PAGE檔案局吃空餉制度檔案局“吃空餉”問題治理制度一、總則（一）目的為加強檔案局人員管理，嚴肅財經(jīng)紀律，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象，確保檔案工作正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于檔案局全體在職人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，規(guī)范“吃空餉”問題治理工作。2.實事求是原則：準確核實人員情況，確保數(shù)據(jù)真實可靠，處理結(jié)果公正合理。3.長效治理原則：建立健全長效機制，從源頭上防范和杜絕“吃空餉”問題的發(fā)生。二、“吃空餉”行為界定（一）已死亡人員仍在領取工資、津貼、補貼等薪酬待遇。（二）調(diào)出本單位人員，未及時辦理工資、津貼、補貼等停發(fā)手續(xù)，仍在原單位領取薪酬待遇。（三）退休、辭職、辭退、開除、離職等人員，未按規(guī)定辦理相關手續(xù)，繼續(xù)領取薪酬待遇。（四）長期曠工或無正當理由逾期不歸，仍正常領取薪酬待遇。（五）虛設崗位、冒名頂替，套取財政資金用于發(fā)放薪酬待遇。（六）其他形式的“吃空餉”行為。三、治理措施（一）人員信息核查1.定期開展人員信息核查工作，由人事部門牽頭，各科室配合，對全局在職人員的基本信息、工作狀態(tài)等進行全面核實。2.重點核查人員的考勤記錄、工資發(fā)放明細、社保繳納情況等，確保人員信息真實準確。（二）工資發(fā)放管理1.嚴格執(zhí)行工資發(fā)放審批制度，財務部門根據(jù)人事部門提供的人員變動信息，及時調(diào)整工資發(fā)放名單，確保工資發(fā)放準確無誤。2.加強工資發(fā)放監(jiān)督，定期對工資發(fā)放情況進行內(nèi)部審計，防止出現(xiàn)違規(guī)發(fā)放工資的情況。（三）人員動態(tài)管理1.建立人員動態(tài)管理臺賬，實時記錄人員的入職、離職、調(diào)動、退休等信息，及時更新人員狀態(tài)。2.人事部門在人員發(fā)生變動后，應及時通知財務部門和相關科室，確保各項工作銜接順暢。（四）舉報投訴處理1.設立“吃空餉”舉報投訴電話和郵箱，接受社會各界的監(jiān)督舉報。2.對舉報投訴內(nèi)容進行認真調(diào)查核實，對于經(jīng)查實的“吃空餉”行為，依法依規(guī)嚴肅處理，并及時向社會公布處理結(jié)果。四、責任追究（一）對于存在“吃空餉”行為的個人，視情節(jié)輕重給予相應的黨紀政紀處分。（二）對參與“吃空餉”行為的相關責任人，按照法律法規(guī)和單位規(guī)定，追究其責任。（三）對于因“吃空餉”問題導致財政資金損失的，責令限期追回，并依法依規(guī)追究相關人員的經(jīng)濟賠償責任。五、監(jiān)督檢查(一)成立監(jiān)督檢查小組，定期對全局“吃空餉”問題治理工作進行檢查，確保制度執(zhí)行到位。(二)加強內(nèi)部監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，對整改不力的科室和個人進行嚴肅問責。(三)主動接受上級部門和社會監(jiān)督，積極配合有關部門的檢查和審計工作。六、宣傳教育(一)加強對“吃空餉”問題危害性的宣傳教育，提高全局干部職工的思想認識，增強紀律意識。(二)通過組織培訓、專題會議等形式，深入學習相關法律法規(guī)和政策文件，確保干部職工準確把握“吃空餉”問題的界定和處理規(guī)定