法院誠信檔案制度一、總則（一）目的為加強法院系統(tǒng)的誠信建設(shè)，規(guī)范司法行為，提高司法公信力，促進司法公正與效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本法院誠信檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于法院全體工作人員，包括法官、法官助理、書記員、司法行政人員等。（三）基本原則1.客觀公正原則：誠信檔案的建立、記錄和使用應(yīng)基于客觀事實，確保公正、公平。2.全面記錄原則：對法院工作人員在司法活動中的各類誠信行為進行全面、詳細記錄。3.動態(tài)管理原則：誠信檔案實行動態(tài)更新，及時反映工作人員誠信狀況的變化。4.保密原則：嚴格保護誠信檔案信息的安全與隱私，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。二、誠信檔案內(nèi)容（一）基本信息1.姓名、性別、年齡、職務(wù)、所在部門等個人基本情況。2.入職時間、任職經(jīng)歷等工作履歷信息。（二）司法行為記錄1.案件審理案件受理、審理、裁判過程中的公正性、合法性表現(xiàn)，包括是否嚴格遵循法定程序、有無枉法裁判等情況。案件審理期限的遵守情況，有無超審限案件。對待當事人的態(tài)度，有無粗暴、冷漠等不良行為記錄。2.執(zhí)行工作執(zhí)行案件的辦理效率與效果，是否依法及時采取執(zhí)行措施，有無消極執(zhí)行、拖延執(zhí)行等問題。執(zhí)行過程中的廉潔自律情況，有無違規(guī)接受當事人財物或其他利益輸送行為。3.司法調(diào)解調(diào)解工作的開展情況，是否積極促成當事人達成和解，調(diào)解協(xié)議的履行情況。在調(diào)解過程中是否秉持公正、中立原則，有無偏袒一方當事人的行為。（三）職業(yè)道德表現(xiàn)1.遵守法官職業(yè)道德基本準則、司法廉潔規(guī)定等情況。2.參加職業(yè)道德培訓(xùn)、教育活動的記錄。3.在司法工作中展現(xiàn)出的敬業(yè)精神、奉獻精神等方面的表現(xiàn)。（四）社會誠信記錄1.個人在社會生活中的信用狀況，如是否存在拖欠債務(wù)、信用卡逾期等不良信用記錄。2.參與社會公益活動、志愿服務(wù)等方面的表現(xiàn)，體現(xiàn)社會責(zé)任感。（五）獎懲情況1.獲得的各類表彰、獎勵，包括法院系統(tǒng)內(nèi)部表彰、上級機關(guān)獎勵以及社會榮譽等。2.受到的紀律處分、行政處罰、刑事處罰等情況，如警告、記過（大過）、降級、撤職、開除等處分，以及因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的記錄。三、誠信檔案建立與管理（一）建立主體由法院政治部（處）負責(zé)誠信檔案的統(tǒng)一建立與管理工作。（二）信息收集渠道1.各業(yè)務(wù)部門定期報送工作人員在司法工作中的相關(guān)誠信信息。2.紀檢監(jiān)察部門提供工作人員廉潔自律方面的監(jiān)督檢查情況。3.案件當事人、律師等相關(guān)人員的投訴、舉報信息。4.社會信用信息平臺反饋的個人信用狀況。5.其他相關(guān)部門或機構(gòu)提供的涉及法院工作人員誠信的信息。（三）信息錄入與審核1.負責(zé)誠信檔案管理的部門對收集到的信息進行及時錄入，確保信息準確、完整。2.對錄入的信息進行嚴格審核，核實信息來源及真實性，必要時進行調(diào)查核實。審核通過的信息予以正式歸檔，審核不通過的信息退回相關(guān)部門補充或修正。（四）檔案更新1.定期對誠信檔案進行更新，原則上每半年更新一次，確保檔案信息的時效性。2.如遇工作人員誠信狀況發(fā)生重大變化，應(yīng)及時進行信息更新，如受到新的表彰獎勵或紀律處分等情況。（五）檔案保管1.誠信檔案采用電子檔案與紙質(zhì)檔案相結(jié)合的方式進行保管。電子檔案應(yīng)進行加密存儲，確保數(shù)據(jù)安全；紙質(zhì)檔案應(yīng)妥善存放于專門的檔案柜中，按照檔案管理規(guī)定進行分類、編號、裝訂。2.