(2025年)《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題附答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列哪類人員不適用本規(guī)定？A.事業(yè)單位聘用的女性職工B.民辦非企業(yè)單位的女性臨時工C.家庭雇傭的住家保姆D.國有企業(yè)簽訂勞動合同的女職工答案：C（依據(jù)第二條，規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，家庭雇傭的保姆不屬于用人單位職工范疇）2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工申請B.醫(yī)療機構(gòu)證明C.工會建議D.勞動行政部門認定答案：B（依據(jù)第六條第一款，孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明調(diào)整崗位）3.某女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)，其可享受的產(chǎn)假天數(shù)為？A.15天B.30天C.42天D.98天答案：C（依據(jù)第七條第二款，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假增加（）天。A.7B.15C.30D.60答案：B（依據(jù)第七條第一款，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天）5.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.向勞動保障行政部門投訴B.向工會組織反映C.向婦聯(lián)組織求助D.以上均可答案：D（依據(jù)第十四條，女職工可向勞動行政部門、工會、婦聯(lián)投訴，或申請仲裁、訴訟）6.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.4個月B.5個月C.6個月D.7個月答案：D（依據(jù)第六條第二款，懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班或夜班，并需安排休息時間）7.女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿（）嬰兒的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.1周歲C.18個月D.2周歲答案：B（依據(jù)第九條第一款，哺乳期為未滿1周歲嬰兒）8.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）分鐘哺乳時間。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：B（依據(jù)第九條第二款，每天安排2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎每多1個增加30分鐘）9.女職工禁忌從事的勞動范圍由（）會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源社會保障行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況調(diào)整。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.全國總工會C.國家婦女聯(lián)合會D.國務(wù)院法制辦公室答案：A（依據(jù)附錄第一條，禁忌勞動范圍由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同相關(guān)部門調(diào)整）10.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當承擔（）；對構(gòu)成犯罪的直接責任人員，依法追究（）。A.民事責任；行政責任B.賠償責任；刑事責任C.行政責任；民事責任D.補償責任；刑事責任答案：B（依據(jù)第十五條，造成損害的需承擔賠償責任，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任）11.下列哪項不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍？A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：D（依據(jù)附錄第二條，經(jīng)期禁忌包括冷水、低溫、第三級及以上體力勞動強度作業(yè)，不包含高處作業(yè)）12.某女職工生育時遭遇難產(chǎn)，其產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)為（）天基礎(chǔ)產(chǎn)假加上（）天難產(chǎn)假。A.98；15B.90；30C.128；15D.98；30答案：A（依據(jù)第七條第一款，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，基礎(chǔ)產(chǎn)假為98天）13.用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.通過工會D.通過公告欄答案：B（依據(jù)第四條第二款，需書面告知）14.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)（）證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.用人單位指定醫(yī)院B.醫(yī)療機構(gòu)C.工會D.勞動能力鑒定委員會答案：B（依據(jù)第七條第三款，需醫(yī)療機構(gòu)證明）15.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以合并使用，往返途中的時間（）。A.計入勞動時間B.不計入勞動時間C.由用人單位決定是否計入D.由女職工申請計入答案：A（依據(jù)第九條第二款，哺乳時間和往返時間計入勞動時間）16.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，未履行女職工勞動保護義務(wù)的，由縣級以上人民政府（）責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A.衛(wèi)生行政部門B.人力資源社會保障行政部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.以上均可答案：D（依據(jù)第十三條第一款，人社、衛(wèi)生、安監(jiān)部門均可責令改正并處罰款）17.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）與其解除勞動合同，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。A.不得B.可以C.經(jīng)工會同意后可以D.經(jīng)女職工同意后可以答案：A（依據(jù)第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、辭退或解除合同）18.女職工進行產(chǎn)前檢查的時間（）。A.不計入勞動時間B.計入勞動時間C.按病假處理D.按事假處理答案：B（依據(jù)第六條第三款，產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間）19.下列哪項不屬于女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍？A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)D.連續(xù)駕駛機動車4小時以上的作業(yè)答案：D（依據(jù)附錄第三條，孕期禁忌包括有毒物質(zhì)超標的作業(yè)、抗癌藥物生產(chǎn)、第三級體力勞動強度作業(yè)等，未明確禁止連續(xù)駕駛機動車）20.用人單位未按照規(guī)定為女職工提供勞動保護設(shè)施的，由（）責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.人力資源社會保障行政部門C.衛(wèi)生行政部門D.工會答案：A（依據(jù)第十三條第二款，未提供勞動保護設(shè)施的，由安監(jiān)部門處罰）二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的包括（）。A.減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難B.保護女職工健康C.促進性別平等D.提高女職工工資水平答案：ABC（依據(jù)第一條，立法目的為減少特殊困難、保護健康、促進平等，不包含提高工資）2.