第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才招募責任保障承諾書[5篇]人才招募責任保障承諾書第（1）篇承諾書編號：__________。1.定義條款本承諾書涉及的特定術語定義1.1'人才招募項目'指本承諾涉及的招聘活動整體；1.2'招募計劃'指為實現(xiàn)人才目標制定的實施方案；1.3'候選人信息'指涉及應聘者的個人資料及評估數(shù)據(jù)；1.4'保密信息'指本承諾涉及的商業(yè)秘密及敏感數(shù)據(jù)；1.5'__________指本承諾涉及的特定技術參數(shù)'；1.6'評估標準'指人才選拔的量化及定性指標體系。2.承諾范圍2.1實施主體承諾方作為本次人才招募項目的責任主體，保證全面履行以下職責：（1）組建專業(yè)的招募工作組，明確分工及權責邊界；（2）制定規(guī)范的招募流程，保證各環(huán)節(jié)合規(guī)操作；（3）建立完善的機制，定期開展內部審計；（4）按照約定提供必要的資源支持，保障項目順利實施。2.2實施對象承諾方承諾：（1）嚴格按照招募計劃確定的崗位需求進行選聘；（2）面向符合條件的候選人群體開展招聘活動；（3）保證招募過程公平公正，杜絕任何歧視行為；（4）對候選人信息采取嚴格保護措施；（5）按照法律規(guī)定履行告知義務。2.3實施標準承諾方保證招募工作符合以下標準：（1）招聘周期不超過雙方約定的時限；（2）選拔流程包含但不限于簡歷篩選、能力測評、背景調查等環(huán)節(jié)；（3）錄用決策基于客觀評估結果；（4）提供準確完整的崗位說明及薪酬福利信息；（5）遵守行業(yè)規(guī)范及地方性法規(guī)要求。3.保障機制3.1資金保障承諾方承諾：（1）設立專項預算用于人才招募項目，金額為人民幣__________元；（2）保證資金專款專用，定期向方提交財務報告；（3）根據(jù)項目進展動態(tài)調整資金分配；（4）根據(jù)《___________________法》第__條履行相關稅務義務。3.2人員保障承諾方承諾：（1）配備不少于__名專職工作人員參與招募項目；（2）為工作人員提供必要的專業(yè)培訓，保證業(yè)務能力；（3）建立合理的績效考核機制，激勵團隊積極性；（4）保證工作人員遵守職業(yè)道德規(guī)范；（5）根據(jù)《_________勞動合同法》第__條保障工作人員權益。3.3技術保障承諾方承諾：（1）采用合規(guī)的招募系統(tǒng)及工具，保證數(shù)據(jù)安全；（2）建立完善的候選人數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)信息化管理；（3）定期更新評估工具，保持評估有效性；（4）根據(jù)《_________網絡安全法》第__條落實數(shù)據(jù)保護措施；（5）配合開展技術驗收及效果評估。4.違約認定4.1輕微違約（1）因客觀原因導致招聘周期延遲不超過__天；（2）候選人信息泄露但未造成實際損失；（3）評估標準存在輕微偏差未影響錄用結果；（4）未完全執(zhí)行某項程序但已采取補救措施。4.2重大違約（1）擅自改變核心招募條件；（2）因嚴重失誤導致錯用人才；（3）違反保密義務造成重大經濟損失；（4）未按約定支付報酬或提供必要保障；（5）存在歧視行為被監(jiān)管部門查處。5.爭議解決5.1協(xié)商雙方就本承諾書內容或履行過程中產生的分歧，應首先通過書面形式進行友好協(xié)商，爭取達成一致解決方案。5.2仲裁協(xié)商未果的，提交雙方所在地仲裁委員會按照《_________仲裁法》第__條規(guī)定的程序仲裁。5.3訴訟仲裁裁決作出后，任何一方不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟，根據(jù)《_________民事訴訟法》第__條適用相關訴訟程序。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。人才招募責任保障承諾書第（2）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.基本規(guī)則1.1設立宗旨為規(guī)范人才招募行為，保障應聘者合法權益，維護企業(yè)聲譽與秩序，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及企業(yè)內部管理規(guī)定，特制定本承諾書。承諾人應嚴格遵守承諾內容，保證人才招募過程合法、合規(guī)、公平、公正。1.2適用對象本承諾書適用于承諾人及參與人才招募工作的所有人員，包括但不限于人力資源部門、用人部門及外部合作機構。承諾人應保證自身及所屬單位在人才招募過程中履行相應責任。2.關鍵義務2.1禁止行為承諾人承諾在人才招募過程中，嚴禁以下行為：（1）任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾等歧視；（2）虛構或隱瞞招聘信息，如職位描述、薪資待遇、工作環(huán)境等；（3）通過非法手段獲取應聘者信息，或泄露應聘者隱私；（4）給予或索要不正當利益，如賄賂、回扣等；（5）以欺騙、誘導等方式誤導應聘者，或強迫應聘者接受不合理條件；（6）違反勞動合同法及相關法律法規(guī)，設置不合理的錄用標準或流程。