(2025年)勞動(dòng)法試題及答案題庫一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）A.家庭保姆與雇主之間的關(guān)系B.個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的關(guān)系C.企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系D.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系答案：C。解析：《勞動(dòng)法》主要調(diào)整企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。家庭保姆與雇主之間是民事雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整；個(gè)體工匠與學(xué)徒之間一般是基于傳統(tǒng)師徒關(guān)系，不完全適用勞動(dòng)法；國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間是基于公務(wù)員法等進(jìn)行管理，并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。2.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B。解析：我國法律明確規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，所以最低就業(yè)年齡是16周歲。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。解析：這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資的明確規(guī)定，以保障勞動(dòng)者在試用期的基本權(quán)益。4.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。若未按時(shí)簽訂，用人單位需承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)。A.1B.2C.3D.4答案：A。解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，法律對(duì)用人單位延長工作時(shí)間進(jìn)行了限制，一般每日不得超過1小時(shí)。6.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。解析：休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬，以補(bǔ)償勞動(dòng)者在休息日的勞動(dòng)付出。7.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的答案：C。解析：A、B、D選項(xiàng)中的情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.1B.2C.3D.6答案：A。解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為（）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。A.用人單位B.受委托方C.代理方D.合作方答案：A。解析：依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。解析：這是對(duì)非全日制用工工作時(shí)間的明確界定，以區(qū)別于全日制用工。12.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B。解析：勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本后有15天的審查期，若未提出異議，集體合同即生效。13.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000答案：B。解析：用人單位不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物，違反規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令退還并進(jìn)行罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)為每人500元以上2000元以下。14.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：為了保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性，在符合上述條件時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。15.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（）A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合企業(yè)自行制定的標(biāo)準(zhǔn)D.新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用答案：C。解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，而非企業(yè)自行制定的標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD。解析：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等多項(xiàng)權(quán)利，這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD。解析：這些都是勞動(dòng)合同的必備條款，明確了用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息以及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容。3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。解析：當(dāng)用人單位存在上述情形時(shí)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。解析：這些情形都導(dǎo)致勞動(dòng)合同的法律效力終止，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)束。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決糾紛，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABC。解析：用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，需經(jīng)過民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知，但無需報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。7.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的有（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)D.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假答案：ABCD。解析：這些規(guī)定都是為了保護(hù)女職工在生理特殊時(shí)期的身體健康和合法權(quán)益。8.下列屬于用人單位可以裁減人員的情形有（）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的答案：ABCD。解析：在這些情形下，用人單位可以按照法定程序裁減人員，但需遵循相關(guān)的法律規(guī)定和程序。9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施答案：ABCD。解析：這些規(guī)定是為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。10.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括（）A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD。解析：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過履行這些職責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的正常秩序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確。解析：協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同需采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免糾紛。2.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確。解析：這是保障勞動(dòng)者基本生活的重要規(guī)定，用人單位必須遵守。3.用人單位可以將勞動(dòng)者的身份證等證件暫時(shí)扣押，以防止勞動(dòng)者隨意離職。（）答案：錯(cuò)誤。解析：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。解析：試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有一定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但需提前三日通知用人單位。5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前六十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。（）答案：錯(cuò)誤。解析：應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。6.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確。解析：集體合同的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確。解析：這一規(guī)定有利于勞動(dòng)者通過仲裁途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減輕勞動(dòng)者的維權(quán)成本。8.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）答案：錯(cuò)誤。解析：除法律規(guī)定的特定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。9.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（）答案：正確。解析：未成年工身體發(fā)育尚未完全成熟，定期健康檢查是保護(hù)其身體健康的必要措施。10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確。解析：這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同。答：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下幾種情況下不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。因?yàn)樵谶@種情況下，勞動(dòng)者的健康狀況尚未明確，若此時(shí)解除勞動(dòng)合同，可能會(huì)使勞動(dòng)者在后續(xù)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時(shí)維權(quán)困難，無法得到應(yīng)有的保障。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。職業(yè)病和工傷是勞動(dòng)者在工作過程中為單位付出而導(dǎo)致的身體傷害，用人單位有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行保障，不能隨意解除勞動(dòng)合同。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷期間，需要時(shí)間進(jìn)行治療和恢復(fù)，在此期間解除勞動(dòng)合同會(huì)使勞動(dòng)者失去經(jīng)濟(jì)來源，不利于其康復(fù)。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。這是對(duì)女職工特殊生理時(shí)期的保護(hù)，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工身體較為脆弱且需要特殊照顧的時(shí)期，用人單位不得因這些原因解除勞動(dòng)關(guān)系。（5）在本