第頁人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》的通知人社廳發(fā)〔2025〕40號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）：為引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)實施競業(yè)限制，根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合實踐情況，我部組織編寫了《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，現(xiàn)印發(fā)給你們，供指導(dǎo)企業(yè)參考。各地區(qū)要指導(dǎo)企業(yè)對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者依法實施競業(yè)限制，科學(xué)確定競業(yè)限制的范圍，規(guī)范實施流程，與勞動者公平約定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，統(tǒng)籌保護(hù)好企業(yè)商業(yè)秘密和勞動者就業(yè)擇業(yè)權(quán)。

人力資源社會保障部辦公廳2025年9月4日企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引第一條為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，保障勞動者就業(yè)擇業(yè)權(quán)，引導(dǎo)企業(yè)依法實施競業(yè)限制，根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)，制定本指引。第二條企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者實施競業(yè)限制的，適用本指引。第三條本指引所稱競業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第四條本指引所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。屬于行業(yè)內(nèi)一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。第五條實施競業(yè)限制，企業(yè)需先確認(rèn)擁有商業(yè)秘密的內(nèi)容和范疇。第六條企業(yè)應(yīng)遵循必要、合理原則實施競業(yè)限制，優(yōu)先采取有效措施管控商業(yè)秘密知悉權(quán)限、加密商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、合理設(shè)置脫密期等商業(yè)秘密保護(hù)措施，不隨意擴(kuò)大競業(yè)限制人員范圍、限制從業(yè)的企業(yè)和地域等。確定實施競業(yè)限制的，應(yīng)開展必要性評估，不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者納入競業(yè)限制范圍。第七條企業(yè)可以與知悉商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。企業(yè)與其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制義務(wù)的，要提前告知理由，說明需要保守的商業(yè)秘密具體內(nèi)容。勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息，不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。第八條企業(yè)可以在依法制定的規(guī)章制度中對勞動者履行保密義務(wù)、保密制度、保密措施和競業(yè)限制的實施原則、涉及崗位、限制從業(yè)范圍、經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)等作出一般性規(guī)定，但不得以規(guī)章制度替代競業(yè)限制約定。企業(yè)應(yīng)適時對本單位保密制度、措施和實施情況進(jìn)行評估，及時完善有關(guān)規(guī)章制度。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，與勞動者通過協(xié)商明確實施競業(yè)限制的權(quán)利義務(wù)，并在勞動合同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議中書面約定競業(yè)限制的具體事項，包括限制從業(yè)范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、違反競業(yè)限制的違約責(zé)任等。企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議要堅持合法和誠實信用原則，公平合理地約定雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)不得利用強勢地位，違背勞動者意愿，訂立違反法律規(guī)定或顯失公平的競業(yè)限制協(xié)議。第十條企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營范圍、商業(yè)競爭情況和勞動者知悉商業(yè)秘密情況等，與勞動者合理約定限制從業(yè)范圍和地域。限制從業(yè)范圍應(yīng)當(dāng)限定在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能對限制從業(yè)企業(yè)范圍作出具體、明確的約定，有條件的可列明競業(yè)限制企業(yè)名錄。競業(yè)限制的地域應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的范圍相符，無充足理由一般不得約定全國或全世界。約定范圍為全國或全世界的，需在協(xié)議中充分說明理由。企業(yè)調(diào)整競業(yè)限制從業(yè)范圍、地域的，要與勞動者協(xié)商變更競業(yè)限制協(xié)議。第十一條競業(yè)限制期限根據(jù)勞動者涉密程度和商業(yè)秘密時效合理確定，最長不得超過2年。第十二條企業(yè)要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，需支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價值、限制從業(yè)范圍、勞動者在職期間工資水平、對勞動者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定。第十三條企業(yè)支付給勞動者的月經(jīng)濟(jì)補償一般不低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制期限超過1年的，月經(jīng)濟(jì)補償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的50%。第十四條企業(yè)可以與勞動者約定違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金。違約金的數(shù)額要根據(jù)勞動者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)支付給勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償總額的5倍。第十五條企業(yè)與勞動者在入職時或履行勞動合同過程中約定了競業(yè)限制有關(guān)事項的，在勞動者離職時，企業(yè)可根據(jù)勞動者工作崗位、工作內(nèi)容的調(diào)整變化等，對是否啟動競業(yè)限制進(jìn)行評估，與勞動者協(xié)商變更競業(yè)限制協(xié)議。如不需啟動競業(yè)限制的，可在解除、終止勞動合同的證明中注明或以其他書面形式告知勞動者。啟動競業(yè)限制的，企業(yè)和勞動者應(yīng)當(dāng)按照依法訂立的競業(yè)限制協(xié)議，全面履行各自的義務(wù)。第十六條解除或者終止勞動合同后，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按月向勞動者及時支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償，不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補償為由拒絕支付。第十七條勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)因特殊情況不能按時支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，需提前告知勞動者，并與勞動者協(xié)商確定延期支付的方案。企業(yè)未及時足額支付經(jīng)濟(jì)補償超過1個月經(jīng)勞動者提醒后仍未支付的，或超過3個月未支付的，勞動者可以不再履行競業(yè)限制義務(wù)。第十八條企業(yè)可以在競業(yè)限制協(xié)議履行前，告知勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制協(xié)議履行過程中，可以與勞動者協(xié)商，額外支付一定的補償提前解除競業(yè)限制協(xié)議；協(xié)商不成的，可按照不低于3個月經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付補償。第十九條企業(yè)可以要求勞動者在競業(yè)限制期間報告?zhèn)€人從業(yè)情況，通過公開信息、同行信息交流、業(yè)務(wù)分析、接受舉報等方式，依法合規(guī)了解核實勞動者履行競業(yè)限制情況。勞動者違反競業(yè)限制約定或以各種方式規(guī)避競業(yè)限制約定的，企業(yè)可以要求勞動者按約定支付違約金，并要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。勞動者拒不支付違約金的，企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。勞動者違反競業(yè)限制約定，給企業(yè)造成的損失超過違約金標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以要求相關(guān)方承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條企業(yè)工會可以收集勞動者對企業(yè)的競業(yè)限制制度和實施的意見，及時向企業(yè)反映。對企業(yè)不當(dāng)實施競業(yè)限制，嚴(yán)重影響勞動者就業(yè)擇業(yè)權(quán)和職業(yè)發(fā)展的，可以提出意見或要求糾正。第二十一條企業(yè)未按約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴。第二十二條企業(yè)與勞動者因競業(yè)限制發(fā)生勞動爭議的，可以先協(xié)商解決。不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序解決。第二十三條企業(yè)可以