工會基礎(chǔ)知識PPT教材XXaclicktounlimitedpossibilities匯報人：XX20XX目錄01工會的定義與性質(zhì)03工會的會員管理05工會的維權(quán)工作02工會的組織結(jié)構(gòu)04工會的民主管理06工會的活動與服務(wù)工會的定義與性質(zhì)單擊此處添加章節(jié)頁副標(biāo)題01工會的定義代表和維護(hù)員工利益工會是代表員工利益的組織，通過集體談判等方式維護(hù)員工權(quán)益。促進(jìn)勞資和諧工會致力于建立和諧的勞動關(guān)系，通過調(diào)解勞資矛盾，促進(jìn)雙方合作。工會的性質(zhì)工會代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時和工作條件等。代表和維護(hù)職工權(quán)益工會是由職工自愿組成的群眾性組織，旨在團(tuán)結(jié)職工，共同維護(hù)其利益和提升工作環(huán)境。群眾性組織工會在組織上獨(dú)立于雇主，不受雇主控制，能夠自主地為職工爭取利益。獨(dú)立于雇主的組織工會的職能工會通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。01代表和維護(hù)員工權(quán)益工會組織活動和培訓(xùn)，幫助解決勞資雙方的矛盾，推動建立和諧的勞動關(guān)系。02促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會為員工提供法律援助，解答勞動法規(guī)問題，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。03提供法律援助與咨詢工會的組織結(jié)構(gòu)單擊此處添加章節(jié)頁副標(biāo)題02組織架構(gòu)概述工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會的層級結(jié)構(gòu)工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)通常包括工會委員會和執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)制定政策和指導(dǎo)工作。工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)工會內(nèi)部設(shè)有不同部門，如財務(wù)、法律、教育等，各司其職，共同維護(hù)會員權(quán)益。工會的職能劃分各級工會職能全國總工會負(fù)責(zé)制定工會政策，指導(dǎo)地方工會工作，代表工人與政府和企業(yè)進(jìn)行高層次協(xié)商。全國總工會職能03地方工會主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行，提供法律援助。地方工會職能02基層工會負(fù)責(zé)維護(hù)員工權(quán)益，組織文體活動，促進(jìn)員工與管理層之間的溝通?；鶎庸毮?1工會干部職責(zé)工會干部需代表員工與企業(yè)管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如工資、工時和工作條件等。代表員工利益工會干部要處理勞動爭議，調(diào)解員工與企業(yè)之間的矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。處理勞動爭議負(fù)責(zé)策劃和組織職工文化、體育活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提升員工的歸屬感和滿意度。組織職工活動工會的會員管理單擊此處添加章節(jié)頁副標(biāo)題03會員的權(quán)利與義務(wù)工會會員有權(quán)參與工會的選舉活動，也有資格被選為工會的負(fù)責(zé)人或代表。會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)會員應(yīng)按時繳納會費(fèi)，積極參與工會組織的活動，遵守工會章程，維護(hù)工會的合法權(quán)益。履行會員義務(wù)會員有權(quán)參加工會組織的各項活動，如培訓(xùn)、文體活動，以提升個人技能和團(tuán)隊凝聚力。參與工會活動的權(quán)利工會會員有權(quán)享受工會提供的各種服務(wù)，包括法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、健康保險等福利。享受工會提供的服務(wù)01020304會員入會程序員工需填寫入會申請表，提供個人基本信息及工作單位，以正式表達(dá)入會意愿。提交入會申請工會組織對申請者資料進(jìn)行審核，確認(rèn)符合入會條件后，由工會委員會批準(zhǔn)入會。審核與批準(zhǔn)新會員需按照工會規(guī)定繳納一定數(shù)額的會費(fèi)，作為工會活動和福利的資金來源。繳納會費(fèi)工會向通過審核并繳納會費(fèi)的新會員發(fā)放會員證，作為其會員身份的正式證明。發(fā)放會員證會員服務(wù)與活動工會定期舉辦各類文體活動，如運(yùn)動會、歌唱比賽，增強(qiáng)會員間的交流與團(tuán)隊精神。組織文體活動01工會為會員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)會員合法權(quán)益。提供法律援助02工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。開展職業(yè)培訓(xùn)03工會的民主管理單擊此處添加章節(jié)頁副標(biāo)題04民主管理原則在工會選舉和決策過程中，每個成員都享有平等的投票權(quán)，確保決策的公正性。一人一票原則工會的會議記錄、財務(wù)報告等重要信息必須對所有成員公開，以增強(qiáng)信任和參與度。透明度原則重大事項需通過集體討論和投票決定，避免個人或少數(shù)人的意志強(qiáng)加于整個組織。集體決策原則職工代表大會職工代表大會的代表通過民主選舉產(chǎn)生，確保職工意愿得到真實反映。選舉產(chǎn)生代表01代表們在大會上討論企業(yè)重大決策，如工資調(diào)整、福利改善等，體現(xiàn)民主管理。討論企業(yè)重大事項02職工代表大會負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)對職工代表大會決議的執(zhí)行情況，保障職工權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行情況03工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過職工代表大會等形式，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。01工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法律法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益，如工作時間、工資支付和勞動安全等。02工會與企業(yè)管理層協(xié)商，參與制定員工福利政策，如醫(yī)療保險、退休金計劃和員工培訓(xùn)等。03工會作為員工與企業(yè)之間的橋梁，處理勞動爭議，調(diào)解勞資矛盾，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。04工會在企業(yè)決策中的作用工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)工會參與企業(yè)福利政策制定工會處理勞動爭議工會的維權(quán)工作單擊此處添加章節(jié)頁副標(biāo)題05勞動法律法規(guī)勞動合同法01勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了工人的合法權(quán)益。工資支付條例02工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)和時間，防止了拖欠工資等侵害勞動者權(quán)益的行為。社會保險法03社會保險法確保了勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的基本保障，維護(hù)了勞動者的社會保障權(quán)益。勞動爭議處理工會通過調(diào)解委員會，為勞資雙方提供溝通平臺，解決工資、工時等勞動爭議。調(diào)解勞動爭議當(dāng)調(diào)解無效時，工會協(xié)助員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以法律手段解決糾紛。仲裁勞動爭議工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解自身權(quán)益，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助服務(wù)職工權(quán)益保障工會提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，幫助職工提升技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會。工會努力改善工作環(huán)境，確保職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作，減少職業(yè)病和工傷事故。工會代表職工與雇主進(jìn)行工資談判，確保職工獲得合理的報酬和福利待遇。工資談判與協(xié)商勞動條件改善職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會的活動與服務(wù)單擊此處添加章節(jié)頁副標(biāo)題06工會文化活動01工會定期舉辦職工才藝展示和文藝晚會，如歌唱、舞蹈比賽，豐富員工文化生活。02工會鼓勵職工閱讀，定期舉辦讀書會、書友會，提供書籍交流平臺，提升職工文化素養(yǎng)。03工會組織籃球、足球、羽毛球等體育比賽，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊精神和集體榮譽(yù)感。組織職工文藝演出開展職工讀書活動舉辦職工體育競賽工會福利服務(wù)工會提供健康保險、體檢等福利，確保員工身體健康，減輕因病帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。員工健康保障為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會組織各類培訓(xùn)課程，提升員工職業(yè)技能，促進(jìn)個人發(fā)展和職業(yè)成長。教育培訓(xùn)支持010203工會宣傳教育工會定期舉辦勞動法律知識