工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核（XXXX年XX月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.下列關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，不屬于基本要求的是：

A.明確各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任

B.建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)

C.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查

D.僅對發(fā)生安全事故的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中，考核周期一般為：

A.每半年一次

B.每季度一次

C.每年一次

D.根據(jù)企業(yè)規(guī)模自行決定

3.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度中的責(zé)任主體：

A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員

C.企業(yè)一般員工

D.企業(yè)財務(wù)部門

4.在安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度中，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)采取的措施是：

A.僅進(jìn)行口頭警告

B.通報批評并記錄在案

C.依據(jù)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰

D.以上都可以

5.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中，以下哪項不屬于考核內(nèi)容：

A.安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況

B.安全生產(chǎn)事故發(fā)生情況

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育情況

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況

6.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核的依據(jù)：

A.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制

D.企業(yè)員工個人績效評價

7.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核結(jié)果，以下哪項處理方式不正確：

A.對考核不合格的企業(yè)進(jìn)行整改

B.對考核不合格的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談

C.對考核不合格的企業(yè)直接吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.對考核不合格的企業(yè)進(jìn)行通報批評

8.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核的獎懲措施：

A.對安全生產(chǎn)成績突出的企業(yè)給予獎勵

B.對安全生產(chǎn)責(zé)任落實不到位的企業(yè)進(jìn)行處罰

C.對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行晉升獎勵

D.對安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核結(jié)果進(jìn)行公示

9.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中，以下哪項不屬于考核指標(biāo)：

A.安全生產(chǎn)事故發(fā)生率

B.安全生產(chǎn)隱患排查治理率

C.安全生產(chǎn)投入比例

D.企業(yè)員工滿意度調(diào)查

10.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核結(jié)果的應(yīng)用，以下哪項不正確：

A.作為企業(yè)評優(yōu)評先的依據(jù)

B.作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的依據(jù)

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的依據(jù)

D.作為企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的依據(jù)

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核是對企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況的全面評價。（）

2.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核結(jié)果僅與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。（）

3.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中，對發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的企業(yè)負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行追究。（）

4.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核過程中，可以不公開考核結(jié)果。（）

5.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核應(yīng)確保考核的公正性和客觀性。（）

6.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中，對未發(fā)生安全事故的企業(yè)可以不進(jìn)行考核。（）

7.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核結(jié)果應(yīng)與員工的薪酬待遇直接掛鉤。（）

8.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核應(yīng)定期進(jìn)行，至少每半年一次。（）

9.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中，對安全生產(chǎn)管理人員失職瀆職的，僅給予警告處分。（）

10.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核應(yīng)包括對企業(yè)安全生產(chǎn)投入的評估。（）

11.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)立即整改并上報。（）

12.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)許可證延續(xù)的依據(jù)。（）

13.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中，對考核不合格的企業(yè)，應(yīng)立即停產(chǎn)整頓。（）

14.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核應(yīng)鼓勵企業(yè)自主開展安全生產(chǎn)風(fēng)險辨識和隱患排查。（）

15.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的組成部分。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核的目的是什么？

A.確保企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實

B.提高員工安全生產(chǎn)意識

C.減少安全生產(chǎn)事故發(fā)生

D.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升

E.增強企業(yè)競爭力

2.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核的對象包括哪些？

A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員

C.企業(yè)一般員工

D.供應(yīng)商和承包商

E.企業(yè)財務(wù)部門

3.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核的主要內(nèi)容包括哪些？

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況

B.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況

C.安全生產(chǎn)投入情況

D.安全生產(chǎn)隱患排查治理情況

E.安全生產(chǎn)事故處理情況

4.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核的獎懲措施有哪些？

A.對安全生產(chǎn)成績突出的企業(yè)給予獎勵

B.對安全生產(chǎn)責(zé)任落實不到位的企業(yè)進(jìn)行處罰

C.對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行晉升獎勵

D.對考核不合格的企業(yè)進(jìn)行通報批評

E.對考核不合格的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談

5.安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核結(jié)果的應(yīng)用有哪些方面？

A.作為企業(yè)評優(yōu)評先的依據(jù)

B.作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的依據(jù)

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的依據(jù)

D.作為企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的依據(jù)

E.作為企業(yè)安全生產(chǎn)許可證延續(xù)的依據(jù)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核的基本原則。

