PAGE廉潔談話與廉潔檔案制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范廉潔談話和廉潔檔案管理工作，增強(qiáng)公司員工廉潔自律意識(shí)，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括公司總部及各下屬單位的管理人員、普通員工等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過(guò)開(kāi)展廉潔談話，加強(qiáng)對(duì)員工的廉潔教育，提前預(yù)防廉潔問(wèn)題的發(fā)生。2.全面覆蓋原則確保廉潔談話覆蓋到公司各個(gè)層級(jí)、各個(gè)崗位的員工，實(shí)現(xiàn)廉潔教育的全面性。3.客觀真實(shí)原則廉潔檔案的建立應(yīng)如實(shí)記錄員工廉潔情況，保證檔案內(nèi)容的客觀真實(shí)性。4.嚴(yán)格保密原則對(duì)廉潔談話內(nèi)容和廉潔檔案信息嚴(yán)格保密，保護(hù)員工隱私。二、廉潔談話（一）談話主體與對(duì)象1.公司黨委主要負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下屬單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉潔談話。2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門、下屬單位負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行廉潔談話。3.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人與重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)崗位人員進(jìn)行廉潔談話。4.根據(jù)工作需要，各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人可對(duì)本單位其他員工進(jìn)行廉潔談話。（二）談話內(nèi)容1.廉潔從業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政策制度的宣傳教育。2.公司廉潔自律規(guī)定和要求的傳達(dá)。3.結(jié)合崗位特點(diǎn)，提醒廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范措施。4.了解員工廉潔從業(yè)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。5.對(duì)發(fā)現(xiàn)的廉潔問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)教育和警示談話。（三）談話方式1.定期談話公司黨委主要負(fù)責(zé)人每年至少與領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行一次集體廉潔談話。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每半年至少與分管部門、下屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次集體廉潔談話。各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人每季度至少對(duì)本單位員工進(jìn)行一次廉潔談話。2.任職談話新任職的管理人員，在任職前由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉潔談話，明確廉潔要求和職責(zé)。3.專項(xiàng)談話針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、重要節(jié)日、關(guān)鍵崗位調(diào)整等特殊情況，適時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)廉潔談話。4.提醒談話對(duì)廉潔方面出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的員工，及時(shí)進(jìn)行提醒談話，督促整改。5.誡勉談話對(duì)違反廉潔規(guī)定的員工，進(jìn)行嚴(yán)肅的誡勉談話，責(zé)令限期改正。（四）談話程序1.談話準(zhǔn)備談話人提前確定談話對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)，了解談話對(duì)象工作情況和廉潔情況，準(zhǔn)備談話提綱。2.談話實(shí)施談話人向談話對(duì)象說(shuō)明談話目的、內(nèi)容和要求。談話對(duì)象匯報(bào)廉潔從業(yè)情況，進(jìn)行自我剖析。談話人結(jié)合實(shí)際，提出廉潔要求和工作建議，做好談話記錄。3.談話記錄談話記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，包括談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話人、談話對(duì)象、談話內(nèi)容等，談話記錄由談話人簽字確認(rèn)。4.談話反饋談話結(jié)束后，談話對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將談話內(nèi)容的落實(shí)情況書面反饋給談話人。（五）談話要求1.談話人應(yīng)具備較強(qiáng)的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，熟悉廉潔從業(yè)規(guī)定和相關(guān)政策法規(guī)。談話前要認(rèn)真準(zhǔn)備，確保談話內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)、重點(diǎn)突出。2.談話對(duì)象要端正態(tài)度，如實(shí)匯報(bào)情況，虛心接受意見(jiàn)建議，認(rèn)真落實(shí)談話要求。3.談話過(guò)程要嚴(yán)肅認(rèn)真，注重實(shí)效，不得走過(guò)場(chǎng)。對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)督促整改，對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的要及時(shí)移交相關(guān)部門處理。三、廉潔檔案制度（一）檔案建立1.廉潔檔案由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)建立和管理。2.員工入職時(shí)，應(yīng)填寫廉潔檔案登記表，提供個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷等資料。3.員工在職期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)收集、整理其廉潔從業(yè)相關(guān)信息，包括廉潔談話記錄、廉潔自律情況報(bào)告、獎(jiǎng)懲情況等。4.對(duì)離職員工，廉潔檔案應(yīng)妥善保管，保存期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。（二）檔案內(nèi)容1.個(gè)人基本信息包括姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、學(xué)歷、職務(wù)、入職時(shí)間等。2.廉潔承諾員工入職時(shí)簽訂的廉潔從業(yè)承諾書。3.廉潔談話記錄歷次廉潔談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人、談話對(duì)象、談話內(nèi)容等。4.廉潔自律情況報(bào)告員工定期提交的廉潔自律情況報(bào)告，包括本人遵守廉潔規(guī)定情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等。5.獎(jiǎng)懲情況受到的廉潔方面的表彰獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)違紀(jì)處分情況。6.其他廉潔相關(guān)資料如廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查報(bào)告、廉潔教育學(xué)習(xí)心得等。（三）檔案更新1.員工廉潔檔案信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告，由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行更新。2.每年年底，員工應(yīng)對(duì)本人廉潔檔案內(nèi)容進(jìn)行自查，如有遺漏或錯(cuò)誤，及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察部門補(bǔ)充更正。3.紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對(duì)廉潔檔案進(jìn)行審核檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知員工進(jìn)行整改。（四）檔案查閱與使用1.查閱權(quán)限公司紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員因工作需要可查閱廉潔檔案。公司黨委主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)工作需要，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可查閱相關(guān)人員廉潔檔案。其他部門或人員因特殊情況需要查閱廉潔檔案的，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門安排專人陪同查閱。2.查閱程序查閱人填寫廉潔檔案查閱申請(qǐng)表，注明查閱目的、查閱內(nèi)容等，經(jīng)批準(zhǔn)后，由紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員提供檔案查閱服務(wù)。查閱人不得擅自復(fù)制、記錄檔案內(nèi)容。3.檔案使用廉潔檔案主要用于公司內(nèi)部廉潔管理和監(jiān)督，不得對(duì)外提供。如因工作需要對(duì)外提供廉潔檔案相關(guān)信息時(shí)，須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照規(guī)定程序辦理。（五）檔案保密1.紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)廉潔檔案的保管，確保檔案安全。2.對(duì)廉潔檔案內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。3.查閱廉潔檔案的人員要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自傳播檔案內(nèi)容。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對(duì)廉潔談話和廉潔檔案制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括談話記錄是否完整、檔案信息是否準(zhǔn)確、查閱使用是否規(guī)范等。2.對(duì)違反廉潔談話和廉潔檔案制度的行為，要及時(shí)進(jìn)行糾正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。（二）考核評(píng)價(jià)1.將廉潔談話和廉潔檔案制度執(zhí)行情況納入員工年度考核評(píng)價(jià)體系，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。2.對(duì)廉潔談話和廉潔檔案管理工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人，給予