明確檔案保管期限，一般為長期保存，但對于已離職或退休人員的誠信檔案，在其離職或退休后[X]年仍需妥善保管，以備后續(xù)查詢或使用。四、誠信檔案查詢與使用（一）查詢主體1.法院內(nèi)部工作人員因工作需要，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準，可以查詢相關(guān)人員的誠信檔案。2.上級法院、紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門等因工作需要，可按照規(guī)定程序查詢法院工作人員的誠信檔案。3.在司法案件辦理過程中，案件當事人及其代理人、辯護人等經(jīng)法院批準，可在一定范圍內(nèi)查詢涉及案件相關(guān)法官的誠信檔案信息，但應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定。（二）查詢程序1.申請查詢?nèi)藛T應(yīng)填寫《誠信檔案查詢申請表》，注明查詢目的、查詢對象等信息。2.將申請表提交至法院誠信檔案管理部門，由管理部門進行審核。審核通過后，按照規(guī)定提供相應(yīng)的檔案信息查詢服務(wù)。3.查詢過程中應(yīng)嚴格控制查詢范圍，不得超范圍查詢或泄露無關(guān)信息。（三）使用規(guī)定1.誠信檔案信息主要用于法院內(nèi)部的人員管理、績效考核、評先評優(yōu)、崗位調(diào)整等工作。2.在干部選拔任用、晉職晉級等過程中，誠信檔案信息作為重要參考依據(jù)之一，確保選拔出德才兼?zhèn)?、誠信廉潔的優(yōu)秀干部。3.對外提供誠信檔案信息時，應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定進行，確保信息使用合法、合規(guī)、安全。五、誠信激勵與約束機制（一）誠信激勵1.對于誠信表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，在績效考核中給予加分獎勵，優(yōu)先推薦參加各類表彰、培訓(xùn)、晉升等機會。2.在法院內(nèi)部設(shè)立誠信獎勵基金，對誠信事跡突出的個人進行物質(zhì)獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定金額的獎金等。3.通過法院內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等渠道宣傳誠信先進典型，樹立榜樣力量，營造良好的誠信氛圍。（二）誠信約束1.對存在誠信問題的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評教育、誡勉談話、紀律處分等處理措施。2.在績效考核中，誠信問題作為扣分項目，影響工作人員的績效評定和薪酬待遇。3.對于誠信記錄不良的工作人員，限制其在一定期限內(nèi)參與重要案件的審理、執(zhí)行等工作，或調(diào)整其工作崗位。4.將誠信檔案信息與個人的職業(yè)發(fā)展掛鉤，誠信問題嚴重的人員在晉升、晉級等方面受到限制。六、異議處理（一）異議提出1.工作人員如對誠信檔案記錄的信息有異議，可在得知相關(guān)信息后的[X]個工作日內(nèi)，向法院誠信檔案管理部門提出書面異議申請。2.異議申請應(yīng)明確指出異議事項及理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。（二）異議處理程序1.誠信檔案管理部門收到異議申請后，應(yīng)及時進行登記，并在[X]個工作日內(nèi)啟動調(diào)查核實程序。2.調(diào)查核實可通過查閱原始資料、詢問相關(guān)人員、實地調(diào)查等方式進行，必要時可組織聽證。3.根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，如異議成立，應(yīng)及時對誠信檔案信息進行修正；如異議不成立，應(yīng)向異議申請人書面說明理由，并告知其享有申訴的權(quán)利。（三）申訴1.異議申請人如對異議處理結(jié)果仍不滿意，可在收到異議處理答復(fù)后的[X]個工作日內(nèi)，向上一級法院誠信檔案管理部門提出