2.2嚴格遵循承諾人承諾在人才招募過程中，必須遵循以下要求：（1）保證招聘信息真實、準確、完整，并在指定渠道公開發(fā)布；（2）建立公平、透明的選拔機制，所有應聘者均享有平等的評估機會；（3）保護應聘者個人信息安全，未經授權不得用于其他用途；（4）依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務；（5）及時、妥善處理應聘者的咨詢與投訴，保障其合法權益；（6）定期評估招聘流程，持續(xù)優(yōu)化合規(guī)性。3.執(zhí)行3.1監(jiān)管單位承諾人應接受企業(yè)內部及外部監(jiān)管機構的。__________部門負責日常檢查，保證本承諾書得到有效執(zhí)行。用人部門及人力資源部門應積極配合，提供必要資料與配合。3.2檢查安排監(jiān)管單位應定期或不定期開展檢查，包括但不限于現(xiàn)場審查、文件核查、人員訪談等。檢查頻次由監(jiān)管單位根據(jù)實際情況確定，但每年不得少于__________次。檢查結果應記錄在案，并作為績效考核的參考依據(jù)。4.違責處理4.1違約情形如承諾人違反本承諾書相關條款，將承擔相應責任，具體違約情形包括：（1）發(fā)生歧視行為，損害應聘者權益；（2）發(fā)布虛假招聘信息，造成不良影響；（3）泄露應聘者個人信息，引發(fā)法律糾紛；（4）收受或給予不正當利益，構成賄賂；（5）違反招聘流程規(guī)定，導致招聘結果不公。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴重程度采取以下措施：（1）警告、通報批評；（2）暫?；蛉∠衅笝嘞?；（3）解除勞動合同或終止合作關系；（4）涉及違法行為的，移交司法機關處理。5.其他本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人應保證其行為完全符合本承諾書要求。如法律法規(guī)或企業(yè)制度調整，承諾人應及時更新認知并遵照執(zhí)行。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才招募責任保障承諾書第（3）篇1.總則本承諾書由承諾人（以下簡稱“本人”）就人才招募相關工作作出如下保證，以遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定。2.承諾事項本人鄭重承諾：（1）嚴格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關法律法規(guī)，以及公司內部人才招募管理制度；（2）在人才招募過程中，保證信息真實、準確，不得提供虛假或誤導性信息；（3）按照公司制定的崗位要求及流程開展招募工作，不得以任何形式舞弊；（4）保護應聘者的隱私及合法權益，不得泄露其個人信息或對其造成損害；（5）保證招募質量，保證新入職員工的能力及素質符合崗位需求，且試用期考核結果客觀公正；（6）人才招募工作須以公司利益為前提，不得因個人私利影響招募決策；（7）本人在人才招募過程中所執(zhí)行的操作及決策，均符合公司制定的《人才招募質量標準》，即崗位勝任能力評估結果及______________指標達到GB/T__________標準。3.雙方責任（1）本人承諾對本承諾書所述內容的真實性、合法性負責，如因違反本承諾書造成公司損失的，本人愿意承擔相應法律責任；（2）公司有權對本人履行本承諾書的情況進行及考核，如發(fā)覺不符合承諾內容，公司有權采取相應措施，包括但不限于批評教育、調整崗位或解除勞動合同等；（3）雙方均應嚴格履行本承諾書各項條款，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.附則本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招募責任保障承諾書第（4）篇合同編號：__________一、總則鑒于：_人才招募_作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心驅動力，關乎企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)與核心競爭力的提升；鑒于：為保證人才招募工作的規(guī)范性、合規(guī)性與高效性，維護企業(yè)及候選人的合法權益，營造公平、公正、誠信的招聘環(huán)境；鑒于：承諾人基于對本承諾書內容及所附條款的充分理解與自愿接受，特此鄭重作出如下承諾：二、承諾事項（一）基本信息與資質承諾1.承諾人系具有完全民事行為能力的自然人，能夠獨立承擔法律責任；2.承諾人保證向接收方提供的個人身份信息、學歷背景、工作履歷、專業(yè)技能等所有與人才招募相關的資料均真實、準確、完整，無任何虛假陳述或隱瞞；3.承諾人確認，其所提供的所有資料均已取得合法權利人的授權或許可，不存在侵犯他人知識產權、商業(yè)秘密或造成任何第三方權益受損的情形；4.承諾人承諾，在人才招募過程中及后續(xù)可能產生的勞動關系中，將嚴格遵守國家及地方法律法規(guī)關于勞動者的各項規(guī)定，特別是反不正當競爭、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制等相關法律要求；5.承諾人承諾，如因提供虛假信息或資料導致接收方產生任何損失，包括但不限于經濟損失、商譽損失、調查費用等，承諾人愿意承擔全部賠償責任。（二）合規(guī)招聘與反歧視承諾1.