傳媒行業(yè)記者新聞報道時效性與質量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分新聞報道時效性稿件首次發(fā)布時間達標率35%90%按照稿件內容要求，計算在規(guī)定發(fā)布時間窗口內（如新聞類稿件應在事件發(fā)生后2小時內發(fā)布）首次發(fā)布的稿件比例，達標率越高得分越高。突發(fā)事件報道響應速度85%對突發(fā)事件（如政府公告、重大事故等）的響應速度，以從接到線索到發(fā)布第一篇報道的時間計算，速度越快得分越高。重要報道提前發(fā)布比例20%對具有前瞻性或重要性的專題報道，提前發(fā)布并引起關注的比例，按實際提前發(fā)布并產生影響的稿件數量占比評分。每日稿件準時發(fā)布率95%每日固定欄目或計劃內稿件準時發(fā)布的比例，未準時發(fā)布的稿件按延遲時長扣分。重大報道時效性事故率0%因記者原因導致的重大報道（如國家級會議、重要選舉等）時效性嚴重失誤（如發(fā)布錯誤信息或嚴重延遲）的次數，無事故得滿分，發(fā)生事故按次數扣分。新聞報道準確性稿件事實核查正確率30%98%通過內部審核或外部驗證，計算稿件中關鍵事實（如時間、地點、人物、數據）的準確比例，準確率越高得分越高。被更正或撤回稿件比例0%因內容錯誤被媒體自行更正或撤回的稿件比例，無更正或撤回得滿分，發(fā)生則按比例扣分。信源可靠性使用率80%報道中引用的一級信源（如官方發(fā)布、當事人、權威專家）比例，信源越可靠得分越高。敏感信息核實準確度100%對涉及隱私、政治敏感等信息的報道，核實準確無誤的比例，滿分標準為所有敏感信息報道均無錯誤。知識產權合規(guī)性100%報道中引用的圖片、視頻、文字等素材是否獲得合法授權，無侵權行為得滿分，發(fā)生侵權按嚴重程度扣分。新聞報道深度與價值深度報道完成數量20%3篇/季度每季度完成并發(fā)布的具有深度分析、調查或背景挖掘的非時效性報道數量，按實際完成篇數評分。報道的原創(chuàng)性貢獻50%報道中體現原創(chuàng)視角、獨家發(fā)現或獨特解讀的比例，通過編輯評估和同行評議確定得分。報道的社會影響力10個正面輿情事件報道引發(fā)的社會討論、政策建議或公眾關注等正面影響的量化評估（如被引用次數、媒體報道次數、讀者反饋評分等）。報道的多維度呈現能力80%報道是否包含多種信息維度（如數據、圖表、音視頻、多視角采訪等），維度越豐富得分越高。報道的創(chuàng)新性2項創(chuàng)新實踐在報道形式、技術手段或敘事方式上體現創(chuàng)新（如首次使用某技術、提出新視角等）的次數或比例。團隊協作與溝通效率跨部門協作滿意度15%85%根據與編輯、設計、技術等部門的合作情況，通過內部調研或反饋評估協作滿意度，滿意度越高得分越高。任務響應與完成速度90%對編輯任務、臨時報道需求的響應速度和任務完成效率，以實際完成時間與預期時間的對比評分。內部知識共享貢獻1次/季度每季度參與或主導的內部培訓、經驗分享、工具開發(fā)等知識共享活動的次數。與信源/被訪者的溝通質量95%通過電話、郵件或線下溝通，獲取準確信息、維護良好關系的效率和質量，由信源/被訪者匿名反饋評估。重大項目支持度100%在團隊重大報道項目（如專題策劃、突發(fā)事件應對）中提供的支持力度和貢獻度，滿分標準為完全配合并作出關鍵貢獻。本考核表旨在客觀評估記者在新聞報道時效性與質量方面的表現。請根據各維度指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分。各維度權重已預設，最終績效分數為各維度得分乘以權重后加總。使用時請確保數據準確、評估公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考