文化傳播行業(yè)節(jié)目導(dǎo)演績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目創(chuàng)意與策劃創(chuàng)意方案質(zhì)量30%方案通過(guò)率>80%根據(jù)方案的新穎性、可行性及市場(chǎng)潛力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)特質(zhì)優(yōu)劣勢(shì)分明可對(duì)應(yīng)具體分值。內(nèi)容創(chuàng)新性內(nèi)容原創(chuàng)度>60%通過(guò)查重及專家評(píng)審評(píng)估原創(chuàng)性，每低5%扣1分，最低為0分。市場(chǎng)契合度目標(biāo)受眾滿意度>70%通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)量化，每低5%扣1分，最低為0分。策劃完成時(shí)效按時(shí)完成率>90%每延誤1天扣0.5分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通跨部門協(xié)作無(wú)重大沖突通過(guò)項(xiàng)目復(fù)盤及同事評(píng)價(jià)，每次沖突扣2分，最低為0分。節(jié)目執(zhí)行與把控現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度能力25%重大突發(fā)狀況處理成功率>85%根據(jù)事前預(yù)案及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)效果評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)能力優(yōu)劣勢(shì)分明可對(duì)應(yīng)具體分值。預(yù)算控制精度實(shí)際支出與預(yù)算偏差10%每超預(yù)算1%扣0.5分，最低為0分。進(jìn)度管理能力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)達(dá)成率>95%每延期1天扣1分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)管理效能團(tuán)隊(duì)成員滿意度>75%通過(guò)匿名問(wèn)卷調(diào)查量化，每低5%扣1分，最低為0分。質(zhì)量審核通過(guò)率首播審核通過(guò)率>90%每失敗1次扣3分，最低為0分。節(jié)目質(zhì)量與影響力收視/播放量30%主要平臺(tái)平均指數(shù)>75每低5指數(shù)扣1分，最低為0分。社會(huì)反響正面媒體評(píng)價(jià)占比>65%通過(guò)輿情監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)量化，每低5%扣1分，最低為0分。獲獎(jiǎng)情況獲得省級(jí)以上行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)5分，國(guó)家級(jí)計(jì)10分，無(wú)計(jì)0分。觀眾反饋質(zhì)量核心觀眾復(fù)評(píng)率>60%通過(guò)復(fù)評(píng)問(wèn)卷數(shù)據(jù)量化，每低5%扣1分，最低為0分。品牌關(guān)聯(lián)度節(jié)目與品牌調(diào)性契合度>80%通過(guò)第三方評(píng)估報(bào)告評(píng)分，每低5%扣1分，最低為0分。行業(yè)資源拓展贊助商合作質(zhì)量15%年度贊助金額>基準(zhǔn)值每超基準(zhǔn)1%加0.5分，最低為0分。合作媒體拓展新增戰(zhàn)略合作媒體>2家每增加1家加2分，最高10分。IP衍生開發(fā)衍生產(chǎn)品銷售額>預(yù)算的50%每超預(yù)算1%加0.5分，最高5分。行業(yè)交流活躍度參與行業(yè)會(huì)議/論壇>3次每次計(jì)1分，最高3分。資源整合能力成功引入至少1項(xiàng)關(guān)鍵外部資源有計(jì)5分，無(wú)計(jì)0分。本考核表適用于文化傳播行業(yè)節(jié)目導(dǎo)演崗位，旨在全面評(píng)估其在創(chuàng)意策劃、執(zhí)行把控、節(jié)目質(zhì)量及行業(yè)資源拓展方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)被考核人實(shí)際表現(xiàn)對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ（單項(xiàng)得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：