委派員工管理協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX國際貿(mào)易有限公司

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)東三環(huán)中路甲6號XX大廈23層2301室

甲方法定代表人/負責人：張偉

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)科苑路88號XX研發(fā)中心5層5001室

乙方法定代表人/負責人：李明

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

鑒于甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，為實現(xiàn)特定項目或服務(wù)的有效管理和執(zhí)行，需要委派部分員工到乙方處提供技術(shù)支持與協(xié)作；

鑒于乙方具備相應(yīng)的技術(shù)能力、專業(yè)團隊及運營資源，能夠為甲方提供高質(zhì)量、高效率的員工管理服務(wù)；

基于雙方平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，甲方委托乙方對部分委派員工進行管理，并就相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

本協(xié)議的簽訂背景源于甲方在拓展XX區(qū)域市場過程中，因業(yè)務(wù)規(guī)模擴大需臨時增派技術(shù)骨干參與項目開發(fā)，但考慮到內(nèi)部管理成本及人員調(diào)配效率，甲方?jīng)Q定通過乙方統(tǒng)一管理委派員工。乙方作為專業(yè)的服務(wù)提供方，將通過制定標準化管理流程、績效考核機制及職業(yè)發(fā)展通道，確保委派員工的工作質(zhì)量與團隊協(xié)作效率，同時甲方亦承諾按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，保障乙方及員工的合法權(quán)益。雙方的合作前提是明確界定管理權(quán)限、責任邊界及利益分配機制，確保委派員工在履行職責過程中符合法律法規(guī)及雙方約定，最終實現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標與乙方管理責任的平衡。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方對特定員工進行管理，并就相關(guān)管理職責、權(quán)利義務(wù)及合作標準達成一致，以保障委派員工能夠高效、合規(guī)地完成甲方指定的工作任務(wù)，實現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展目標。協(xié)議范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

1.委派員工的管理職責劃分，包括員工工作安排、績效考核、薪酬福利協(xié)調(diào)、職業(yè)培訓及日常行為規(guī)范等；

2.乙方對委派員工的工作績效、服務(wù)質(zhì)量及合規(guī)性進行監(jiān)督與評估，并定期向甲方匯報管理情況；

3.雙方在員工管理過程中的權(quán)利行使與義務(wù)履行，包括信息共享、爭議處理及責任承擔等；

4.協(xié)議期限內(nèi)的合作模式、費用結(jié)算及違約責任等具體條款。本協(xié)議旨在通過專業(yè)化、標準化的員工管理模式，降低甲方管理成本，提升團隊協(xié)作效率，同時保障乙方及員工的合法權(quán)益，促進雙方長期穩(wěn)定合作。

第二條定義

1.“委派員工”指由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求指派至乙方處工作，并由乙方負責日常管理及績效考核的員工，其勞動關(guān)系仍隸屬于甲方；

2.“管理服務(wù)費”指甲方根據(jù)協(xié)議約定向乙方支付的管理服務(wù)費用，包括員工管理、培訓、績效評估等綜合服務(wù)成本；

3.“績效考核”指乙方依據(jù)甲方工作要求及行業(yè)標準，對委派員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，并形成書面報告提交甲方的制度；

4.“保密信息”指在協(xié)議履行過程中，任何一方知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)及員工個人信息等不對外公開的內(nèi)容；

5.“不可抗力”指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等導致協(xié)議無法履行的情形。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，明確委派員工的工作職責、項目目標及工作標準，并有權(quán)對員工工作成果進行最終驗收與評價；

（2）甲方應(yīng)按時足額向乙方支付協(xié)議約定的管理服務(wù)費，并承擔委派員工的社會保險、住房公積金等法定福利費用；

（3）甲方有權(quán)要求乙方提供委派員工的績效考核報告、培訓記錄及工作日志等管理資料，并監(jiān)督乙方對員工的管理行為是否符合法律法規(guī)及甲方要求；

（4）甲方應(yīng)保證委派員工的勞動關(guān)系合法合規(guī)，并在乙方提出合理訴求時，配合解決員工在執(zhí)行工作任務(wù)中遇到的勞動關(guān)系糾紛；

（5）甲方應(yīng)向乙方提供必要的業(yè)務(wù)背景信息及工作指導，但不得干預乙方的日常管理權(quán)限，除非涉及違法違規(guī)行為。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的工作要求，制定委派員工的崗位職責說明書、績效考核指標及培訓計劃，并確保員工明確工作任務(wù)與預期目標；

（2）乙方應(yīng)建立完善的管理制度，包括考勤記錄、工作匯報機制及異常情況處理流程，并確保委派員工在乙方管理下能夠遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范；

（3）乙方應(yīng)定期對委派員工進行專業(yè)技能、團隊協(xié)作及職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓，并保留培訓記錄作為績效評估依據(jù)，同時應(yīng)甲方要求提供培訓效果評估報告；

