三級(jí)安全教育考試題及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，錯(cuò)選、多選均不得分）1.2025年新版《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的首要職責(zé)是（）。A.組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃B.保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施C.建立、健全并落實(shí)本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制D.組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案答案：C解析：2025年修訂的《安全生產(chǎn)法》第四條將“全員安全生產(chǎn)責(zé)任制”上升為首要職責(zé)，突出“人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)”的治理理念，A、B、D雖也是負(fù)責(zé)人職責(zé)，但排序在后。2.三級(jí)安全教育中，班組級(jí)教育累計(jì)學(xué)時(shí)不得少于（）學(xué)時(shí)。A.4B.8C.12D.16答案：A解析：依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（應(yīng)急管理部令第3號(hào)，2025年修正版）第十五條，班組級(jí)教育不得少于4學(xué)時(shí)，車間級(jí)8學(xué)時(shí)，廠級(jí)12學(xué)時(shí)。3.某員工在班前會(huì)上拒絕執(zhí)行班長(zhǎng)“未系安全帶進(jìn)行高處保潔”的指令，其依據(jù)的安全生產(chǎn)權(quán)利是（）。A.知情權(quán)B.建議權(quán)C.拒絕違章指揮權(quán)D.緊急避險(xiǎn)權(quán)答案：C解析：《安全生產(chǎn)法》第五十二條明確賦予從業(yè)人員拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利，該行為直接體現(xiàn)C項(xiàng)。4.2025年起，高危行業(yè)企業(yè)新上崗人員應(yīng)通過“實(shí)名制+人臉識(shí)別”系統(tǒng)完成三級(jí)教育打卡，該系統(tǒng)數(shù)據(jù)保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動(dòng)計(jì)劃（2025—2027年）》要求培訓(xùn)電子檔案保存3年，確保事后可追溯。5.下列屬于班組級(jí)安全教育必講內(nèi)容的是（）。A.企業(yè)安全生產(chǎn)方針B.車間主要危險(xiǎn)源分布C.崗位安全操作規(guī)程D.工傷保險(xiǎn)政策答案：C解析：崗位級(jí)（班組級(jí)）核心任務(wù)是使員工掌握“本崗位”規(guī)程、風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)急處置，A、B、D分別屬于廠級(jí)、車間級(jí)內(nèi)容。6.某化工廠采用“導(dǎo)師帶徒”模式，師傅須具備（）年以上本崗位工作經(jīng)歷并通過企業(yè)內(nèi)部師資考核。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：根據(jù)《危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查治理導(dǎo)則（2025版）》第4.6.2條，師傅須3年以上經(jīng)驗(yàn)并持證帶徒。7.三級(jí)教育結(jié)束后，考核方式為“理論+實(shí)操”，其中實(shí)操考核合格分?jǐn)?shù)線為（）分。A.60B.70C.80D.90答案：C解析：2025年《企業(yè)安全培訓(xùn)合格證書樣式標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，實(shí)操滿分100，80分合格，理論60分合格，突出“動(dòng)手”能力。8.員工跨車間調(diào)動(dòng)，若新舊崗位危險(xiǎn)工藝相似，需接受（）級(jí)教育。A.廠級(jí)B.車間級(jí)C.班組級(jí)D.車間+班組答案：D解析：相似工藝可免廠級(jí)，但新車間、新班組風(fēng)險(xiǎn)仍須重新告知，依據(jù)《安全培訓(xùn)規(guī)定》第十七條。9.2025年起，企業(yè)須為每位員工建立“安全培訓(xùn)二維碼”，掃碼可查看其三級(jí)教育記錄、違章記錄及再培訓(xùn)時(shí)間，該二維碼由（）統(tǒng)一生成。A.企業(yè)安全部B.市級(jí)應(yīng)急管理局C.省級(jí)安全生產(chǎn)考試機(jī)構(gòu)D.國(guó)家安全生產(chǎn)宣教網(wǎng)答案：C解析：省級(jí)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一編碼、加密，防止企業(yè)擅自篡改，實(shí)現(xiàn)跨省互認(rèn)。10.下列哪項(xiàng)不屬于“四新”教育范疇（）。