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級冷水作業(yè)答案：ABC（依據(jù)附錄第四條，哺乳期禁忌包括有毒物質(zhì)超標作業(yè)、第三級體力勞動、放射性物質(zhì)操作等，未包含第二級冷水作業(yè)）3.用人單位應(yīng)當遵守女職工勞動保護規(guī)定，履行的義務(wù)包括（）。A.建立健全女職工勞動保護制度B.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓C.明確負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)和人員D.為女職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件答案：ABCD（依據(jù)第三條，用人單位需建立制度、培訓、明確機構(gòu)、提供合格環(huán)境）4.下列關(guān)于產(chǎn)假工資的說法正確的是（）。A.已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付B.未參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，差額部分由用人單位補足D.生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資的，用人單位可扣減超出部分答案：ABC（依據(jù)第八條，生育津貼按單位上年度月平均工資支付；未參保的由單位支付產(chǎn)假前工資；津貼低于工資的，單位補足；高于的不扣減）5.女職工勞動保護的監(jiān)督管理部門包括（）。A.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門B.縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.工會D.婦女組織答案：ABCD（依據(jù)第十二條，人社、安監(jiān)部門負責監(jiān)督；工會、婦聯(lián)依法監(jiān)督）6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，可能面臨的法律責任包括（）。A.由相關(guān)部門責令限期改正，處罰款B.造成女職工損害的，承擔賠償責任C.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分D.構(gòu)成犯罪的，追究刑事責任答案：ABCD（依據(jù)第十三、十五條，包含罰款、賠償、處分、刑事責任）7.下列關(guān)于女職工經(jīng)期保護的說法正確的是（）。A.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)B.用人單位應(yīng)當為經(jīng)期女職工提供必要的衛(wèi)生用品C.對經(jīng)期女職工可以適當減少工作量D.經(jīng)期女職工申請調(diào)整崗位的，用人單位應(yīng)予以考慮答案：BCD（依據(jù)附錄第二條，經(jīng)期禁忌不包含高處作業(yè)；用人單位應(yīng)提供衛(wèi)生用品，可減少工作量，應(yīng)考慮調(diào)崗申請）8.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。產(chǎn)前檢查包括（）。A.初查B.復(fù)查C.唐氏篩查D.胎心監(jiān)護答案：ABCD（產(chǎn)前檢查涵蓋所有必要的孕期醫(yī)學檢查項目）9.女職工產(chǎn)假期滿后，因哺乳需要申請延長哺乳期的，用人單位（）。A.應(yīng)當批準B.可與女職工協(xié)商一致后延長C.延長期間的待遇由雙方約定D.不得降低其工資答案：BC（規(guī)定未強制要求延長哺乳期，可協(xié)商一致延長，待遇由雙方約定）10.用人單位應(yīng)當將女職工勞動保護的相關(guān)內(nèi)容納入（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.員工手冊答案：ABCD（用人單位需通過多種形式明確女職工勞動保護要求）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，只能向勞動行政部門投訴，不能直接向法院起訴。（）答案：×（可直接申請仲裁，對仲裁不服可起訴）2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位可以終止勞動合同。（）答案：×（合同期滿應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止）3.用人單位可以將女職工禁忌從事的勞動崗位安排給經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工，但需額外支付津貼。（）答案：×（禁忌崗位禁止安排，無論是否支付津貼）4.女職工生育雙胞胎的，產(chǎn)假為98天+15天=113天。（）答案：√（多胞胎每多1個增加15天，雙胞胎增加15天）5.用人單位未參加生育保險的，仍需支付女職工產(chǎn)假期間的工資。（）答案：√（未參保的，由用人單位按產(chǎn)假前工資支付）6.女職工哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事夜班勞動，但需縮短工作時間。（）答案：×（哺乳期不得安排夜班勞動）7.女職工進行產(chǎn)前檢查的次數(shù)和時間由用人單位規(guī)定，超出規(guī)定的部分不計入勞動時間。（）答案：×（產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間，次數(shù)和時間由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)孕期情況確定）8.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得解除勞動合同。（）答案：×（不得降低工資、辭退或解除合同）9.女職工禁忌從事的勞動范圍中包括礦山井下作業(yè)。（）答案：√（附錄第一條明確規(guī)定女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)）10.工會發(fā)現(xiàn)用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位予以糾正，但無權(quán)直接處罰。（）答案：√（工會有監(jiān)督權(quán)，處罰由行政部門實施）四、簡答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中“女職工”的定義及適用范圍。答案：女職工指中華人民共和國境內(nèi)所有用人單位的女性職工，包括與用人單位建立勞動關(guān)系的女性勞動者，適用范圍涵蓋國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等用人單位。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)履行哪些特殊保護義務(wù)？答案：（1）根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動；（2）懷孕7個月以上的，不得安排加班或夜班，并在勞動時間內(nèi)安排休息；（3）產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間；（4）不得因懷孕降低工資、辭退或解除合同。3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何計算？未參加生育保險的如何處理？答案：已參保的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；未參保的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標準支付。生育津貼低于產(chǎn)假前工資的，用人單位補足差額。4.列舉3項女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍。答案：（1）作業(yè)場所空氣中鉛、汞、錳等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；（2）體力勞動強度分級第三級的作業(yè)；（3）非密封源放射性物質(zhì)操作及核事故應(yīng)急處置。5.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，侵害女職工權(quán)益時，女職工可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向人社、衛(wèi)生、安監(jiān)等行政部門投訴；（2）向工會、婦聯(lián)等組織求助；（3）向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁；（4）對仲裁不服的，向法院提起訴訟；（5）要求用人單位承擔賠償責任。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）