干部廉潔檔案制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司/組織黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范干部廉潔從政行為，強(qiáng)化對干部的監(jiān)督管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)管理要求，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定本干部廉潔檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體在職干部，包括各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等。（三）基本原則1.全面覆蓋原則：對所有適用范圍內(nèi)的干部建立廉潔檔案，確保監(jiān)督無死角。2.客觀真實(shí)原則：檔案內(nèi)容應(yīng)如實(shí)記錄干部廉潔從業(yè)情況，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.動態(tài)管理原則：隨著干部崗位變動、廉潔情況變化等，及時更新檔案信息，保持檔案的時效性。4.保密性原則：嚴(yán)格保護(hù)干部廉潔檔案信息安全，防止信息泄露。二、廉潔檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人資料：包括姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、學(xué)歷、職務(wù)、任職部門、聯(lián)系方式等。2.家庭情況：配偶姓名、工作單位及職務(wù)、子女情況等。（二）廉潔承諾干部任職期間簽署的廉潔從業(yè)承諾書，明確廉潔自律的各項(xiàng)要求和責(zé)任。（三）廉政教育情況1.參加公司/組織內(nèi)部廉政培訓(xùn)、講座、學(xué)習(xí)活動的記錄，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核成績等。2.參加外部廉政教育活動的相關(guān)證明材料。（四）廉潔從業(yè)情況1.廉潔自律表現(xiàn)：有無違反廉潔紀(jì)律的行為記錄，如接受禮品禮金、宴請、旅游安排等；有無利用職務(wù)之便謀取私利、為親友或特定關(guān)系人謀取利益等情況。2.廉潔風(fēng)險防控：干部針對崗位廉潔風(fēng)險制定的防控措施及落實(shí)情況。3.信訪舉報及處理情況：記錄收到的關(guān)于該干部的廉潔方面信訪舉報內(nèi)容，以及調(diào)查核實(shí)后的處理結(jié)果。（五）廉潔考核評價1.年度廉潔考核評價結(jié)果，包括考核等級（優(yōu)秀、合格、不合格）及評價意見。2.任期廉潔考核評價情況，作為干部任用、獎懲的重要依據(jù)。（六）其他廉潔相關(guān)資料1.干部個人撰寫的廉潔自律心得體會、述廉報告等。2.涉及干部廉潔問題的調(diào)查處理報告、整改報告等相關(guān)文件。三、廉潔檔案建立（一）檔案建立主體公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一建立干部廉潔檔案。（二）信息收集1.干部本人應(yīng)如實(shí)填寫廉潔檔案基礎(chǔ)信息表，并提供相關(guān)證明材料。2.各部門應(yīng)及時向紀(jì)檢監(jiān)察部門報送干部廉潔從業(yè)相關(guān)信息，如發(fā)現(xiàn)干部存在廉潔問題線索，應(yīng)立即報告。3.紀(jì)檢監(jiān)察部門通過信訪舉報、監(jiān)督檢查、審計等渠道收集干部廉潔信息。（三）檔案錄入與審核1.紀(jì)檢監(jiān)察部門指定專人負(fù)責(zé)將收集到的信息錄入廉潔檔案系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確無誤。2.對錄入的檔案信息進(jìn)行審核，審核通過后正式存檔。如發(fā)現(xiàn)信息有誤或不完整，及時通知相關(guān)部門或干部本人進(jìn)行更正補(bǔ)充。四、廉潔檔案管理（一）專人管理設(shè)立廉潔檔案管理員，負(fù)責(zé)廉潔檔案的日常管理工作，包括檔案的收集、整理、歸檔、保管、查閱等。（二）檔案保管1.廉潔檔案以紙質(zhì)和電子兩種形式保存，實(shí)行專柜存放，確保檔案安全。2.定期對紙質(zhì)檔案進(jìn)行整理、裝訂，對電子檔案進(jìn)行備份和維護(hù)，防止數(shù)據(jù)丟失。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱廉潔檔案的，應(yīng)填寫查閱申請表，注明查閱理由、查閱內(nèi)容等，經(jīng)審批后，在指定地點(diǎn)查閱。2.查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自復(fù)制、傳播檔案內(nèi)容。（四）檔案更新1.干部廉潔從業(yè)情況發(fā)生變化時，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)信息報送紀(jì)檢監(jiān)察部門，及時更新廉潔檔案。2.每年定期對廉潔檔案進(jìn)行全面梳理，根據(jù)最新情況進(jìn)行調(diào)整完善。五、廉潔檔案使用（一）干部任用參考在干部選拔任用、評先評優(yōu)時，將廉潔檔案內(nèi)容作為重要參考依據(jù)。對廉潔檔案存在問題或廉潔考核評價不合格的干部，實(shí)行“一票否決”。（二）監(jiān)督檢查依據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察部門通過查閱廉潔檔案，及時掌握干部廉潔從業(yè)動態(tài)，為開展監(jiān)督檢查、廉政風(fēng)險防控等工作提供有力支持。（三）廉政教育素材廉潔檔案中的典型案例可作為公司/組織廉政教育的生動教材，增強(qiáng)干部廉潔自律意識。六、責(zé)任追究（一）信息不實(shí)責(zé)任干部本人對廉潔檔案信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)故意隱瞞、虛報、偽造信息的，視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或紀(jì)律處分。（二）管理失職責(zé)任廉潔檔案管理員及相關(guān)工作人員因工作失誤導(dǎo)致檔案信息不準(zhǔn)確、不完整或泄露的，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（三）違規(guī)查閱責(zé)任未經(jīng)批準(zhǔn)擅自查閱、復(fù)制、傳播廉潔