檔案利用制度范圍_第1頁
檔案利用制度范圍_第2頁
檔案利用制度范圍_第3頁
檔案利用制度范圍_第4頁
檔案利用制度范圍_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

檔案利用制度范圍一、總則(一)目的為了規(guī)范公司/組織檔案的利用行為,確保檔案的安全與完整,充分發(fā)揮檔案的作用,滿足公司/組織各項工作對檔案信息的需求,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)各部門、各分支機構(gòu)以及所有涉及檔案利用的人員。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則:檔案利用必須嚴格遵守國家法律法規(guī)以及公司/組織的相關(guān)規(guī)定,確保檔案利用活動合法合規(guī)。2.安全保密原則:在檔案利用過程中,要采取有效措施保障檔案的安全,防止檔案信息泄露、篡改或丟失。同時,對涉及國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私的檔案,要嚴格按照保密規(guī)定進行管理和利用。3.服務(wù)至上原則:以滿足公司/組織各項工作需求為出發(fā)點,積極主動地為利用者提供優(yōu)質(zhì)、高效的檔案服務(wù),確保檔案信息的及時、準確提供。4.合理利用原則:鼓勵對檔案進行合理利用,充分發(fā)揮檔案的價值,但要避免過度利用或不當(dāng)利用給檔案造成損害。二、檔案利用的范圍(一)公司/組織內(nèi)部工作需要1.行政管理為制定公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策等提供歷史數(shù)據(jù)和參考依據(jù)。查閱公司/組織的各類規(guī)章制度、會議紀要、工作計劃與總結(jié)等,以便了解公司/組織的運行情況,指導(dǎo)日常工作。用于處理公司/組織內(nèi)部的行政事務(wù),如合同管理、證照辦理查閱相關(guān)檔案資料。2.業(yè)務(wù)開展各業(yè)務(wù)部門在項目策劃、實施、評估等過程中,查閱相關(guān)業(yè)務(wù)檔案,包括市場調(diào)研資料、客戶信息、項目合同、技術(shù)文檔等,為業(yè)務(wù)決策提供支持。銷售部門在拓展業(yè)務(wù)、客戶關(guān)系維護時,利用客戶檔案了解客戶需求、歷史交易記錄等,制定針對性的營銷策略。研發(fā)部門在新產(chǎn)品研發(fā)過程中,參考以往的技術(shù)資料、研發(fā)成果檔案,避免重復(fù)勞動,提高研發(fā)效率。3.人力資源管理招聘工作中,查閱應(yīng)聘人員的檔案資料,了解其教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等,輔助進行人才選拔。員工培訓(xùn)與發(fā)展過程中,參考員工培訓(xùn)檔案、績效考核檔案等,制定個性化的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。處理員工薪酬福利、勞動糾紛等問題時,依據(jù)員工檔案中的相關(guān)記錄進行核實和處理。4.財務(wù)管理財務(wù)審計工作中,查閱財務(wù)檔案,包括會計憑證、賬簿、報表等,對公司/組織的財務(wù)狀況進行審查和分析。預(yù)算編制過程中,參考以往的財務(wù)數(shù)據(jù)和相關(guān)業(yè)務(wù)檔案,合理確定預(yù)算指標,提高預(yù)算的準確性和科學(xué)性。稅務(wù)申報、繳納等工作中,依據(jù)檔案記錄確保稅務(wù)處理的合規(guī)性。(二)對外提供利用1.政府部門監(jiān)管要求根據(jù)國家法律法規(guī)和政府部門的監(jiān)管要求,向相關(guān)政府部門提供公司/組織的檔案資料,如工商登記檔案、稅務(wù)申報資料、環(huán)保監(jiān)測檔案等,以配合政府部門的監(jiān)管工作。在接受政府部門審計、檢查、調(diào)查等活動時,按照要求如實提供所需檔案,并積極配合相關(guān)工作。2.合作單位需求與合作伙伴簽訂合作協(xié)議、開展合作項目過程中,根據(jù)合作需要,向合作單位提供必要的檔案資料,如公司資質(zhì)證明、業(yè)績案例、技術(shù)方案等,以促進合作的順利進行。應(yīng)合作單位要求,對涉及合作項目的檔案進行查閱、復(fù)制或提供相關(guān)信息咨詢服務(wù),加強雙方在合作中的溝通與協(xié)作。3.司法機關(guān)調(diào)查當(dāng)公司/組織涉及法律糾紛或司法案件時,按照司法機關(guān)的要求,及時提供相關(guān)檔案資料作為證據(jù),配合司法機關(guān)的調(diào)查工作。在司法程序中,確保檔案資料的真實性、完整性和合法性,維護公司/組織的合法權(quán)益。三、檔案利用的方式(一)查閱1.