2026年人力資源法務(wù)主管績(jī)效考核法律支持含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.根據(jù)最新《勞動(dòng)合同法》修訂草案（2026年施行），以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.用人單位可以單方面降低員工工資，只要提前30天通知B.員工離職時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%D.員工因工傷請(qǐng)假期間，用人單位應(yīng)按正常工資發(fā)放答案：D解析：修訂草案明確，工傷期間工資照發(fā)，非全日制用工最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%，而非80%。單方面降薪需經(jīng)員工同意或符合法定情形，離職補(bǔ)償需根據(jù)工作年限支付。2.某公司因疫情裁員，員工張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司未提前30天通知。根據(jù)《企業(yè)裁員規(guī)定》（2026修訂），以下說法正確的是：A.只要公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使未提前通知也可免除責(zé)任B.公司需提前30天通知或支付代通知金（一個(gè)月工資）C.疫情屬于不可抗力，裁員無需履行任何程序D.員工必須接受公司提供的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，否則視為自動(dòng)離職答案：B解析：最新規(guī)定要求裁員需提前30天通知或支付代通知金。疫情裁員雖可部分豁免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但仍需履行通知義務(wù)。3.以下哪種情形屬于《勞動(dòng)合同法》中的“嚴(yán)重違紀(jì)”，用人單位可解除勞動(dòng)合同？A.員工連續(xù)遲到3次B.員工泄露公司商業(yè)秘密，造成損失50萬元C.員工曠工2天D.員工因個(gè)人原因請(qǐng)假超過3天答案：B解析：泄露重大商業(yè)秘密屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可立即解除合同并要求賠償。一般遲到、曠工需符合累計(jì)或單次嚴(yán)重程度標(biāo)準(zhǔn)。4.在處理員工投訴時(shí)，人力資源法務(wù)主管應(yīng)如何確保合規(guī)性？A.直接調(diào)查并作出處分決定B.告知員工公司政策，要求其自行解決C.啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查程序，并保留所有證據(jù)D.忽略投訴，避免法律風(fēng)險(xiǎn)答案：C解析：合規(guī)處理需遵循“合法、公正、程序正當(dāng)”原則，內(nèi)部調(diào)查需有記錄，避免主觀判斷。5.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》（2026修訂），員工離職后，公司最遲應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)刪除其個(gè)人信息？A.離職后立即刪除B.離職后30天內(nèi)刪除C.勞動(dòng)合同終止后1年內(nèi)刪除D.離職后2年內(nèi)刪除答案：B解析：修訂草案要求離職后30天內(nèi)刪除非必要個(gè)人信息，但可保留用于履行法定義務(wù)或追索權(quán)利的數(shù)據(jù)。6.員工因工傷申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，但公司未繳納保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（2026修訂），以下說法正確的是：A.公司需補(bǔ)繳保費(fèi)后才能報(bào)銷，員工自行承擔(dān)損失B.員工可向公司追償醫(yī)療費(fèi)用，公司需承擔(dān)全額責(zé)任C.公司需支付全額工傷保險(xiǎn)待遇，但員工需提供公司未參保證明D.公司無需承擔(dān)責(zé)任，因工傷屬個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)答案：B解析：公司未參保的，工傷待遇由公司全額承擔(dān)，員工可同時(shí)要求公司賠償。7.公司因業(yè)務(wù)外包，將部分崗位委托給第三方公司。若外包員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，責(zé)任主體是：A.原公司B.第三方公司C.雙方共同承擔(dān)D.由外包員工自行解決答案：A解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣規(guī)定》（2026修訂），外包員工仍屬原公司勞動(dòng)關(guān)系，原公司承擔(dān)用工責(zé)任。8.在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，人力資源法務(wù)主管需注意什么？A.僅調(diào)查員工離職原因B.調(diào)查內(nèi)容需與工作相關(guān)，并事先告知員工C.直接查詢員工征信記錄D.調(diào)查過程無需記錄答案：B解析：背景調(diào)查需遵循“最小必要”原則，需告知員工并限制于工作相關(guān)內(nèi)容。9.以下哪項(xiàng)不屬于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》（2026修訂）禁止的競(jìng)爭(zhēng)行為？A.抄襲競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)計(jì)劃B.對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制C.惡意散布競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手負(fù)面信息D.授權(quán)員工離職后1年內(nèi)不從事同類業(yè)務(wù)答案：B解析：合理范圍內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制是合法的，但需符合法定條件（如約定范圍、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?0.員工因疫情長(zhǎng)期無法到崗，公司按當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放基本工資。根據(jù)《穩(wěn)就業(yè)條例》（2026修訂），以下說法正確的是：A.公司無需支付任何工資B.公司必須按正常工資發(fā)放C.公司可按50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資D.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司自行決定答案：C解析：疫情期間，公司可按當(dāng)?shù)卣呓档凸べY比例（如50%），但不得低于最低工資的60%。二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？A.