2025年高職(采購與供應管理)供應商管理實務專項測試試題及答案_第1頁
2025年高職(采購與供應管理)供應商管理實務專項測試試題及答案_第2頁
2025年高職(采購與供應管理)供應商管理實務專項測試試題及答案_第3頁
2025年高職(采購與供應管理)供應商管理實務專項測試試題及答案_第4頁
2025年高職(采購與供應管理)供應商管理實務專項測試試題及答案_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年高職(采購與供應管理)供應商管理實務專項測試試題及答案

(考試時間:90分鐘滿分100分)班級______姓名______第I卷(選擇題,共40分)(總共20題,每題2分,每題只有一個正確答案,請將正確答案填在括號內(nèi))1.采購與供應管理的核心是()A.采購成本控制B.供應商管理C.采購流程優(yōu)化D.采購質(zhì)量保證2.供應商選擇的首要標準通常是()A.價格B.質(zhì)量C.交貨期D.售后服務3.以下哪種方法不屬于供應商評估的定性方法()A.供應商調(diào)查問卷B.現(xiàn)場考察C.加權評分法D.供應商信譽評估4.供應商關系管理的目標是()A.降低采購成本B.提高供應商滿意度C.建立長期穩(wěn)定的合作關系D.以上都是5.采購與供應管理中,風險最高的采購方式是()A.招標采購B.詢價采購C.單一來源采購D.競爭性談判采購6.供應商的交貨期是指()A.訂單下達時間到交貨時間的間隔B.合同簽訂時間到交貨時間的間隔C.生產(chǎn)開始時間到交貨時間的間隔D.以上都不對7.采購合同的主要條款不包括()A.標的B.數(shù)量和質(zhì)量C.違約責任D.采購人員信息8.對供應商進行激勵的方式不包括()A.價格激勵B.訂單激勵C.罰款激勵D.商譽激勵9.供應商認證的目的不包括()A.確保供應商質(zhì)量B.降低采購風險C.提高采購效率D.增加供應商數(shù)量10.采購績效評估的指標不包括()A.采購成本B.采購質(zhì)量C.采購人員績效D.供應商數(shù)量11.以下哪種情況適合采用單一來源采購()A.采購金額較小B.市場上有多家供應商C.技術復雜,只有一家供應商能提供D.采購時間緊迫12.供應商的售后服務包括()A.產(chǎn)品維修B.技術支持C.退換貨服務D.以上都是13.采購談判的技巧不包括()A.傾聽技巧B.報價技巧C.妥協(xié)技巧D.強硬技巧14.供應商的財務狀況評估不包括()A.資產(chǎn)負債率B.盈利能力C.人員規(guī)模D.現(xiàn)金流15.采購與供應管理中的供應鏈風險管理主要是應對()A.供應中斷風險B.質(zhì)量風險C.價格波動風險D.以上都是16.以下哪種采購方式可以有效降低成本()A.集中采購B.分散采購C.混合采購D.以上都不對17.供應商的創(chuàng)新能力對采購方的好處不包括()A.提供新產(chǎn)品B.降低成本C.提高競爭力D.增加采購難度18.采購合同的變更需要()A.雙方協(xié)商一致B.采購方單方面決定C.供應商單方面決定D.不需要任何手續(xù)19.對供應商進行績效管理的周期通常為()A.一個月B.一個季度C.半年D.一年20.采購與供應管理中,信息共享對供應商管理的作用不包括()A.提高溝通效率B.降低庫存成本C.增加供應商神秘感D.協(xié)同解決問題第II卷(非選擇題,共60分)(總共4題,每題15分,答題要求:根據(jù)題目要求,簡要回答問題,觀點明確,條理清晰)21.簡述供應商選擇的步驟。22.說明如何對供應商進行有效的激勵。23.闡述采購合同管理的要點。24.分析采購與供應管理中如何進行供應鏈風險管理。(總共2題,每題15分,答題要求:閱讀材料,結合所學知識,分析問題并作答,要有一定的深度和見解)材料:某企業(yè)在采購過程中,發(fā)現(xiàn)供應商A提供的產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,經(jīng)常出現(xiàn)次品。經(jīng)過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)供應商A的生產(chǎn)工藝存在問題,且質(zhì)量管理體系不完善。同時,供應商A的交貨期也經(jīng)常延遲,給企業(yè)的生產(chǎn)計劃帶來了很大影響。企業(yè)決定對供應商A進行整改或更換。25.請分析該企業(yè)應如何處理與供應商A的關系。26.從該案例中,企業(yè)在供應商管理方面應吸取哪些教訓?答案:1.B2.B3.C4.D5.C6.A7.D8.C9.D10.D11.C12.D13.D14.C15.D16.A17.D18.A19.D20.C21.首先明確采購需求,確定選擇標準,如質(zhì)量、價格、交貨期等。然后通過多種渠道尋找潛在供應商,收集其相關信息。接著對供應商進行初步篩選,排除明顯不符合要求的。再對入圍供應商進行詳細評估,可采用實地考察、樣品測試等方式。最后綜合評估結果,選擇最合適的供應商。22.可以采用價格激勵,根據(jù)采購量給予價格優(yōu)惠;訂單激勵,增加訂單量;商譽激勵,給予良好評價和宣傳;信息激勵,分享行業(yè)動態(tài)等信息。同時建立合理的激勵機制,明確激勵條件和方式,定期評估激勵效果并調(diào)整。23.要點包括合同條款明確,如標的、數(shù)量、質(zhì)量、價格、交貨期等;嚴格審核合同,確保合法合規(guī);合同簽訂流程規(guī)范;合同執(zhí)行過程中跟蹤監(jiān)督,及時處理變更和違約情況;合同歸檔管理,便于查詢和追溯。24.識別風險,包括供應中斷、質(zhì)量、價格波動等風險。評估風險可能性和影響程度。制定應對策略,如建立備用供應商、加強質(zhì)量檢驗、簽訂價格調(diào)整條款等。持續(xù)監(jiān)控風險,及時調(diào)整策略。25.企業(yè)應與供應商A溝通,指出其質(zhì)量和交貨期問題,要求限期整改。若整改后仍不符合要求,應考慮更換供應商。在更換前,要做好新供應商的尋找和評估工作,確保新供應商能滿足企業(yè)需求。同時,要與供應商A協(xié)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論