利用者填寫查閱申請表:詳細說明查閱目的、所需檔案的名稱、類別、時間段等信息,并提交所在部門負責(zé)人審批。2.檔案管理部門審核:對查閱申請表進行審核,確認查閱目的合理、所需檔案與利用目的相關(guān),且利用者具備查閱權(quán)限。審核通過后,安排查閱時間和地點。3.現(xiàn)場查閱:利用者在檔案管理部門指定的場所進行查閱,查閱過程中應(yīng)遵守檔案管理部門的規(guī)定,保持安靜,不得擅自涂改、抽取、污損檔案。如需摘錄或復(fù)制部分內(nèi)容,應(yīng)經(jīng)檔案管理部門同意,并按照規(guī)定的程序進行操作。(二)借閱1.借閱申請:利用者填寫借閱申請表,明確借閱檔案的名稱、數(shù)量、借閱期限等,經(jīng)所在部門負責(zé)人和檔案管理部門負責(zé)人審批。2.借閱審批:檔案管理部門對借閱申請進行嚴格審批,重點審查借閱目的、借閱期限、利用者的信用記錄等。對于涉及重要檔案或敏感信息的借閱申請,應(yīng)進行更嚴格的審核,并報公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。3.借閱登記:審批通過后,檔案管理部門對借閱的檔案進行詳細登記,記錄借閱者姓名、部門、借閱時間、歸還時間、檔案名稱及數(shù)量等信息。4.借閱期限:根據(jù)檔案的重要程度和利用需求,合理確定借閱期限。一般情況下,借閱期限不得超過[X]個工作日。如需延長借閱期限,利用者應(yīng)提前向檔案管理部門提出申請,經(jīng)批準后方可延長。5.歸還檔案:借閱期滿,利用者應(yīng)按時歸還所借檔案。檔案管理部門對歸還的檔案進行檢查,如發(fā)現(xiàn)檔案有損壞、丟失或涂改等情況,應(yīng)及時查明原因,并追究借閱者的責(zé)任。(三)復(fù)制1.復(fù)制申請:利用者填寫復(fù)制申請表,注明復(fù)制檔案的名稱、內(nèi)容、用途等,經(jīng)所在部門負責(zé)人和檔案管理部門負責(zé)人審批。2.復(fù)制審批:檔案管理部門根據(jù)檔案的保密級別和利用者的申請情況進行審批。對于涉及機密、絕密的檔案,未經(jīng)公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準,不得進行復(fù)制。3.復(fù)制操作:經(jīng)審批同意后,檔案管理部門按照規(guī)定的程序進行復(fù)制操作。復(fù)制過程中應(yīng)確保復(fù)制件與原件內(nèi)容一致,不得擅自更改或刪減。4.復(fù)制件管理:對復(fù)制件進行編號、登記,注明復(fù)制日期、復(fù)制人、利用者等信息,并與原件分開存放。復(fù)制件的保管期限應(yīng)與原件一致,確保其可追溯性和完整性。四、檔案利用的審批流程(一)內(nèi)部利用審批1.利用者提交申請:利用者根據(jù)工作需要,填寫檔案利用申請表,詳細說明利用目的、所需檔案的具體內(nèi)容和范圍等信息。2.所在部門負責(zé)人初審:所在部門負責(zé)人對利用者的申請進行初步審核,重點審查利用目的是否與部門工作相關(guān)、申請內(nèi)容是否合理。如初審?fù)ㄟ^,在申請表上簽署意見并加蓋部門公章。3.檔案管理部門審核:檔案管理部門收到申請表后,對申請進行全面審核。審核內(nèi)容包括利用者的權(quán)限、所需檔案的密級、保管期限、是否符合利用規(guī)定等。審核通過后,安排查閱、借閱或復(fù)制等利用事宜。(二)對外提供利用審批1.利用者提交申請:利用者填寫對外提供檔案利用申請表,明確接收單位、利用目的、提供檔案的具體內(nèi)容和方式等。2.所在部門負責(zé)人審核:所在部門負責(zé)人對申請進行審核,評估對外提供檔案對公司/組織的影響,確保利用目的符合公司/組織利益和相關(guān)規(guī)定。審核通過后簽署意見。3.檔案管理部門審核:檔案管理部門對申請進行嚴格審核,并征求相關(guān)業(yè)務(wù)部門和保密管理部門的意見。重點審查接收單位的資質(zhì)、信譽,以及提供檔案可能涉及的保密風(fēng)險等。審核通過后報公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批:公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)檔案管理部門的審核意見和公司/組織的整體利益,對對外提供檔案利用申請進行最終審批。審批通過后,檔案管理部門按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、檔案利用的安全與保密措施(一)檔案利用場所安全管理1.查閱場所設(shè)置:檔案管理部門應(yīng)設(shè)立專門的檔案查閱場所,配備必要的辦公設(shè)備和安全設(shè)施,如桌椅、電腦、復(fù)印機、監(jiān)控設(shè)備等,確保查閱環(huán)境舒適、安全。2.人員出入管理:查閱場所應(yīng)設(shè)置門禁系統(tǒng),限制無關(guān)人員進入。