A.新技術(shù)B.新設(shè)備C.新員工D.新材料答案：C解析：“四新”指新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，新員工納入三級(jí)教育，不屬“四新”專項(xiàng)培訓(xùn)。11.某企業(yè)使用VR開展高處墜落體驗(yàn)，屬于三級(jí)教育中的（）環(huán)節(jié)。A.廠級(jí)警示教育B.車間級(jí)風(fēng)險(xiǎn)告知C.班組級(jí)實(shí)操模擬D.再培訓(xùn)答案：C解析：VR體驗(yàn)貼近崗位場(chǎng)景，用于班組級(jí)“體感”培訓(xùn)，強(qiáng)化操作記憶。12.企業(yè)發(fā)生較大事故，主要負(fù)責(zé)人及安全管理人員需重新接受（）學(xué)時(shí)再培訓(xùn)。A.8B.12C.16D.32答案：D解析：《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》罰款處罰細(xì)則（2025年修訂）第48條明確32學(xué)時(shí)，倒逼深刻反思。13.三級(jí)教育檔案中，必須附上的影像材料是（）。A.廠級(jí)升旗儀式照片B.車間主任講話PPTC.培訓(xùn)師與學(xué)員合影D.學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操視頻答案：D解析：實(shí)操視頻是證明“動(dòng)手”能力的關(guān)鍵證據(jù)，應(yīng)急部2025年檢查要點(diǎn)將其列為必查影像。14.某員工因休假漏訓(xùn)，補(bǔ)學(xué)時(shí)長(zhǎng)不得少于原學(xué)時(shí)的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：D解析：漏訓(xùn)視為未訓(xùn)，必須全額補(bǔ)學(xué)并考核，確保無“漏網(wǎng)之魚”。15.以下屬于班組級(jí)應(yīng)急處置“第一響應(yīng)”內(nèi)容的是（）。A.啟動(dòng)公司級(jí)應(yīng)急預(yù)案B.撥打120C.現(xiàn)場(chǎng)斷電、斷料D.向應(yīng)急管理局報(bào)告答案：C解析：班組職責(zé)是“初期處置”，即切斷能量源、搶救傷員，公司級(jí)預(yù)案由更高層級(jí)啟動(dòng)。16.2025年起，安全培訓(xùn)教師須每（）年參加省級(jí)師資輪訓(xùn)，否則取消授課資格。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：省級(jí)應(yīng)急廳《師資管理辦法》規(guī)定2年一輪訓(xùn)，確保知識(shí)更新。17.企業(yè)采用“線上+線下”混合培訓(xùn)，線上學(xué)時(shí)占比不得超過總學(xué)時(shí)的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：A解析：為防止“刷課”，2025年新規(guī)明確線上≤30%，且須人臉識(shí)別隨機(jī)抓拍。18.下列違章行為中，屬于“紅線”條款的是（）。A.未穿工作服B.防爆區(qū)使用非防爆手機(jī)C.記錄填寫不規(guī)范D.遲到早退答案：B解析：防爆區(qū)非防爆手機(jī)可能引爆氣體，屬《化工企業(yè)安全生產(chǎn)紅線通知》所列十大紅線之一。19.班組級(jí)教育結(jié)束后，員工須抄寫并簽名確認(rèn)的文件是（）。A.安全生產(chǎn)法全文B.崗位風(fēng)險(xiǎn)告知卡C.企業(yè)質(zhì)量方針D.企業(yè)文化手冊(cè)答案：B解析：風(fēng)險(xiǎn)告知卡讓員工“知風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)避險(xiǎn)”，抄簽強(qiáng)化記憶，便于執(zhí)法抽查。20.某企業(yè)因培訓(xùn)造假被應(yīng)急管理局查處，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處上一年年收入（）的罰款。A.20%B.40%C.60%D.80%答案：C解析：2025年《安全生產(chǎn)法》第九十七條將“培訓(xùn)造假”罰款上限提至年收入60%，并納入失信名單。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.廠級(jí)安全教育應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.企業(yè)安全生產(chǎn)方針B.典型事故案例C.崗位安全操作規(guī)程D.工傷保險(xiǎn)與安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)政策E.勞動(dòng)防護(hù)用品使用方法答案：A、B、D解析：C、E屬車間、班組級(jí)內(nèi)容，廠級(jí)側(cè)重宏觀政策與案例警示。22.以下哪些人員必須接受三級(jí)教育（）。A.新入職實(shí)習(xí)生B.勞務(wù)派遣工C.總部來廠參觀領(lǐng)導(dǎo)D.設(shè)備廠家調(diào)試人員E.轉(zhuǎn)崗員工答案：A、B、E解析：參觀、調(diào)試人員由企業(yè)另行規(guī)定“告知”或“臨時(shí)教育”，不強(qiáng)制三級(jí)。