廈門泉州公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員法定處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要3.下列哪種情況公務員可以被辭退？（）A.因公致殘，被確認喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退5.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制7.下列哪項屬于公務員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員8.國家根據（）設置公務員職務序列。A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼9.新錄用的公務員試用期為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年10.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.撤職D.開除多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件2.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務D.違反財經紀律，浪費國家資財3.公務員職務分為（）A.綜合管理類職務B.專業(yè)技術類職務C.行政執(zhí)法類職務D.法官、檢察官類職務4.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務員培訓包括的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓6.公務員的考核內容有（）A.德、能B.勤、績C.廉D.學7.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務員享受的保險待遇有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險9.公務員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務員必須遵守的紀律，按其性質可分為（）A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.社會公德紀律判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務實行選任制和委任制。（）2.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）3.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）4.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）5.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）6.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該予以開除。（）7.機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）8.公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）9.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）10.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員交流的意義。2.公務員培訓的目的是什么？3.公務員考核的基本原則有哪些？4.簡述公務員辭退的條件。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員職務晉升制度對公務員隊伍建設的重要性。2.談談公務員廉政紀律的重要性及如何加強。3.探討公務員聘任制的優(yōu)缺點。4.分析公務員申訴控告制度的作用。答案單項選擇題1.C2.D3.D4.C5.D6.D7.D8.B9.C10.B多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√簡答題1.意義：優(yōu)化人才配置，促進人才流動；鍛煉培養(yǎng)公務員，提升其能力；加強部門交流，改善工作關系與氛圍，提高行政效率。2.目的：提升政治素質，確保與政策方針保持一致；增強業(yè)務能力，提高工作質量和效率；更新知識結構，適應社會發(fā)展和工作變化。3.原則：全面考核與重點考核結合，注重工作實績；客觀公正、民主公開，確保評價真實；分類考核，根據不同職位特點進行；考用結合，將考核結果用于職務調整等。4.條件：年度考核連續(xù)兩年不稱職；不勝任現職又不接受安排；機關調整需調整工作，本人拒絕合理安排；曠工等無正當理由逾期不歸連續(xù)超15天或1年內累計超30天。討論題1.重要性：激勵公務員積極進取，提升工作熱情與能力；選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化隊伍結構；保證工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性，推動機關高效運轉。2.重要性：維護政府形象與公信力，保障公共利益。加強措施：加強思想教育，提高廉潔意識；完善監(jiān)督機制，強化權力制約；嚴格