2026年國(guó)企維穩(wěn)工作知識(shí)考試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.在國(guó)有企業(yè)維穩(wěn)工作中，處理群體性事件的首要原則是？A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.強(qiáng)制鎮(zhèn)壓C.疏導(dǎo)結(jié)合D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償優(yōu)先2.國(guó)有企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛排查的重點(diǎn)對(duì)象不包括？A.關(guān)鍵崗位員工B.近期離職員工C.老職工群體D.外來務(wù)工人員3.針對(duì)國(guó)企改制中可能引發(fā)的維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)優(yōu)先采取的措施是？A.提高福利待遇B.加強(qiáng)法律宣傳C.建立快速響應(yīng)機(jī)制D.延期執(zhí)行改制方案4.在處理國(guó)企勞資糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)做法不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定？A.及時(shí)調(diào)解協(xié)商B.拖延支付工資C.咨詢法律顧問D.引入第三方仲裁5.國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)中，對(duì)“負(fù)面信息”的界定標(biāo)準(zhǔn)不包括？A.涉及企業(yè)安全的信息B.未經(jīng)證實(shí)的傳言C.合理的批評(píng)建議D.對(duì)企業(yè)形象的質(zhì)疑6.在國(guó)企安全生產(chǎn)維穩(wěn)工作中，對(duì)“重大隱患”的判定標(biāo)準(zhǔn)不包括？A.可能造成人員傷亡B.直接經(jīng)濟(jì)損失超萬(wàn)元C.涉及敏感群體利益D.違反行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)7.國(guó)有企業(yè)涉及政策性調(diào)整（如環(huán)保整改）時(shí)，維穩(wěn)工作的重點(diǎn)方向是？A.阻止調(diào)整實(shí)施B.確保職工思想統(tǒng)一C.爭(zhēng)取政府支持D.拖延整改時(shí)間8.在國(guó)企信訪工作中，對(duì)“重復(fù)信訪”的處理原則是？A.直接拒收B.建立臺(tái)賬跟蹤C(jī).忽略不處理D.罰款責(zé)任人9.國(guó)有企業(yè)涉及國(guó)有資產(chǎn)處置時(shí)，維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)的主要表現(xiàn)形式是？A.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假B.群眾圍堵辦公場(chǎng)所C.內(nèi)部人員泄露信息D.媒體惡意報(bào)道10.在國(guó)企意識(shí)形態(tài)維穩(wěn)中，對(duì)“極端言論”的處置方式不包括？A.依法依規(guī)處理B.紀(jì)律處分相關(guān)人員C.全員組織學(xué)習(xí)D.放任自流觀察二、多選題（共10題，每題3分，共30分）1.國(guó)有企業(yè)維穩(wěn)工作中的“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”應(yīng)包含哪些維度？A.政策風(fēng)險(xiǎn)B.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)C.社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)D.法律風(fēng)險(xiǎn)2.在國(guó)企群體性事件處置中，現(xiàn)場(chǎng)維穩(wěn)力量的部署要點(diǎn)包括？A.設(shè)置隔離帶B.疏散圍觀群眾C.禁止使用武力D.留意重點(diǎn)人員動(dòng)向3.國(guó)企員工心理疏導(dǎo)工作中，常用的方法包括？A.心理測(cè)評(píng)B.群體座談C.個(gè)體咨詢D.政策宣講4.在國(guó)企安全生產(chǎn)維穩(wěn)中，對(duì)“關(guān)鍵崗位”的定義可能包括？A.直接操作高危設(shè)備人員B.涉及核心技術(shù)員工C.負(fù)責(zé)安全監(jiān)管人員D.近期有不滿情緒的員工5.國(guó)企網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)中，對(duì)“謠言”的處置措施包括？A.發(fā)布官方辟謠聲明B.追查信息來源C.禁言涉事賬號(hào)D.忽略不回應(yīng)6.國(guó)有企業(yè)涉及政策性裁員時(shí)，維穩(wěn)工作的重點(diǎn)保障對(duì)象包括？A.高級(jí)管理人員B.病假人員C.技能骨干D.存在信訪苗頭人員7.在國(guó)企信訪工作中，對(duì)“重復(fù)信訪”的改進(jìn)措施包括？A.摸排信訪根源B.限時(shí)辦結(jié)反饋C.紀(jì)律問責(zé)經(jīng)辦人D.簡(jiǎn)化審批流程8.國(guó)企意識(shí)形態(tài)維穩(wěn)工作中，對(duì)“敏感群體”的排查對(duì)象可能包括？A.進(jìn)京上訪人員B.職工代表C.涉及勞資糾紛人員D.外地務(wù)工人員9.在國(guó)企資產(chǎn)處置維穩(wěn)中，常見的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)包括？A.價(jià)格評(píng)估爭(zhēng)議B.職工利益受損C.中介機(jī)構(gòu)舞弊D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手干預(yù)10.國(guó)企維穩(wěn)工作中的“應(yīng)急預(yù)案”應(yīng)包含哪些內(nèi)容？A.組織架構(gòu)B.處置流程C.資源保障D.后期評(píng)估三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.國(guó)企維穩(wěn)工作中，所有群體性事件都必須采取強(qiáng)制手段鎮(zhèn)壓。（×）2.員工離職后不屬于國(guó)企矛盾糾紛排查的重點(diǎn)對(duì)象。（×）3.國(guó)企改制中，職工聽證會(huì)可代替民主決策程序。（×）4.勞資糾紛中，企業(yè)可單方面拒絕支付加班費(fèi)。（×）5.網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)中，負(fù)面信息越多代表企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)越高。（×）6.安全生產(chǎn)隱患必須立即整改，否則屬于違法行為。（√）7.政策性調(diào)整引發(fā)的維穩(wěn)問題，政府無需介入?yún)f(xié)調(diào)。