23.車間級(jí)教育考核試卷應(yīng)至少包含（）題型。A.單選B.多選C.判斷D.簡(jiǎn)答E.論述答案：A、B、C、D解析：2025年《試卷模板》要求客觀題≥70%，主觀題≥2題，論述非必須。24.班組級(jí)“師帶徒”協(xié)議須明確（）。A.師傅職責(zé)B.徒弟任務(wù)C.考核標(biāo)準(zhǔn)D.獎(jiǎng)懲措施E.師傅家屬信息答案：A、B、C、D解析：家屬信息與培訓(xùn)無關(guān)，無需寫入。25.企業(yè)建立“安全培訓(xùn)大數(shù)據(jù)平臺(tái)”應(yīng)具備的功能有（）。A.人臉識(shí)別打卡B.課程直播回放C.違章積分自動(dòng)關(guān)聯(lián)D.培訓(xùn)補(bǔ)貼自動(dòng)申領(lǐng)E.學(xué)員心理測(cè)評(píng)答案：A、B、C解析：補(bǔ)貼申領(lǐng)需人工審核，心理測(cè)評(píng)非強(qiáng)制功能。26.下列屬于班組級(jí)“三違”清單內(nèi)容的有（）。A.未執(zhí)行上鎖掛牌B.擅自拆除安全罩C.未按時(shí)巡檢D.未召開班前會(huì)E.未佩戴空氣呼吸器進(jìn)入受限空間答案：A、B、E解析：C、D屬管理缺陷，非“三違”直接表現(xiàn)。27.員工拒絕違章指揮后，企業(yè)不得采取的措施有（）。A.扣減績(jī)效B.調(diào)崗降薪C.解除勞動(dòng)合同D.通報(bào)表?yè)P(yáng)E.納入晉升考核答案：A、B、C解析：《安全生產(chǎn)法》第五十二條賦予拒絕權(quán)，打擊報(bào)復(fù)屬違法。28.2025年起，以下哪些場(chǎng)景須開展“事故回頭看”再培訓(xùn)（）。A.企業(yè)發(fā)生輕傷事故B.同行業(yè)發(fā)生較大事故C.省級(jí)通報(bào)典型事故D.車間內(nèi)險(xiǎn)肇事件E.自然災(zāi)害答案：B、C、D解析：輕傷由企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，自然災(zāi)害非安全生產(chǎn)事故范疇。29.企業(yè)采用“游戲化”培訓(xùn)手段，應(yīng)注意（）。A.內(nèi)容貼合崗位B.設(shè)置積分排名C.獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金超5000元D.與國(guó)家題庫(kù)一致E.記錄學(xué)習(xí)軌跡答案：A、B、D、E解析：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)超5000元易誘發(fā)賭博風(fēng)險(xiǎn)，不符合廉潔規(guī)定。30.三級(jí)教育檔案電子化后，應(yīng)備份在（）。A.本地私有云B.異地容災(zāi)服務(wù)器C.移動(dòng)硬盤專人保管D.省級(jí)政務(wù)云E.個(gè)人百度網(wǎng)盤答案：A、B、D解析：個(gè)人網(wǎng)盤存在泄密風(fēng)險(xiǎn)，不符合《數(shù)據(jù)安全法》要求。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.三級(jí)教育可由安全員一人包辦全部課程。（）答案：×解析：廠級(jí)須由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或高管授課，車間級(jí)由車間負(fù)責(zé)人，班組級(jí)由班組長(zhǎng)，禁止“一人包辦”。32.培訓(xùn)合格證書遺失，企業(yè)應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā)電子證書。（）答案：√解析：2025年《證書管理辦法》第18條明確7日時(shí)限。33.員工可憑“安全培訓(xùn)二維碼”在長(zhǎng)三角地區(qū)任意企業(yè)入職免培訓(xùn)。（）答案：×解析：二維碼僅證明已訓(xùn)，不同企業(yè)工藝、設(shè)備、環(huán)境不同，須接受差異培訓(xùn)。34.班組級(jí)教育可放在班后時(shí)間進(jìn)行，不計(jì)入加班。（）答案：×解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定強(qiáng)制培訓(xùn)屬于工作時(shí)間，超過正常工時(shí)需支付加班費(fèi)。35.企業(yè)采用“元宇宙”虛擬工廠培訓(xùn)，可完全替代實(shí)操。（）答案：×解析：虛擬訓(xùn)練無法替代真實(shí)手感，新規(guī)要求VR學(xué)時(shí)≤實(shí)操30%。36.車間級(jí)教育須結(jié)合車間歷史事故進(jìn)行剖析。（）答案：√解析：歷史事故最具震懾力，是規(guī)定動(dòng)作。37.員工有權(quán)拒絕接受超過法定學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)。（）答案：×解析：法定學(xué)時(shí)是最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可增加，員工不得拒絕。38.三級(jí)教育記錄保存期限不得少于員工離職后2年。（）答案：√解析：便于事故倒查，符合《檔案法》最低要求。