2.請列舉至少三種安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為及其相應(yīng)的責(zé)任追究措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例：某工貿(mào)企業(yè)在進(jìn)行設(shè)備檢修過程中，由于安全操作規(guī)程執(zhí)行不嚴(yán)，導(dǎo)致一名工人不慎觸電，造成重傷。事故發(fā)生后，企業(yè)迅速啟動了應(yīng)急預(yù)案，對傷者進(jìn)行了救治，并立即向上級主管部門報告了事故情況。

請根據(jù)以下問題進(jìn)行分析和回答：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中，可能涉及的違規(guī)行為和責(zé)任主體。

2.根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，提出對該事故的責(zé)任追究建議，包括對事故責(zé)任人的處理和對企業(yè)安全管理體系的改進(jìn)措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.僅對發(fā)生安全事故的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究

2.C.每年一次

3.D.企業(yè)財務(wù)部門

4.D.以上都可以

5.D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況

6.D.企業(yè)員工個人績效評價

7.C.對考核不合格的企業(yè)直接吊銷營業(yè)執(zhí)照

8.C.對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行晉升獎勵

9.D.企業(yè)員工滿意度調(diào)查

10.B.對考核不合格的企業(yè)進(jìn)行整改

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.√

11.√

12.√

13.×

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.確保企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實

B.提高員工安全生產(chǎn)意識

C.減少安全生產(chǎn)事故發(fā)生

D.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升

2.A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員

C.企業(yè)一般員工

D.供應(yīng)商和承包商

3.A.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況

B.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況

C.安全生產(chǎn)投入情況

D.安全生產(chǎn)隱患排查治理情況

E.安全生產(chǎn)事故處理情況

4.A.對安全生產(chǎn)成績突出的企業(yè)給予獎勵

B.對安全生產(chǎn)責(zé)任落實不到位的企業(yè)進(jìn)行處罰

C.對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行晉升獎勵

D.對考核不合格的企業(yè)進(jìn)行通報批評

E.對考核不合格的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談

5.A.作為企業(yè)評優(yōu)評先的依據(jù)

B.作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的依據(jù)

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的依據(jù)

D.作為企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的依據(jù)

E.作為企業(yè)安全生產(chǎn)許可證延續(xù)的依據(jù)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核的基本原則包括：

法定性原則：考核依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

公正性原則：考核過程公開透明，確保各方權(quán)益。

實效性原則：考核結(jié)果應(yīng)與企業(yè)安全生產(chǎn)狀況直接相關(guān)，并能有效促進(jìn)安全生產(chǎn)水平提升。

嚴(yán)肅性原則：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)嚴(yán)肅追究責(zé)任。

嚴(yán)肅性與人文關(guān)懷相結(jié)合原則：在追究責(zé)任的同時，關(guān)注員工的生命安全和身心健康。

2.答案：

在安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度考核中，可能出現(xiàn)的違規(guī)行為及其相應(yīng)的責(zé)任追究措施包括：

違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程：對直接責(zé)任人進(jìn)行警告或罰款，對管理責(zé)任人進(jìn)行通報批評或降職。

安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實：對主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報批評或降職。

安全隱患排查治理不到位：對直接責(zé)任人進(jìn)行處罰，對負(fù)有管理責(zé)任的人員進(jìn)行問責(zé)。

事故報告不及時或隱瞞不報：對直接責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，對負(fù)有管理責(zé)任的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

安全生產(chǎn)投入不足：對主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，要求增加安全生產(chǎn)投入。

改進(jìn)措施可能包括：

加強安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

增強安全生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。

提高安全生產(chǎn)管理水平。

建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析：

違規(guī)行為可能包括：安全操作規(guī)程執(zhí)行不嚴(yán)，缺乏有效的安全監(jiān)督和培訓(xùn)，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不到位，應(yīng)急預(yù)案不完善或未及時更新等。

責(zé)任主體可能包括：直接責(zé)任人（觸電工人）、設(shè)備維護(hù)人員、現(xiàn)場安全管理人員、安全生產(chǎn)管理人員、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。

2.責(zé)任追究建議：

對直接責(zé)任人：根據(jù)事故嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或停職檢查等處分，并要求其接受安全培訓(xùn)。

對現(xiàn)場安全管理人員：如果未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，應(yīng)給予通報批評、降職或解聘等處分。

對安全生產(chǎn)管理人員：如果未能有效監(jiān)督和指導(dǎo)現(xiàn)場安全生產(chǎn)，應(yīng)給予通報批評、降職或解聘等處分。

對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：如果未能提供