（4）乙方有權(quán)對委派員工的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果應(yīng)結(jié)合甲方反饋及乙方評估意見形成，并作為薪酬調(diào)整、崗位晉升及續(xù)用決定的參考依據(jù)；

（5）乙方應(yīng)設(shè)立專門接口人負責處理甲方訴求及員工管理事務(wù)，確保信息溝通及時高效，并定期（每月/每季度）向甲方匯報員工工作狀態(tài)、績效考核結(jié)果及管理建議；

（6）乙方應(yīng)妥善保管委派員工的個人信息及工作數(shù)據(jù)，未經(jīng)甲方書面同意不得泄露給第三方，并在協(xié)議終止后按照法律規(guī)定及約定銷毀或返還相關(guān)資料；

（7）乙方應(yīng)承擔委派員工在執(zhí)行工作任務(wù)期間的日常管理責任，包括工作調(diào)度、紀律監(jiān)督及安全指導，并配合甲方處理因員工行為引發(fā)的客戶投訴或法律糾紛；

（8）乙方應(yīng)建立員工申訴渠道，及時處理委派員工提出的合理訴求，并在發(fā)生勞動爭議時，積極配合甲方與員工協(xié)商解決方案，維護雙方合作關(guān)系。

第四條價格與支付條件

1.價格條款：甲方同意按照本協(xié)議約定向乙方支付管理服務(wù)費，費用標準為每名委派員工每月人民幣貳仟元整（￥2,000.00），該費用包含乙方為每位員工提供的管理服務(wù)、績效考核、培訓支持、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等全部服務(wù)內(nèi)容。若甲方臨時增加管理服務(wù)范圍或提升服務(wù)標準，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議確定額外費用。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將管理服務(wù)費支付至乙方指定賬戶，賬戶信息如下：

開戶名稱：XX科技有限公司

開戶銀行：中國工商銀行XX支行

銀行賬號：622202********1234567

3.支付時間：甲方應(yīng)于每月10日前支付上一個月的管理服務(wù)費，首次支付應(yīng)于協(xié)議生效次月起開始計算，具體支付周期以雙方書面確認為準。若甲方逾期支付，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的萬分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停管理服務(wù)并要求甲方一次性付清所有欠款及違約金，同時甲方有權(quán)解除協(xié)議。乙方應(yīng)在收到款項后3個工作日內(nèi)向甲方開具等額合規(guī)發(fā)票。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為自雙方簽字蓋章之日起壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。協(xié)議期滿前三個月，若雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)延壹年，續(xù)延次數(shù)不限。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點：乙方應(yīng)在每月5日前向甲方提交上一個月的委派員工績效考核報告及管理情況匯總表；甲方應(yīng)在收到報告后10個工作日內(nèi)提出書面意見反饋乙方；每年12月31日前，雙方應(yīng)共同對協(xié)議履行情況進行年度評估，并就下一年度合作方案達成初步共識。若協(xié)議提前解除，乙方應(yīng)在本協(xié)議終止后15日內(nèi)完成所有管理資料整理移交工作，包括員工考勤記錄、培訓檔案、績效數(shù)據(jù)等，并確保所有服務(wù)義務(wù)在本協(xié)議終止日前完全履行完畢。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）甲方未按時足額支付管理服務(wù)費的，除按照第四條約定支付違約金外，還可能因持續(xù)拖欠導致乙方暫停服務(wù)，若因此影響乙方正常運營或員工管理秩序，甲方應(yīng)承擔乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于員工遣散補償、項目延誤賠償?shù)?，最高賠償金額不超過過去六個月管理服務(wù)費總額的120%。

（2）甲方單方面擅自變更委派員工工作職責或強制要求乙方提供超出協(xié)議約定范圍的服務(wù)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，由此產(chǎn)生的服務(wù)沖突或管理混亂責任由甲方承擔，甲方還應(yīng)向乙方支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00）的違約金。

（3）甲方因管理不善導致委派員工發(fā)生重大違法違紀行為（如泄露商業(yè)秘密、嚴重損害客戶利益等），甲方除承擔全部法律責任外，還應(yīng)向乙方支付人民幣拾萬元整（￥100,000.00）的違約金作為賠償，乙方同時保留解除協(xié)議的權(quán)利。

2.乙方違約責任：

（1）乙方未按約定提供管理服務(wù)或顯著降低服務(wù)標準的，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，整改期內(nèi)服務(wù)仍不合格，甲方有權(quán)按實際服務(wù)天數(shù)比例扣減當月管理服務(wù)費，扣減金額不低于當月應(yīng)付費用的50%。

（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或因管理疏忽導致委派員工嚴重違反甲方工作指令（如造成項目重大延誤或客戶投訴），乙方應(yīng)立即停止違約行為并承擔全部補救責任，同時向甲方支付人民幣拾萬元整（￥100,000.00）的違約金，若違約行為導致甲方直接經(jīng)濟損失超過該金額，乙方還應(yīng)補足差額。