承諾人在參與人才招募活動時，將嚴格遵守《_________勞動法》、《_________就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，堅持“任人唯賢”的原則，保證招聘過程的公平、公正、公開；2.承諾人承諾，在人才招募過程中，絕不實施任何形式的歧視行為，包括但不限于基于性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾狀況、性取向等非工作相關因素的歧視；3.承諾人承諾，將尊重候選人的個人隱私，僅在獲得候選人明確同意或法律法規(guī)要求的情況下，收集、使用、存儲、傳輸候選人的個人信息，并采取有效措施保障候選人信息的安全；4.承諾人承諾，在人才招募過程中，如遇涉及候選人個人信息保護、反歧視等方面的疑問或爭議，將第一時間與接收方溝通協(xié)商，尋求合理解決方案；5.承諾人承諾，將積極配合接收方對人才招募過程進行的、檢查與審計，如實反映情況，提供必要文件與資料。（三）保密義務承諾1.承諾人承諾，在參與人才招募過程中，將接觸到接收方的商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、薪酬體系、組織架構、企業(yè)文化等未公開信息，均屬于接收方的保密信息；2.承諾人承諾，未經接收方書面同意，絕不以任何方式泄露、披露、轉讓或許可他人使用接收方的保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子、拍照、錄音、錄像等形式；3.承諾人承諾，在離職或終止與接收方合作后，仍然負有持續(xù)的保密義務，不得利用在接收方獲取的保密信息從事任何與接收方利益相沖突的活動；4.承諾人承諾，將采取合理的保密措施，保證接收方的保密信息安全，包括對涉密文件、資料、數(shù)據(jù)的物理隔離與信息安全防護；5.承諾人承諾，如因違反本條保密義務給接收方造成損失的，將承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接損失、間接損失、調查費用、律師費等。（四）工作職責與行為規(guī)范承諾1.承諾人承諾，在人才招募工作中，將嚴格按照接收方制定的招聘流程、標準與方法開展工作，保證招聘工作的專業(yè)性與效率；2.承諾人承諾，將尊重候選人的人格尊嚴，以專業(yè)、禮貌、耐心的態(tài)度與候選人溝通，維護接收方的良好形象；3.承諾人承諾，將客觀、公正地評價候選人，依據(jù)候選人的能力、經驗、素質等因素進行選拔，避免個人偏見或不當影響；4.承諾人承諾，將妥善處理招聘過程中可能出現(xiàn)的各種情況，包括但不限于候選人投訴、爭議處理等，及時、有效地解決問題；5.承諾人承諾，將嚴格遵守接收方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極配合團隊協(xié)作，共同完成人才招募任務。（五）爭議解決承諾1.承諾人承諾，本承諾書的簽訂，是承諾人對人才招募相關法律、法規(guī)、政策及接收方內部規(guī)定的認可與遵守；2.承諾人承諾，如因本承諾書內容或履行過程中發(fā)生任何爭議，承諾人愿意首先通過友好協(xié)商的方式解決；3.承諾人承諾，如協(xié)商不成，愿意將爭議提交至接收方所在地有管轄權的人民法院通過訴訟方式解決；4.承諾人承諾，在爭議解決期間，將積極配合接收方采取的必要措施，包括但不限于提供證據(jù)、出庭作證等；5.承諾人承諾，接受方的各項規(guī)章制度、操作流程、行為規(guī)范等，均作為本承諾書的附件，具有同等法律效力，承諾人愿意嚴格遵守。三、承諾效力1.本承諾書自承諾人簽署之日起生效，具有法律約束力；2.承諾人承諾，將嚴格遵守本承諾書中的各項承諾事項，如有任何違反，愿意承擔相應的法律責任，包括但不限于行政處分、民事賠償、刑事責任等；3.接收方有權對本承諾書的履行情況進行、檢查與審計，如發(fā)覺承諾人存在違反本承諾書的行為，接收方有權采取相應措施，包括但不限于中止合作、解除協(xié)議、追究法律責任等；4.本承諾書一式兩份，承諾人及接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。四、補充說明1.承諾人已仔細閱讀并完全理解本承諾書的全部內容，并自愿作出上述承諾；2.接收方承諾將根據(jù)國家法律法規(guī)及本承諾書約定，保障承諾人的合法權益，并為承諾人提供必要的支持與幫助；3.本承諾書的使用、保管、傳遞等均應符合相關法律法規(guī)及接收方內部規(guī)定的要求。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________人才招募責任保障承諾書第（5）篇為規(guī)范__________部門負責本承諾的落實一、行為規(guī)范準則1.1責任主體承諾嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，保證人才招募過程合法合規(guī)，杜絕任何形式的違法違規(guī)行為。1.2責任主體承諾在人才招募過程中堅持公平、公正、公開的原則，保證每一位應聘者享有平等的機會，不受任何歧視。1.3責任主體承諾建立健全人才招募管理制度，明確各環(huán)節(jié)職責分工，保證人才招募流程規(guī)范有序。1.4責任主體承諾加強對內部人員的培訓和教育，提升員工的法律意識和業(yè)務能力，保證人才招募工作高