以欺詐手段簽訂合同B.員工未滿16周歲C.勞動(dòng)合同未明確工作內(nèi)容D.用人單位未蓋章答案：A、B解析：欺詐、脅迫或涉及童工的合同無效。合同可撤銷但非無效。2.公司因系統(tǒng)升級(jí)需調(diào)整員工崗位，以下哪些程序必須履行？A.提前30天通知員工B.召開聽證會(huì)聽取意見C.提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A、D解析：崗位調(diào)整需提前通知，若影響重大，需聽證。若不同意轉(zhuǎn)崗，可解除合同并支付補(bǔ)償。3.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，人力資源法務(wù)主管需注意哪些法律依據(jù)？A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《民法典》合同編D.《公司法》答案：A、B、C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議主要依據(jù)勞動(dòng)法體系，但涉及合同糾紛時(shí)需參考民法典。4.公司制定員工手冊(cè)，以下哪些條款可能被認(rèn)定為無效？A.規(guī)定員工需穿特定服裝B.規(guī)定員工離職需賠償培訓(xùn)費(fèi)C.規(guī)定員工需接受不合理的加班D.規(guī)定違約金上限為培訓(xùn)費(fèi)的50%答案：B、C解析：賠償培訓(xùn)費(fèi)需符合法定條件（如約定服務(wù)期），不合理加班違反勞動(dòng)法。5.在進(jìn)行法律培訓(xùn)時(shí)，人力資源法務(wù)主管應(yīng)重點(diǎn)講解哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)合同解除條件B.個(gè)人所得稅政策C.工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程D.數(shù)據(jù)合規(guī)要求答案：A、C、D解析：培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)圍繞用工風(fēng)險(xiǎn)控制，個(gè)人所得稅屬財(cái)務(wù)范疇。三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可立即解除合同。（√）2.公司可要求員工提供征信報(bào)告，用于評(píng)估錄用風(fēng)險(xiǎn)。（×）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須通過調(diào)解前置程序。（×）4.員工因工傷住院期間，公司需按正常工資發(fā)放。（√）5.員工離職后，公司仍可查閱其工作電腦中的個(gè)人文件。（×）6.勞務(wù)派遣員工享有與正式員工相同的帶薪休假權(quán)。（×）7.公司制定規(guī)章制度需經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過。（×）8.用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，需向員工支付雙倍工資。（√）9.員工因疫情無法到崗，公司可單方面解除合同。（×）10.勞動(dòng)合同中約定“生死有命”條款無效。（√）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，合計(jì)15分）1.簡(jiǎn)述《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)員工離職后數(shù)據(jù)處理的合規(guī)要求。答案：-離職后30天內(nèi)刪除非必要個(gè)人信息；-保留用于法定義務(wù)（如稅務(wù)、社保）的數(shù)據(jù)需注明用途；-不得用于與工作無關(guān)的用途（如營(yíng)銷）；-員工可要求刪除或更正自身信息。2.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，人力資源法務(wù)主管應(yīng)如何操作以降低法律風(fēng)險(xiǎn)？答案：-評(píng)估裁員是否符合法定情形（如經(jīng)濟(jì)性裁員）；-提前30天通知或支付代通知金；-支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；-確保裁員方案不歧視特定群體（如懷孕）；-保留書面通知和協(xié)商記錄。3.員工投訴同事性騷擾，人力資源法務(wù)主管應(yīng)如何處理？答案：-安排雙方單獨(dú)談話，收集證據(jù)（如證人、錄音）；-依據(jù)公司反騷擾政策調(diào)查；-若屬實(shí)，視情節(jié)輕重給予處分（警告、解除）；-保護(hù)投訴人隱私，避免報(bào)復(fù)；-調(diào)查后書面告知處理結(jié)果。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.案例：某科技公司員工李某，試用期內(nèi)因公司未明確告知“加班常態(tài)化”，拒絕加班后被公司以“不符合錄用條件”解除合同。李某申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解除決定并支付賠償金。問題：人力資源法務(wù)主管應(yīng)如何應(yīng)對(duì)此爭(zhēng)議？答案：-法律分析：試用期解除需有明確證據(jù)證明不符合錄用條件，且需提前告知。若公司未舉證，解除無效。-應(yīng)對(duì)措施：1.收集李某試用期表現(xiàn)記錄（如考核不合格）；2.檢查是否提前告知解除理由；3.若證據(jù)不足，建議協(xié)商補(bǔ)償或撤銷解除；4.若需訴訟，準(zhǔn)備書面答辯，主張已履行告知義務(wù)（需有證據(jù)支持）。2.案例：某制造企業(yè)因環(huán)保檢查需臨時(shí)停產(chǎn)，員工王某要求公司支付工資。公司以“停工期間不產(chǎn)生勞動(dòng)成果”為由拒絕支付。王某向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。問題：人力資源法務(wù)主管應(yīng)如何處理此問題？答案：-法律分析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《穩(wěn)就業(yè)條例》，非因員工原因停工，公司仍需支付工資。-應(yīng)對(duì)措施：1.立即支付停工期間工資；2.向勞動(dòng)監(jiān)察說明停工原因（提供環(huán)保檢查文件）；3.與員工溝通，說明公司不承擔(dān)的停工損失（如社保繳納）；4.考慮是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如停工超過一個(gè)月）。答案與解析（單獨(dú)列出）一、單選題1.D2.B3.B4.C5.B6.B7.A8.B9.B10.C二、多選題1.A、B2.A、D3.A、B、C4.B、C5.A、C、D三、判斷題1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、簡(jiǎn)答題1.離職后數(shù)據(jù)合規(guī)要求：30天內(nèi)刪除非必要信息；保留法定數(shù)據(jù)需注明用途；不得用于無關(guān)用途；員工可要求刪除或更正。2.裁員風(fēng)險(xiǎn)控制：評(píng)估法定