2025年員工保密協(xié)議補充條款本補充條款（以下簡稱“本條款”）系對[日期]簽訂的《員工保密協(xié)議》（以下簡稱“原協(xié)議”）的補充和修改，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條適用范圍1.1本條款適用于原協(xié)議所定義的保密信息，并根據(jù)2025年的實際情況，對保密信息的范圍進行如下補充和明確：1.1.1保密信息新增包括但不限于：公司研發(fā)的人工智能算法模型、利用大數(shù)據(jù)分析形成的商業(yè)報告、通過云計算服務(wù)獲取的客戶數(shù)據(jù)、遠程辦公環(huán)境中存儲和處理的公司數(shù)據(jù)、以及員工在任職期間接觸到的其他未公開的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。1.1.2保密信息具體分類及保護要求如下：1.1.2.1核心秘密：公司最重要的商業(yè)秘密，一旦泄露可能對公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重損害其核心競爭力，例如：核心算法源代碼、關(guān)鍵客戶名單及核心交易信息、重大研發(fā)成果等。核心秘密的泄露，員工應(yīng)承擔最高賠償責任的[具體百分比，例如：100%]。1.1.2.2重要秘密：對公司具有較大價值，泄露可能對公司造成較大經(jīng)濟損失或損害其競爭優(yōu)勢的秘密，例如：一般客戶名單、重要市場策略、未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)等。重要秘密的泄露，員工應(yīng)承擔[具體百分比，例如：50%]的賠償責任。1.1.2.3一般秘密：對公司具有價值，泄露可能對公司造成一定經(jīng)濟損失或損害其輕微競爭優(yōu)勢的秘密，例如：內(nèi)部規(guī)章制度、一般性經(jīng)營信息等。一般秘密的泄露，員工應(yīng)承擔[具體百分比，例如：10%]的賠償責任。1.1.3原協(xié)議中定義的保密信息范圍不變，仍適用本條款的規(guī)定。第二條保密義務(wù)2.1員工在任職期間及離職后[具體年限，例如：五]年內(nèi)，應(yīng)對本條款第一條約定的所有保密信息承擔保密義務(wù)，具體包括但不限于：2.1.1不得以任何方式泄露、使用、復制、傳播、允許他人接觸或允許他人使用保密信息。2.1.2不得將保密信息用于任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的個人目的。2.1.3應(yīng)采取不低于保護同等重要性自有信息的合理謹慎措施保護保密信息，包括但不限于：2.1.3.1對存儲有保密信息的計算機、服務(wù)器、移動設(shè)備等設(shè)置密碼、加密等措施。2.1.3.2定期更換密碼，并確保密碼的復雜度。2.1.3.3限制對保密信息的訪問權(quán)限，僅授權(quán)必要的員工接觸。2.1.3.4對包含保密信息的文件、資料進行標記，并妥善保管。2.1.3.5不將公司設(shè)備用于存儲或處理個人保密信息。2.1.3.6不使用個人設(shè)備處理或存儲公司保密信息。2.1.3.7不在公共網(wǎng)絡(luò)或不安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下處理保密信息。2.1.4員工離職時，應(yīng)立即將所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、電子文檔、存儲介質(zhì)等歸還給公司，并確保不再保留任何副本。2.1.5員工離職后，仍應(yīng)遵守本條款第一條約定的保密信息范圍，并不得違反本條款第二條約定的保密義務(wù)。2.1.6員工在社交媒體、公開場合、新聞報道等任何場合，不得泄露或披露任何保密信息。第三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1員工在任職期間，利用公司提供的資源、設(shè)備、技術(shù)信息等完成的，以及包含有保密信息的任何工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等）均歸公司所有。3.2員工在職期間利用職務(wù)便利接觸到的保密信息所完成的發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)均歸公司所有，無論該發(fā)明創(chuàng)造是否申請專利或發(fā)表。3.3員工離職后[具體年限，例如：二]年內(nèi)，不得以任何方式從事與公司[具體業(yè)務(wù)范圍，例如：同行業(yè)]相同或類似的業(yè)務(wù)，或為與公司[具體業(yè)務(wù)范圍，例如：同行業(yè)]競爭的其他企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或其他服務(wù)，亦不得利用在任職期間接觸到的保密信息為任何第三方謀取利益。第四條違約責任4.1員工違反本條款約定的保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2員工泄露保密信息，應(yīng)根據(jù)泄露保密信息的類型和造成的損失，按照本條款第一條1.1.2款的規(guī)定承擔賠償責任。4.3員工故意泄露保密信息，給公司造成嚴重損失的，公司有權(quán)要求員工賠償公司因此遭受的全部損失，包括直接損失和間接損失，并有權(quán)向員工追償因此產(chǎn)生的律師費、訴訟費等費用。4.4若員工違反本條款第三條的規(guī)定，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的全部損失。4.5公司有權(quán)要求違反本條款約定的員工返還相應(yīng)報酬或獎金。第五條爭議解決5.1因本條款引起的或與本條款有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體法院，例如：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第六條其他6.1本條款是原協(xié)議不可分割的一部分，與本條款任何條款的約定與本條款不一致的，以本條款為準。6.2本條款自雙方簽字或蓋章之日起生效