（×）8.信訪工作中，重復(fù)信訪應(yīng)視為信訪人惡意炒作。（×）9.國(guó)有資產(chǎn)處置中，職工簽字同意可規(guī)避維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)。（×）10.意識(shí)形態(tài)維穩(wěn)中，極端言論可完全放任自流觀察。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡(jiǎn)述國(guó)企維穩(wěn)工作中“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”的主要步驟。答案：-信息收集：全面掌握企業(yè)內(nèi)部及外部不穩(wěn)定因素；-風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：分析政策、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律等多維度風(fēng)險(xiǎn)；-等級(jí)劃分：按可能性和影響程度劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；-制定預(yù)案：針對(duì)不同等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)制定應(yīng)對(duì)措施。2.國(guó)企群體性事件處置中，現(xiàn)場(chǎng)維穩(wěn)力量的主要職責(zé)是什么？答案：-維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，防止事態(tài)擴(kuò)大；-做好群眾溝通，疏導(dǎo)情緒；-保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人員安全；-及時(shí)上報(bào)情況，協(xié)調(diào)后續(xù)處置。3.國(guó)企安全生產(chǎn)維穩(wěn)中，如何預(yù)防“關(guān)鍵崗位”員工的不穩(wěn)定行為？答案：-加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提升風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；-優(yōu)化薪酬福利，增強(qiáng)歸屬感；-建立心理干預(yù)機(jī)制，關(guān)注員工心理狀態(tài)；-嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，杜絕特權(quán)行為。4.國(guó)企網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)中，如何界定“謠言”并采取措施？答案：-界定標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)證實(shí)、惡意傳播、煽動(dòng)性內(nèi)容；-處置措施：官方辟謠、溯源追責(zé)、賬號(hào)管理、加強(qiáng)正面宣傳。5.國(guó)企意識(shí)形態(tài)維穩(wěn)中，如何識(shí)別“敏感群體”并進(jìn)行幫扶？答案：-通過信訪記錄、會(huì)議發(fā)言、網(wǎng)絡(luò)言論等識(shí)別；-對(duì)涉事人員開展政策解讀、心理疏導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等幫扶。五、論述題（共1題，每題10分，共10分）結(jié)合實(shí)際案例，論述國(guó)企在政策性調(diào)整（如環(huán)保整改、技術(shù)升級(jí)）中如何做好維穩(wěn)工作？答案要點(diǎn)：1.提前預(yù)警，科學(xué)評(píng)估：通過調(diào)研分析調(diào)整對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)及職工利益的影響，制定分階段方案；2.信息公開，民主協(xié)商：召開聽證會(huì)、職工大會(huì)，解釋政策依據(jù)，聽取意見；3.利益補(bǔ)償，幫扶轉(zhuǎn)崗：對(duì)受損職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職業(yè)培訓(xùn)，保障基本權(quán)益；4.加強(qiáng)溝通，化解矛盾：建立與企業(yè)代表、政府部門、職工的常態(tài)化溝通機(jī)制；5.法律保障，依法處置：對(duì)惡意阻撓行為依法處理，避免事態(tài)升級(jí)。（案例補(bǔ)充：如某國(guó)企因環(huán)保整改導(dǎo)致停產(chǎn)，通過提前公示、分批裁員、提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等措施，將維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)控制在最低。）答案與解析一、單選題答案與解析1.C（維穩(wěn)核心是“疏堵結(jié)合”，強(qiáng)制鎮(zhèn)壓易激化矛盾）；2.B（離職員工若涉及遺留問題仍需關(guān)注）；3.C（改制前建立響應(yīng)機(jī)制可提前干預(yù)）；4.B（支付工資是法定義務(wù)，拖延違法）；5.C（合理批評(píng)建議屬于正常監(jiān)督，非負(fù)面信息）；6.D（敏感群體利益可能引發(fā)維穩(wěn)問題，但非判定標(biāo)準(zhǔn)）；7.B（政策調(diào)整需確保職工思想統(tǒng)一，避免抵觸）；8.B（重復(fù)信訪需跟蹤解決，非拒收或罰款）；9.B（圍堵是典型維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)）；10.D（極端言論必須依法處理，放任自流不可?。?。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D（風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估需全面覆蓋）；2.A、B、D（隔離帶和疏散是標(biāo)準(zhǔn)措施，禁止用武非法）；3.A、B、C（心理疏導(dǎo)需多元化方法）；4.A、B、C（關(guān)鍵崗位需高危、核心、監(jiān)管人員）；5.A、B、C（謠言處置需權(quán)威發(fā)聲、追責(zé)、管控）；6.B、C、D（病假人員非重點(diǎn)保障對(duì)象）；7.A、B（核心是解決根源和限時(shí)反饋）；8.A、C（進(jìn)京上訪和勞資糾紛人員需重點(diǎn)關(guān)注）；9.A、B、D（中介舞弊和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手干預(yù)是典型風(fēng)險(xiǎn)）；10.A、B、C（應(yīng)急預(yù)案需完整要素，評(píng)估非必要內(nèi)容）。三、判斷題答案與解析1.×（維穩(wěn)需以疏導(dǎo)為主，非鎮(zhèn)壓）；2.×（離職員工可能因補(bǔ)償?shù)葐栴}引發(fā)問題）；3.×（聽證會(huì)不能代替決策）；4.×（加班費(fèi)是法定義務(wù)）；5.×（需區(qū)分信息性質(zhì)，非越多越高）；6.√（