PAGE稅務(wù)廉政檔案管理制度一、總則（一）目的為加強稅務(wù)系統(tǒng)廉政建設(shè)，規(guī)范稅務(wù)人員廉潔從政行為，有效防范廉政風(fēng)險，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本稅務(wù)廉政檔案管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體在職稅務(wù)人員。（三）基本原則1.全面覆蓋原則：對所有稅務(wù)人員廉政信息進(jìn)行全面記錄，確保無遺漏。2.客觀真實原則：檔案內(nèi)容應(yīng)如實反映稅務(wù)人員廉政情況，不得虛假填報或隱瞞事實。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)稅務(wù)人員廉政狀況的變化，及時更新檔案信息，保持檔案的時效性。4.保密性原則：嚴(yán)格保密廉政檔案內(nèi)容，防止信息泄露。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、職務(wù)、任職時間等。2.工作履歷：記錄稅務(wù)人員參加工作以來的任職經(jīng)歷，包括工作單位、職務(wù)變動情況等。（二）廉政承諾稅務(wù)人員入職時簽訂的廉政承諾書，明確廉潔自律的各項要求和責(zé)任。（三）廉政教育情況1.參加廉政培訓(xùn)記錄：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)組織單位等。2.學(xué)習(xí)廉政法規(guī)和文件情況：記錄稅務(wù)人員學(xué)習(xí)廉政相關(guān)法律法規(guī)、政策文件的心得體會等。（四）廉潔自律情況1.遵守廉潔從政各項規(guī)定情況：如是否存在違規(guī)收受禮品禮金、違規(guī)插手涉稅事項、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等情況。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)詳細(xì)記錄問題發(fā)生的時間、地點、涉及事項及處理結(jié)果。2.廉潔從政風(fēng)險排查及防控情況：稅務(wù)人員定期進(jìn)行廉潔從政風(fēng)險排查，記錄排查出的風(fēng)險點及采取的防控措施。（五）信訪舉報及處理情況1.收到的信訪舉報記錄：包括舉報時間、舉報人、舉報內(nèi)容等。2.對信訪舉報的調(diào)查處理情況：詳細(xì)記錄調(diào)查過程、認(rèn)定結(jié)果及處理決定。（六）廉政談話記錄1.任前廉政談話記錄：記錄與新任職稅務(wù)人員進(jìn)行任前廉政談話的時間、談話人、談話內(nèi)容等。2.日常廉政談話記錄：對稅務(wù)人員進(jìn)行日常廉政提醒談話、誡勉談話等的記錄，包括談話時間、談話原因、談話要求及稅務(wù)人員的表態(tài)等。（七）考核評價結(jié)果1.年度廉政考核結(jié)果：記錄稅務(wù)人員每年廉政考核的等次及評語。2.其他專項考核評價結(jié)果：如對參與重大稅務(wù)檢查項目廉政情況的專項考核等結(jié)果。三、廉政檔案建立（一）建檔主體由本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)組織建立稅務(wù)人員廉政檔案。（二）信息收集1.稅務(wù)人員應(yīng)按照要求如實填寫廉政檔案相關(guān)信息，提供相關(guān)證明材料。2.各部門應(yīng)及時將涉及稅務(wù)人員廉政方面的文件、資料、記錄等報送紀(jì)檢監(jiān)察部門，作為廉政檔案的補充信息。3.紀(jì)檢監(jiān)察部門通過信訪舉報、監(jiān)督檢查、審計等渠道收集稅務(wù)人員廉政信息。（三）檔案錄入紀(jì)檢監(jiān)察部門安排專人負(fù)責(zé)將收集到的廉政檔案信息錄入電子檔案系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確、完整。同時，對紙質(zhì)檔案進(jìn)行整理、歸檔，與電子檔案相互印證。（四）檔案審核廉政檔案建立后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人對檔案內(nèi)容進(jìn)行審核，確保檔案信息真實、規(guī)范。如發(fā)現(xiàn)問題，及時通知相關(guān)人員進(jìn)行補充或修正。四、廉政檔案管理（一）專人管理指定專人負(fù)責(zé)廉政檔案的日常管理工作，管理人員應(yīng)具備較強的責(zé)任心和保密意識。（二）分類存放按照稅務(wù)人員類別、檔案內(nèi)容類別等進(jìn)行分類存放，便于查找和管理。（三）定期更新1.稅務(wù)人員廉政信息發(fā)生變化時，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時向紀(jì)檢監(jiān)察部門報告，并更新廉政檔案。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門每年對廉政檔案進(jìn)行一次全面梳理，對有變化的信息進(jìn)行更新。（四）安全保密1.廉政檔案管理人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得擅自泄露檔案內(nèi)容。2.廉政檔案存放場所應(yīng)具備必要的安全保密設(shè)施，防止檔案信息丟失、損壞或被篡改。（五）查閱使用1.因工作需要查閱廉政檔案的，需經(jīng)本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫查閱登記表。查閱人員不得擅自復(fù)制、拍照、傳播檔案內(nèi)容。2.涉及案件調(diào)查等特殊情況需查閱廉政檔案的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、廉政檔案應(yīng)用（一）干部選拔任用參考在干部選拔任用過程中，將廉政檔案作為重要參考依據(jù)，對廉政情況存在問題的人員實行“一票否決”。（二）評先評優(yōu)依據(jù)在各類評先評優(yōu)活動中，優(yōu)先考慮廉政檔案記錄良好的稅務(wù)人員，對廉政方面存在問題的人員取消參評資格。（三）廉政風(fēng)險預(yù)警通過分析廉政檔案內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)稅務(wù)人員存在的廉政風(fēng)險點，提前進(jìn)行預(yù)警和防控。（四）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)參考為紀(jì)檢監(jiān)察部門開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作提供詳實的基礎(chǔ)資料，便于準(zhǔn)確掌握稅務(wù)人員廉政狀況，提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的針對性和有效性。六、責(zé)任追究（一）對稅務(wù)人員的責(zé)任追究1.稅務(wù)人員故意隱瞞或虛報廉政檔案信息的，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、黨紀(jì)政紀(jì)處分等處理。2.因廉政檔案信息不實導(dǎo)致在干部選拔任用、評先評優(yōu)等工作中出現(xiàn)失誤的，追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）對檔案管理人員的責(zé)任追究檔案管理人員違反檔案管理規(guī)定，導(dǎo)致廉政檔案信息泄露、丟失或篡改的，視情節(jié)輕重給予批評教育、紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（三）對相關(guān)部門的責(zé)任追究各部門未按照要求及時報送廉政檔案相關(guān)信息