PAGE單位廉政檔案管理制度一、總則（一）目的為加強單位黨風廉政建設，規(guī)范廉政檔案管理，客觀、全面、動態(tài)地記錄和反映單位工作人員廉潔從政情況，為干部選拔任用、評先評優(yōu)、監(jiān)督考核提供重要依據(jù)，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和黨內監(jiān)督條例，結合本單位實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體在職工作人員，包括領導干部、中層干部及其他工作人員。（三）基本原則1.真實性原則：廉政檔案內容應如實記錄，確保信息真實、準確、完整。2.全面性原則：涵蓋工作人員廉潔從政的各個方面，包括廉潔自律、廉潔風險防控、違規(guī)違紀處理等情況。3.保密性原則：嚴格保密廉政檔案內容，防止信息泄露。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)工作人員廉政情況變化，及時更新檔案內容。二、廉政檔案內容（一）基本信息1.個人基本情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、學歷、參加工作時間、職務、職稱等。2.家庭主要成員情況，包括配偶、父母、子女的姓名、工作單位及職務等。（二）廉潔自律情況1.遵守黨的紀律和廉潔自律各項規(guī)定的情況，如是否存在違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等行為。2.參加廉政教育、培訓、學習的情況記錄。3.個人廉潔承諾及履行情況。（三）廉潔風險防控情況1.崗位廉潔風險排查及防控措施制定情況。2.廉潔風險防控工作開展及成效情況。（四）信訪舉報及處理情況1.收到的信訪舉報內容及來源。2.對信訪舉報的調查核實情況及處理結果。（五）違規(guī)違紀情況1.受到黨紀政紀處分、組織處理的情況，包括處分種類、原因、時間等。2.被司法機關追究刑事責任的情況。（六）其他需要記錄的廉政相關情況如參加廉政談話、述職述廉、民主生活會等情況的記錄。三、廉政檔案建立（一）建檔主體由單位紀檢監(jiān)察部門負責組織建立廉政檔案。（二）建檔流程1.工作人員填寫廉政檔案登記表，提供相關證明材料，報所在部門負責人審核。2.部門負責人審核后，將登記表及證明材料報送紀檢監(jiān)察部門。3.紀檢監(jiān)察部門對報送的材料進行審核，補充完善相關信息，建立廉政檔案。（三）檔案格式廉政檔案采用紙質和電子兩種形式保存。紙質檔案應統(tǒng)一規(guī)格裝訂成冊，電子檔案應按照規(guī)范格式存儲。四、廉政檔案更新（一）定期更新1.每年初，工作人員應根據(jù)上一年度廉政情況，對廉政檔案進行更新。2.紀檢監(jiān)察部門定期對廉政檔案進行檢查，發(fā)現(xiàn)信息缺失或不準確的，及時通知工作人員進行補充更新。（二）即時更新1.工作人員發(fā)生職務變動、崗位調整等情況時，應在變動后[X]個工作日內，將相關信息報送紀檢監(jiān)察部門，更新廉政檔案。2.工作人員出現(xiàn)違規(guī)違紀行為、受到信訪舉報等情況時，紀檢監(jiān)察部門應及時調查核實，并根據(jù)處理結果即時更新廉政檔案。五、廉政檔案查閱（一）查閱主體1.本單位紀檢監(jiān)察部門因工作需要可查閱廉政檔案。2.組織人事部門在干部選拔任用、評先評優(yōu)、考核考察等工作中，經單位分管領導批準，可查閱廉政檔案。3.其他部門因工作需要查閱廉政檔案的，須經單位主要領導批準。（二）查閱程序1.查閱人填寫廉政檔案查閱申請表，注明查閱原因、查閱內容等。2.申請表經批準后，交紀檢監(jiān)察部門。3.紀檢監(jiān)察部門安排專人負責提供廉政檔案，并做好查閱登記。4.查閱人應在指定地點查閱，不得擅自復印、拍照、傳播檔案內容。（三）查閱限制涉及個人隱私及不宜公開的內容，查閱人應嚴格保密，不得泄露。六、廉政檔案保管（一）保管主體廉政檔案由單位紀檢監(jiān)察部門負責保管。（二）保管期限及要求1.廉政檔案保管期限為[X]年，自檔案建立之日起計算。2.保管期間，應確保檔案安全，防止檔案損壞、丟失。3.檔案管理人員應定期對檔案進行整理、歸檔，確保檔案存放有序。（三）檔案銷毀1.保管期滿的廉政檔案，由紀檢監(jiān)察部門提出銷毀意見，報單位主要領導批準后銷毀。2.銷毀檔案時，應指定專人負責監(jiān)銷，并做好銷毀記錄。七、廉政檔案使用（一）干部選拔任用1.在干部選拔任用過程中，廉政檔案作為重要參考依據(jù)，對廉政情況存在問題的人員，實行“一票否決”。2.根據(jù)廉政檔案記錄，對擬提拔任用干部的廉政情況進行綜合分析，確保選拔任用的干部廉潔從政。（二）評先評優(yōu)1.評先評優(yōu)時，優(yōu)先考慮廉政檔案記錄良好的工作人員。2.對廉政方面存在問題的人員，取消其評先評優(yōu)資格。（三）監(jiān)督考核1.將廉政檔案內容納入工作人員年度考核、任期考核等考核體系，作為考核評價的重要內容。2.根據(jù)廉政檔案反映的問題，對工作人員進行廉政談話、誡勉談話等，督促其改進工作。八、責任追究（一）對工作人員的責任追究1.工作人員故意隱瞞、虛報廉政檔案信息的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織處理或黨紀政紀處分。2.工作人員違反廉政檔案查閱、保管、使用規(guī)定，造成檔案信息泄露或其他不良后果的，依法依規(guī)追究責任。（二）對檔案管理人員的責任追究1.檔案管理人員因工作失誤，導致廉政檔案信息不準確、不完整或丟失的，給予批評教育、責令改正；情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處