(xù)履行的，公司應(yīng)繼續(xù)履行；若無法履行，需支付賠償金。6.2022年2月，某建筑公司將10名工人以勞務(wù)派遣形式派往某工地，勞務(wù)派遣協(xié)議約定工人工資由建筑公司支付，月工資4000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY2200元）。2022年10月，工人發(fā)現(xiàn)工地同崗位其他直接招聘工人月工資為5000元，要求建