2016年全國事業(yè)單位統(tǒng)考職業(yè)能力傾向測驗(yàn)C類模擬試題含解析

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.提供社會公共服務(wù)B.開展社會教育C.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營活動D.提高人民生活水平2.2.下列關(guān)于事業(yè)單位的哪項(xiàng)說法是錯誤的？()A.事業(yè)單位實(shí)行國家財(cái)政補(bǔ)貼制度B.事業(yè)單位不受行政級別限制C.事業(yè)單位不得從事商業(yè)性經(jīng)營活動D.事業(yè)單位的工資待遇由政府制定3.3.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是什么？()A.提高事業(yè)單位行政級別B.減少財(cái)政補(bǔ)貼C.推動政事分開、管辦分離D.提高事業(yè)單位人員福利待遇4.4.事業(yè)單位的內(nèi)部管理體制應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.集權(quán)管理B.分權(quán)管理C.民主管理D.混合管理5.5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的編制管理方式？()A.定員編制B.實(shí)行員額管理C.定崗定員D.動態(tài)編制管理6.6.事業(yè)單位招聘工作人員的主要依據(jù)是什么？()A.行政級別B.單位需求C.個(gè)人能力D.政府文件7.7.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.職業(yè)道德D.以上都是8.8.下列關(guān)于事業(yè)單位績效工資的哪項(xiàng)說法是正確的？()A.績效工資與行政級別掛鉤B.績效工資與工作任務(wù)掛鉤C.績效工資與職稱掛鉤D.績效工資與工齡掛鉤9.9.事業(yè)單位退休人員的生活保障主要由誰負(fù)責(zé)？()A.個(gè)人B.單位C.政府社保部門D.社會各界10.10.下列關(guān)于事業(yè)單位人事爭議處理的哪項(xiàng)說法是正確的？()A.由單位自行處理B.由上級主管部門處理C.由仲裁機(jī)構(gòu)處理D.由法院處理二、多選題(共5題)11.1.事業(yè)單位在履行社會職能時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平公正原則B.效率優(yōu)先原則C.公開透明原則D.服務(wù)至上原則12.2.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括哪些方面？()A.深化人事制度改革B.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理C.推進(jìn)政事分開、管辦分離D.提高事業(yè)單位自主權(quán)13.3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有適應(yīng)崗位需要的工作能力14.4.事業(yè)單位的績效工資制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按勞分配原則B.效率優(yōu)先、兼顧公平原則C.激勵與約束并重原則D.公開透明原則15.5.事業(yè)單位內(nèi)部民主管理的主要形式有哪些？()A.職工代表大會B.管理層會議C.職工大會D.職工代表座談會三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位改革的核心是推進(jìn)政事分開、管辦分離，實(shí)現(xiàn)由直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)事業(yè)單位的______。17.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于______年。18.事業(yè)單位的績效工資制度主要依據(jù)______進(jìn)行考核和分配。19.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開______，接受社會監(jiān)督。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，具有良好的______。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源完全由政府財(cái)政撥款。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由單位自行決定。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的內(nèi)部管理體制可以完全按照企業(yè)的管理模式運(yùn)行。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的績效工資制度可以完全取代基本工資。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的退休人員可以享受與公務(wù)員相同的退休待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是事業(yè)單位的績效工資制度？27.問：事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是什么？28.問：事業(yè)單位的內(nèi)部民主管理有哪些具體形式？29.問：事業(yè)單位的編制管理有哪些類型？30.問：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

2016年全國事業(yè)單位統(tǒng)考職業(yè)能力傾向測驗(yàn)C類模擬試題含解析一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位是以社會公益為目的，主要職責(zé)是提供公共服務(wù)，開展社會教育等。商業(yè)經(jīng)營活動不屬于其職責(zé)范疇。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位實(shí)行的是績效工資制度，工資待遇不僅由政府制定，還與個(gè)人績效掛鉤，因此選項(xiàng)A表述不準(zhǔn)確。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是推動政事分開、管辦分離，以提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力和效率。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理體制應(yīng)當(dāng)遵循民主管理的原則，確保單位內(nèi)部決策的科學(xué)性和民主性。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的編制管理方式通常包括定員編制、實(shí)行員額管理和定崗定員，動態(tài)編制管理不是常見的編制管理方式。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的主要依據(jù)是單位的需求，確保招聘到適合崗位的人員。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度和職業(yè)道德等方面，全面評估工作人員的工作表現(xiàn)。8.【答案】B【解析】績效工資與工作任務(wù)掛鉤，根據(jù)工作任務(wù)完成情況確定工資待遇。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位退休人員的生活保障主要由政府社保部門負(fù)責(zé)，確保退休人員的基本生活。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位人事爭議的處理通常由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，保障雙方的合法權(quán)益。二、多選題(共5題)11.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位在履行社會職能時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、公開透明和服務(wù)至上的原則，確保公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。12.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括深化人事制度改革、推進(jìn)政事分開、管辦分離以及提高事業(yè)單位自主權(quán)等。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行以及具有適應(yīng)崗位需要的工作能力等基本條件。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的績效工資制度應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平、激勵與約束并重以及公開透明等原則。15.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部民主管理的主要形式包括職工代表大會、職工大會和職工代表座談會等，確保職工參與單位管理。三、填空題(共5題)16.【答案】自主性【解析】事業(yè)單位改革的核心是推進(jìn)政事分開、管辦分離，實(shí)現(xiàn)由直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性，以提高事業(yè)單位的服務(wù)能力和效率。17.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，以確保雙方權(quán)益的穩(wěn)定。18.【答案】崗位職責(zé)和實(shí)際工作績效【解析】事業(yè)單位的績效工資制度主要依據(jù)崗位職責(zé)和實(shí)際工作績效進(jìn)行考核和分配，以激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。19.【答案】招聘信息【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘信息，接受社會監(jiān)督，確保招聘過程的公開、公平、公正。20.【答案】職業(yè)道德【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，這是保障事業(yè)單位正常運(yùn)行的重要條件。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源不完全是政府財(cái)政撥款，還包括其他合法收入，如服務(wù)性收費(fèi)等。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非完全由單位自行決定，而是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和單位績效情況進(jìn)行確定。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理體制不能完全按照企業(yè)的管理模式運(yùn)行，其管理應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的公益性質(zhì)和公共服務(wù)特點(diǎn)。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效工資制度不能完全取代基本工資，績效工資是基本工資的補(bǔ)充，旨在激勵工作人員提高工作效率。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的退休人員可以享受與公務(wù)員相同的退休待遇，這是國家統(tǒng)一規(guī)定的退休制度。五、簡答題(共5題)26.【答案】績效工資制度是指以工作人員的崗位職責(zé)、實(shí)際工作績效和崗位職責(zé)需要的工作量為依據(jù)，確定工資水平的分配制度?！窘馕觥靠冃ЧべY制度是事業(yè)單位工資制度改革的重要內(nèi)容，旨在通過績效考核激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。27.【答案】事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和動力，促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展?！窘馕觥渴聵I(yè)單位改革旨在通過深化改革，解決現(xiàn)有體制中存在的問題，提高事業(yè)單位的服務(wù)水平和效率，更好地滿足社會公益需求。28.【答案】事業(yè)單位的內(nèi)部民主管理具體形式包括職工代表大會、職工大會、職工代表座談會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等?！窘馕觥績?nèi)部民主管理是事業(yè)單位管理體制的重要組成部分，通過多種形式保障職工參與單位決策和管理，提高管理水平和決策的科學(xué)性。29.【答案