PAGE檔案局黨風(fēng)廉政考核制度一、總則（一）制定目的為加強(qiáng)檔案局黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保檔案工作依法依規(guī)、公正廉潔開展，提高檔案管理服務(wù)水平，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于檔案局全體工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)工作人員黨風(fēng)廉政表現(xiàn)。2.注重實(shí)效原則：考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升等掛鉤，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得實(shí)效。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核過程和結(jié)果公開透明。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）政治紀(jì)律1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，得[X]分。違反此項(xiàng)，視情節(jié)輕重扣[XX]分。2.積極參加政治學(xué)習(xí)和黨組織活動(dòng)，無故缺席一次扣[X]分。3.不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，發(fā)現(xiàn)一次扣[X]分，并視情節(jié)給予批評教育或紀(jì)律處分。（二）廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，無違規(guī)收受禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為，得[X]分。違反此項(xiàng)，視情節(jié)輕重扣[XX]分，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政務(wù)處分。2.不利用職務(wù)之便謀取私利，不存在權(quán)錢交易、以權(quán)謀私等問題，得[X]分。發(fā)現(xiàn)一起此類問題扣[X]分，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。3.自覺遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，無違規(guī)報(bào)銷、私設(shè)小金庫等情況，得[X]分。違反此項(xiàng)，視情節(jié)扣[XX]分，涉及違法的移交司法機(jī)關(guān)。（三）工作作風(fēng)1.堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得[X]分。工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的，一次扣[X]分。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，得[X]分。遲到早退一次扣[X]分，曠工一次扣[X]分。3.熱情服務(wù)群眾，積極主動(dòng)為檔案利用者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，無門難進(jìn)、臉難看、事難辦的情況，得[X]分。被群眾投訴且經(jīng)查實(shí)的，一次扣[X]分。（四）業(yè)務(wù)工作中的廉政要求1.檔案收集、整理過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)操作，確保檔案真實(shí)、完整，得[X]分。違反規(guī)定造成檔案缺失或失真的，視情節(jié)扣[XX]分。2.在檔案保管工作中，做好安全防護(hù)措施，防止檔案損壞、丟失，無違規(guī)出借、銷毀檔案等行為，得[X]分。出現(xiàn)檔案安全事故或違規(guī)操作的，扣[X]分，并追究相關(guān)責(zé)任。3.檔案利用服務(wù)中，依法依規(guī)提供檔案查閱、借閱等服務(wù)，不得刁難利用者，得[X]分。違反此項(xiàng)，一次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛骺剖邑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄，重點(diǎn)關(guān)注黨風(fēng)廉政方面的情況，每月進(jìn)行一次小結(jié)。2.定期考核：每半年進(jìn)行一次全面考核，成立考核小組，成員包括局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人及群眾代表?？己诵〗M通過查閱資料、個(gè)別談話、民主測評等方式，對工作人員黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行綜合評價(jià)。3.專項(xiàng)考核：針對檔案工作中的重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或出現(xiàn)的黨風(fēng)廉政問題線索，及時(shí)開展專項(xiàng)考核，深入調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況。（二）考核周期考核分為上半年考核和下半年考核，時(shí)間分別為每年的[具體月份1]和[具體月份2]。四、考核程序（一）個(gè)人自評工作人員按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對自己上半年（或下半年）的黨風(fēng)廉政表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)自評，填寫《檔案局黨風(fēng)廉政考核自評表》，于考核期結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)交所在科室。（二）科室初評各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人自評情況，結(jié)合日常工作記錄，對本科室人員進(jìn)行初評，給出初評意見和得分，于[具體日期1]前將初評結(jié)果報(bào)考核小組。（三）考核小組考核1.查閱資料：考核小組查閱被考核人員的工作檔案、廉政記錄等相關(guān)資料。2.個(gè)別談話：與被考核人員本人、所在科室同事、服務(wù)對象等進(jìn)行個(gè)別談話，了解其黨風(fēng)廉政情況。3.民主測評：組織全局工作人員對被考核人員進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括黨風(fēng)廉政各方面表現(xiàn)，測評結(jié)果作為考核參考。4.根據(jù)上述考核情況，考核小組綜合評定被考核人員的最終得分和考核等次，于[具體日期2]前完成考核報(bào)告。（四）結(jié)果反饋考核結(jié)果以書面形式反饋給被考核人員，被考核人員如有異議，可在接到反饋結(jié)果后[X]個(gè)工作日內(nèi)向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查并給予答復(fù)。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）與績效獎(jiǎng)金掛鉤1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的，全額發(fā)放績效獎(jiǎng)金，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.考核結(jié)果為合格的，發(fā)放全額績效獎(jiǎng)金。3.考核結(jié)果為基本合格的，扣發(fā)[X%]的績效獎(jiǎng)金，并進(jìn)行誡勉談話，要求限期整改。4.考核結(jié)果為不合格的，扣發(fā)[X%]的績效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并視情節(jié)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。（二）與職務(wù)晉升掛鉤1.在同等條件下，優(yōu)先考慮考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員晉升職務(wù)。2.考核結(jié)果為不合格的，在職務(wù)晉升時(shí)予以一票否決。（三）與評先評優(yōu)掛鉤1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參加各類評先評優(yōu)活動(dòng)。2.考核結(jié)果為不合格的，不得參加當(dāng)年的評先評優(yōu)。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立黨風(fēng)廉政監(jiān)督小組，由局紀(jì)檢組長擔(dān)任組長，成員包括各科室推選的代表。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對考核制度執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督，受理群眾舉報(bào)和投訴。2.定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，通報(bào)考核情況，分析存在的問題，研究改進(jìn)措施。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受上級紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)匯報(bào)檔案局黨風(fēng)廉政建