（3）乙方擅自更換委派員工且未征得甲方同意，或安排不勝任工作的員工執(zhí)行甲方核心任務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付人民幣叁萬元整（￥30,000.00）的違約金，并負責安排同等資質(zhì)的替代員工，若因此導致項目無法繼續(xù)，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償合同總金額的30%作為懲罰性賠償。

3.不可抗力違約：若因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后7日內(nèi)書面通知對方并提供證明文件，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或終止履行。若不可抗力持續(xù)超過30日，任何一方有權(quán)單方面解除協(xié)議，雙方應(yīng)互相返還已收付款項，并免于承擔賠償責任。

4.賠償上限：本協(xié)議約定的一切違約責任總額不超過甲方累計支付給乙方的管理服務(wù)費總額，任何一方不得就本協(xié)議未約定或超出范圍的事項提出額外索賠。雙方應(yīng)在違約發(fā)生后30日內(nèi)通過書面形式確認賠償金額及履行方式，否則應(yīng)視為雙方已就賠償事宜達成和解。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、軍事沖突、恐怖襲擊、政府行為（如法律變更、行政命令、政策調(diào)整等）、流行病疫情以及罷工、騷亂等社會事件。任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務(wù)時，不承擔違約責任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后七日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)機構(gòu)出具的證明文件。

2.責任免除：若不可抗力影響持續(xù)超過三十日，雙方均有權(quán)根據(jù)受影響程度協(xié)商解除本協(xié)議。因不可抗力導致的協(xié)議解除，雙方互不承擔賠償責任，已產(chǎn)生的費用按實際履行比例結(jié)算。若不可抗力僅影響部分條款履行，受影響方應(yīng)在不可抗力消除后十日內(nèi)提出解決方案，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或履行方式。雙方應(yīng)盡合理努力采取措施減少不可抗力帶來的損失，但因不可抗力造成的直接或間接損失（包括但不限于利潤損失、商譽損失等）由雙方自行承擔。本協(xié)議所稱不可抗力不適用于因一方延遲履行后發(fā)生的不可抗力事件，此時違約方仍需承擔違約責任。任何一方不得利用不可抗力條款逃避自身因疏忽或過失造成的責任。

第八條爭議解決

1.爭議解決方式：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟方式解決。雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人負責處理爭議事宜，并盡可能在爭議發(fā)生初期通過書面形式溝通解決方案。

2.爭議程序：提交訴訟前，雙方應(yīng)簽署書面文件確認已窮盡協(xié)商程序或協(xié)商失?。辉V訟過程中，雙方應(yīng)積極配合提供證據(jù)材料，包括但不限于往來函件、會議記錄、管理報告等，以證明自身主張。若爭議涉及委派員工權(quán)益或管理細節(jié)，雙方應(yīng)優(yōu)先考慮通過調(diào)解方式解決，可邀請行業(yè)協(xié)會或第三方專業(yè)機構(gòu)協(xié)助調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的應(yīng)簽訂書面調(diào)解書。

3.法律適用：本協(xié)議爭議解決均適用中華人民共和國法律，任何一方變更仲裁協(xié)議或訴訟管轄地均需獲得對方書面同意，否則變更無效。訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款，已產(chǎn)生的費用按約定繼續(xù)結(jié)算。仲裁裁決或法院判決生效后，雙方應(yīng)自覺履行，任何一方拒絕履行的，對方可向有關(guān)機關(guān)申請強制執(zhí)行，相關(guān)費用由違約方承擔。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前十日以書面形式通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；專人遞送或掛號信方式發(fā)送的通知，寄出后三日視為送達。若通過電子郵件通知，發(fā)出時視為送達，但接收方應(yīng)立即確認收到。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均需經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件方能生效。任何口頭約定或非書面形式變更均無效，除非得到對方明確書面確認。協(xié)議變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，若變更內(nèi)容違法，變更部分無效，但不影響協(xié)議其他條款的效力。

3.分項履行：本協(xié)議各條款互為獨立部分，任何條款的無效或不可執(zhí)行不影響其他條款的效力。若本協(xié)議某部分因法律原因被認定為無效，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近且合法有效的條款，替換條款經(jīng)雙方同意后具有同等法律效力。

4.完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題事項達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。雙方均不得提出本協(xié)議未包含的任何權(quán)利或義務(wù)主張。

5.可分割性：若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為被刪除，但本協(xié)議其他條款的效力不受影響，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近且合法有效的條款。

6.轉(zhuǎn)讓限制：未經(jīng)乙方事先書面同意，甲方不得將本協(xié)議項下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給任何第三方；未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得將本協(xié)議項下的管理服務(wù)義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給任何第三方，但為履行協(xié)議目的而進行的員工調(diào)配除外。

第十條附則

1.附件效力：本協(xié)議附件（若有）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件應(yīng)包括但不限于：《委派員工清單及崗位職責說明》、《乙方管理服務(wù)細則》、《績效考核標準