2026年成人勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分，共10分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為（）。A.工資的50%B.工資的80%C.工資的100%D.工資的150%2.某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)，但每月實(shí)際工作時(shí)間為200小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該企業(yè)每月加班時(shí)間不得超過（）。A.10小時(shí)B.20小時(shí)C.30小時(shí)D.40小時(shí)3.勞動(dòng)合同中約定試用期為6個(gè)月，但該崗位實(shí)際工作內(nèi)容與合同約定不符。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該試用期約定（）。A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)4.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的是（）。A.醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷B.失業(yè)保險(xiǎn)金C.養(yǎng)老金D.工傷保險(xiǎn)賠償5.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。其中，職工個(gè)人繳納部分一般不低于（）。A.職工工資的5%B.職工工資的8%C.職工工資的10%D.職工工資的12%6.某職工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，該職工可以享受（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.生活護(hù)理費(fèi)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在用工前即與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）起成立。A.用人單位實(shí)際用工之日起B(yǎng).勞動(dòng)合同簽訂之日起C.用人單位發(fā)出錄用通知之日起D.勞動(dòng)合同登記備案之日起9.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括（）。A.職工個(gè)人工資B.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)C.財(cái)政補(bǔ)貼D.以上都是10.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需裁員，裁員人數(shù)達(dá)到職工總數(shù)的20%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該企業(yè)需向被裁減職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.工資的30%B.工資的50%C.工資的80%D.工資的100%二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)E.解除條件2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則包括（）。A.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合B.公平與效率相結(jié)合C.保障基本生活D.強(qiáng)制性E.資助性3.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.生活護(hù)理費(fèi)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議5.勞動(dòng)合同解除的情形包括（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.用人單位破產(chǎn)E.勞動(dòng)合同期滿6.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則包括（）。A.?？顚Ｓ肂.安全投資C.公開透明D.長(zhǎng)期穩(wěn)定E.政府監(jiān)管7.失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助C.就業(yè)培訓(xùn)D.公共就業(yè)服務(wù)E.一次性生活補(bǔ)助8.勞動(dòng)保護(hù)措施包括（）。A.安全生產(chǎn)教育B.作業(yè)場(chǎng)所安全防護(hù)C.勞動(dòng)防護(hù)用品D.定期體檢E.工作時(shí)間限制9.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫手段訂立B.顯失公平C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.限制勞動(dòng)者權(quán)利E.未簽訂書面合同10.社會(huì)保障制度改革的方向包括（）。A.完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍C.提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)D.加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)管理E.優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)基金投資三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款是有效的。（×）2.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（√）3.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于投資股票、期貨等高風(fēng)險(xiǎn)金融產(chǎn)品。（×）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（×）5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）6.工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位一次性支付給工傷職工。（×）7.勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）8.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（√）9.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資高于崗位工資”的，該約定無(wú)效。（×）10.社會(huì)保障制度的主要目的是保障職工的基本生活。（√）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者各自的權(quán)利和義務(wù)。2.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。4.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)待遇的種類。五、論述題（1題，10分）結(jié)合當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障制度改革的方向，論述如何完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高其可持續(xù)性。答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工資的150%。2.B解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，每月加班時(shí)間不得超過20小時(shí)。3.B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月，且崗位實(shí)際工作內(nèi)容與合同約定不符的，試用期約定無(wú)效。4.C解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是指養(yǎng)老金，其他選項(xiàng)分別屬于醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇。5.A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不低于職工工資的5%。6.A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，7級(jí)傷殘職工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金。7.B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴。8.A解析：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起成立。9.D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)源于職工個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼。10.D解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需支付工資的100%作為補(bǔ)償。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE解析：勞動(dòng)合同中可以約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、試用期、社會(huì)保險(xiǎn)、解除條件等事項(xiàng)。2.ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、保障基本生活、強(qiáng)制性。3.ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。4.ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。5.ABDE解析：勞動(dòng)合同解除情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同期滿、用人單位破產(chǎn)。6.ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金管理原則包括?？顚Ｓ谩踩顿Y、公開透明、長(zhǎng)期穩(wěn)定、政府監(jiān)管。7.ABCDE解析：失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、生活補(bǔ)助。8.ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)措施包括安全教育、安全防護(hù)、防護(hù)用品、定期體檢、工作時(shí)間限制。9.ABCD解析：勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括欺詐脅迫、顯失公平、違反法律、限制勞動(dòng)者權(quán)利。10.ABCDE解析：社會(huì)保障制度改革方向包括完善養(yǎng)老保險(xiǎn)、擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋、提高失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)、優(yōu)化基金投資。三、判斷題1.×解析：工傷概不負(fù)責(zé)條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)效。2.√解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。3.×解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金投資需遵循安全性原則，禁止高風(fēng)險(xiǎn)投資。4.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理可不經(jīng)仲裁直接訴訟。5.√解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未繳納社保的，勞動(dòng)者可解除合同并要求補(bǔ)償。6.×解析：工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。7.×解析：競(jìng)業(yè)限制需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.√解析：失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由地方政府確定。9.×解析：試用期工資可高于崗位工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.√解析：社會(huì)保障制度的核心是保障基本生活。四、簡(jiǎn)答題1.用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)-用人單位：支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、依法繳納社保、保障勞動(dòng)安全、解除合同需合法等。-勞動(dòng)者：完成工作、遵守紀(jì)律、繳納社保、接受管理、解除合同需符合規(guī)定等。2.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理原則-?？顚Ｓ茫夯鹩糜诒Ｕ洗?，不得挪用。-安全投資：投資需穩(wěn)健，控制風(fēng)險(xiǎn)。-公開透明：基金收支、投資情況需公開。-長(zhǎng)期穩(wěn)定：確保基金可持續(xù)。-政府監(jiān)管：相關(guān)部門監(jiān)督基金管理。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序-雙方自愿協(xié)商；-企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；-未能調(diào)解一致的，可申請(qǐng)仲裁。4.工傷保險(xiǎn)待遇種類-醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等。五、論述題完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建議1.擴(kuò)大覆蓋范圍：將靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)者納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，減少制度空白。