39.企業(yè)可委托第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展全部三級(jí)教育。（）答案：×解析：班組級(jí)須由企業(yè)內(nèi)部班組長(zhǎng)或技師帶教，第三方只能承擔(dān)廠級(jí)、車間級(jí)理論部分。40.培訓(xùn)簽到可代簽，只要內(nèi)容學(xué)會(huì)即可。（）答案：×解析：代簽屬于造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按“培訓(xùn)造假”處罰。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）41.簡(jiǎn)述2025年新版《安全生產(chǎn)法》對(duì)“全員安全生產(chǎn)責(zé)任制”的核心要求，并給出企業(yè)落地三步法。答案：核心要求：從主要負(fù)責(zé)人到一線員工，逐人簽訂責(zé)任清單，實(shí)現(xiàn)“一崗一清單、一人一職責(zé)”，形成“橫向到邊、縱向到底”的責(zé)任閉環(huán)。落地三步法：①編制：用JHA（作業(yè)危害分析）工具，把每道工序風(fēng)險(xiǎn)分解到動(dòng)作，對(duì)應(yīng)職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)。②運(yùn)行：開發(fā)“安全生產(chǎn)責(zé)任APP”，員工每日掃碼履職打卡，數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總。③考核：設(shè)置“紅黃牌”，連續(xù)3個(gè)月履職不到位亮黃牌，調(diào)崗培訓(xùn)；6個(gè)月亮紅牌，績(jī)效清零并公開通報(bào)。42.某化工企業(yè)車間級(jí)教育結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)員工甲考核不合格，企業(yè)應(yīng)如何依法處理？答案：①禁止上崗：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十八條，未合格不得安排作業(yè)。②補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考：安排不少于原學(xué)時(shí)80%的補(bǔ)學(xué)，重新考核，仍不合格調(diào)崗或辭退。③記錄存檔：將不合格及處理結(jié)果記入個(gè)人檔案，保存3年。④溯源分析：對(duì)授課教師、教材、方式評(píng)估，必要時(shí)調(diào)整師資。⑤報(bào)告?zhèn)浒福?日內(nèi)將處理情況報(bào)縣級(jí)應(yīng)急管理局備案，接受抽查。43.結(jié)合案例說明班組級(jí)“嚇一跳”事件報(bào)告制度的價(jià)值與實(shí)施要點(diǎn)。案例：2025年3月，某加油站員工乙在卸油區(qū)踩到冰塊滑倒，未受傷，但拉斷靜電接地線。乙立即通過“嚇一跳”APP拍照上傳，站內(nèi)次日召開分析會(huì)，增設(shè)冬季冰凌每日檢查項(xiàng)，4個(gè)月后同類隱患?xì)w零。價(jià)值：①捕捉“險(xiǎn)肇”狀態(tài)，將事故消滅在萌芽；②建立“無責(zé)報(bào)告”文化，鼓勵(lì)員工說真話；③數(shù)據(jù)沉淀后成為培訓(xùn)教材，實(shí)現(xiàn)“用身邊事教育身邊人”。實(shí)施要點(diǎn)：①匿名掃碼：?jiǎn)T工可匿名上傳照片、語(yǔ)音，消除顧慮；②24小時(shí)響應(yīng)：班組長(zhǎng)必須24小時(shí)內(nèi)組織“咖啡圓桌”討論，形成對(duì)策；③積分獎(jiǎng)勵(lì)：被采納的“嚇一跳”提案，按價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)50—500元積分，可兌換獎(jiǎng)品；④閉環(huán)驗(yàn)證：對(duì)策實(shí)施一周后由安全員驗(yàn)證效果，無效升級(jí)處理；⑤月度通報(bào)：將“嚇一跳”數(shù)據(jù)與“三違”數(shù)據(jù)并列公示，形成對(duì)比，促進(jìn)正向激勵(lì)。五、案例分析題（20分）44.背景材料：2025年5月14日，某新材料公司年產(chǎn)5萬(wàn)噸特種樹脂項(xiàng)目試生產(chǎn)期間，DCS突然報(bào)警：R201反應(yīng)釜溫度異常升高。當(dāng)班外操丙未按操作規(guī)程啟動(dòng)緊急冷卻系統(tǒng)，而是打開人孔蓋企圖用水桶加水降溫，導(dǎo)致釜內(nèi)物料噴出，丙面部及前胸Ⅱ度燙傷，直接經(jīng)濟(jì)損失320萬(wàn)元。事后調(diào)查：①丙為新轉(zhuǎn)崗員工，三級(jí)教育記錄顯示“已完成”，但無班組級(jí)實(shí)操考核視頻；②車間級(jí)試卷中有一道關(guān)于“反應(yīng)釜緊急冷卻”的多選題，丙只得2分（滿分8分）；③班組級(jí)教育簽到表為同一人代簽；④師傅丁在帶徒期間出差3天，由未取得師資資格的班組長(zhǎng)戊代課。問題：（1）指出該企業(yè)在三級(jí)教育中存在的4項(xiàng)違法事實(shí)，并給出對(duì)應(yīng)法律條款