勞模檔案制度健全一、總則（一）目的為了全面、系統(tǒng)、規(guī)范地記錄公司勞模的先進(jìn)事跡和成長(zhǎng)歷程，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大員工積極進(jìn)取、奮發(fā)有為，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)勞模的管理與服務(wù)，特制定本勞模檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)獲得各級(jí)勞模榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：檔案內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確地反映勞模的實(shí)際情況。2.完整性原則：全面收集勞模的各類(lèi)信息，確保檔案資料的完整性。3.保密性原則：對(duì)勞模檔案中的個(gè)人隱私信息予以嚴(yán)格保密。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)勞模的發(fā)展變化，及時(shí)更新檔案內(nèi)容。二、勞模檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個(gè)人基本情況：包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、參加工作時(shí)間、所在部門(mén)、崗位等。2.榮譽(yù)信息：記錄獲得勞模稱(chēng)號(hào)的級(jí)別、授予單位、授予時(shí)間等。（二）先進(jìn)事跡1.工作業(yè)績(jī)：詳細(xì)描述在本職工作中取得的突出成績(jī)，如業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況、技術(shù)創(chuàng)新成果、工作效率提升等。2.創(chuàng)新舉措：記錄在工作中采取的創(chuàng)新性方法、思路和舉措，以及取得的實(shí)際效果。3.團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)：闡述在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)作合作等方面所做出的貢獻(xiàn)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)成果、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升等。4.社會(huì)影響：介紹勞模事跡在公司內(nèi)部及社會(huì)上產(chǎn)生的積極影響，如獲得的社會(huì)贊譽(yù)、媒體報(bào)道等。（三）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)經(jīng)歷1.參加的各類(lèi)培訓(xùn)：包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、思想政治培訓(xùn)等，記錄培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。2.學(xué)歷提升情況：如有學(xué)歷進(jìn)修，記錄進(jìn)修時(shí)間、院校、專(zhuān)業(yè)等。（四）表彰與獎(jiǎng)勵(lì)情況1.除勞模稱(chēng)號(hào)外獲得的其他各級(jí)各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)、授予單位、授予時(shí)間等。2.獎(jiǎng)勵(lì)原因及簡(jiǎn)要事跡。（五）工作經(jīng)歷1.歷任工作崗位：按時(shí)間順序記錄曾經(jīng)工作過(guò)的崗位、任職時(shí)間、崗位職責(zé)等。2.在各崗位上的主要工作成果和貢獻(xiàn)。（六）個(gè)人成長(zhǎng)感悟1.對(duì)自身成長(zhǎng)歷程的回顧與總結(jié)。2.對(duì)工作、生活的感悟和體會(huì)。3.對(duì)未來(lái)發(fā)展的展望與規(guī)劃。（七）其他相關(guān)材料1.與勞模事跡相關(guān)的照片、視頻、證書(shū)復(fù)印件等。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬對(duì)勞模的評(píng)價(jià)和推薦材料。三、勞模檔案建立流程（一）信息收集1.勞模本人填寫(xiě)《勞模檔案信息登記表》，提供相關(guān)證明材料。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)收集勞模在工作中的各類(lèi)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、創(chuàng)新成果等資料，并進(jìn)行初步整理。3.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集勞模的基本信息、培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等資料。（二）審核與整理1.由人力資源部門(mén)牽頭，組織相關(guān)部門(mén)對(duì)收集到的信息進(jìn)行審核，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.對(duì)審核通過(guò)的信息進(jìn)行分類(lèi)整理，按照檔案內(nèi)容要求進(jìn)行編排，形成勞模檔案初稿。（三）檔案錄入與存儲(chǔ)1.將勞模檔案初稿錄入電子檔案系統(tǒng)，建立電子檔案庫(kù)。2.同時(shí)，將紙質(zhì)檔案材料進(jìn)行裝訂成冊(cè)，妥善保管。（四）檔案審核與歸檔1.人力資源部門(mén)將電子檔案和紙質(zhì)檔案提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。2.審核通過(guò)后，正式完成勞模檔案的歸檔工作。四、勞模檔案管理與維護(hù)（一）專(zhuān)人負(fù)責(zé)1.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的勞模檔案管理員，負(fù)責(zé)勞模檔案的日常管理與維護(hù)工作。2.檔案管理員應(yīng)具備良好的責(zé)任心和保密意識(shí)，熟悉檔案管理業(yè)務(wù)。（二）定期更新1.每年對(duì)勞模檔案進(jìn)行一次全面更新，及時(shí)補(bǔ)充新的信息和資料。2.勞模個(gè)人如有重大工作變動(dòng)、取得新的榮譽(yù)等情況，應(yīng)及時(shí)向檔案管理員報(bào)告，以便及時(shí)更新檔案。（三）安全保密1.加強(qiáng)對(duì)勞模檔案的安全保密管理，采取必要的安全防護(hù)措施，防止檔案信息泄露。2.嚴(yán)格限制檔案查閱權(quán)限，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自查閱、復(fù)印勞模檔案。（四）檔案查閱與借閱1.因工作需要查閱勞模檔案的，需填寫(xiě)《勞模檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.如需借閱勞模檔案，需填寫(xiě)《勞模檔案借閱申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借閱，并嚴(yán)格按照規(guī)定期限歸還。五、勞模檔案的利用（一）宣傳推廣1.整理勞模的先進(jìn)事跡材料，通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道進(jìn)行廣泛宣傳，弘揚(yáng)勞模精神。2.制作勞模事跡宣傳冊(cè)、視頻等資料，向員工發(fā)放，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。（二）培訓(xùn)教材1.將勞模的工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新方法等納入公司培訓(xùn)教材體系，為員工提供學(xué)習(xí)和借鑒的范例。2.邀請(qǐng)勞模為員工進(jìn)行培訓(xùn)授課，分享工作心得和技巧。（三）人才選拔與培養(yǎng)1.在公司內(nèi)部人才選拔、晉升等過(guò)程中，優(yōu)先考慮勞模，充分發(fā)揮勞模的榜樣作用。2.將勞模作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，為其提供更多的發(fā)