利用者進入查閱場所時,應(yīng)進行身份登記,出示有效證件,經(jīng)檔案管理人員核實后進入。3.安全監(jiān)控:查閱場所應(yīng)安裝監(jiān)控設(shè)備,對查閱過程進行全程監(jiān)控,確保檔案安全和利用秩序。監(jiān)控記錄應(yīng)保存一定期限,以備查閱。(二)檔案實體安全保護1.查閱過程監(jiān)督:檔案管理人員應(yīng)在查閱現(xiàn)場進行監(jiān)督,指導(dǎo)利用者正確查閱檔案,提醒利用者遵守檔案利用規(guī)定,不得擅自將檔案帶出查閱場所。2.檔案歸還檢查:借閱檔案歸還時,檔案管理人員應(yīng)認真檢查檔案的完整性和安全性,如發(fā)現(xiàn)檔案有損壞、丟失等情況,應(yīng)及時采取措施進行處理,并追究借閱者的責(zé)任。3.檔案修復(fù)與維護:對于在利用過程中發(fā)現(xiàn)的檔案損壞情況,檔案管理部門應(yīng)及時安排專業(yè)人員進行修復(fù)和維護,確保檔案的原始風(fēng)貌和信息完整。(三)檔案信息保密措施1.保密教育與培訓(xùn):對涉及檔案利用的人員進行定期的保密教育和培訓(xùn),提高其保密意識和技能,使其熟悉檔案保密規(guī)定和操作流程。2.查閱范圍限制:嚴格按照利用目的和審批范圍提供檔案查閱,不得擅自擴大查閱范圍或提供無關(guān)檔案信息。對于涉及機密、絕密的檔案,應(yīng)嚴格控制知悉范圍。3.復(fù)制限制與管理:對復(fù)制檔案進行嚴格管理,限制復(fù)制份數(shù)和用途。復(fù)制件應(yīng)按照與原件相同的保密級別進行保管,不得隨意傳播或泄露。4.電子檔案安全:對于電子檔案的利用,應(yīng)采取加密存儲、訪問控制、數(shù)據(jù)備份等安全措施,防止電子檔案信息被竊取、篡改或丟失。利用電子檔案時,應(yīng)使用專門的軟件和設(shè)備,確保操作過程的安全性。六、檔案利用的監(jiān)督與檢查(一)內(nèi)部監(jiān)督1.檔案管理部門自查:檔案管理部門定期對檔案利用情況進行自查,檢查檔案利用申請審批流程是否規(guī)范、利用行為是否符合規(guī)定、檔案安全與保密措施是否落實等。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。2.內(nèi)部審計監(jiān)督:公司/組織內(nèi)部審計部門定期對檔案利用情況進行審計,審查檔案利用制度的執(zhí)行情況、檔案利用的合規(guī)性和效益性等。對審計中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為和問題,提出整改意見并督促落實。(二)外部監(jiān)督1.接受政府部門監(jiān)督:積極配合政府部門對公司/組織檔案利用情況的監(jiān)督檢查,如實提供相關(guān)資料和信息,確保檔案利用活動符合國家法律法規(guī)和監(jiān)管要求。2.社會監(jiān)督:接受社會公眾的監(jiān)督,對涉及公司/組織檔案利用的投訴和舉報及時進行調(diào)查處理。對于違反檔案利用制度、損害公司/組織利益或社會公共利益的行為,依法依規(guī)進行嚴肅處理,并及時向社會公開處理結(jié)果。七、檔案利用的違規(guī)處理(一)違規(guī)行為界定1.未經(jīng)審批擅自利用檔案:未按照規(guī)定填寫申請表、未經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人和檔案管理部門審批,擅自查閱、借閱或復(fù)制檔案。2.超越審批范圍利用檔案:利用者在審批通過的范圍之外,擅自擴大查閱、借閱或復(fù)制檔案的內(nèi)容和數(shù)量。3.損壞、丟失檔案:在檔案利用過程中,因故意或過失導(dǎo)致檔案損壞、丟失,影響檔案的完整性和可用性。4.泄露檔案信息:利用者將檔案信息泄露給無關(guān)人員,或違反保密規(guī)定傳播檔案內(nèi)容,造成檔案信息安全事故。5.不當(dāng)利用檔案謀取私利:利用檔案為個人或他人謀取不正當(dāng)利益,如私自出售檔案資料、利用檔案進行商業(yè)交易等。(二)處理措施1.警告與批評:對于初次違規(guī)且情節(jié)較輕的利用者,給予警告或批評教育,責(zé)令其立即改正違規(guī)行為,并記錄在個人檔案中。2.限制利用權(quán)限:對于多次違規(guī)或情節(jié)較為嚴重的利用者,限制其檔案利用權(quán)限,在一定期限內(nèi)禁止其查閱、借閱或復(fù)制某些類別的檔案。3.經(jīng)濟賠償:因違規(guī)行為導(dǎo)致檔案損壞、丟失或造成公司/組織經(jīng)濟損失的,利用者應(yīng)按照規(guī)定進行經(jīng)濟賠償,賠償金額根據(jù)檔案的價值和損失程度確定。4.紀律處分:對于嚴重違規(guī)行為,如泄露機密檔案信

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論