PAGE建立工傷認(rèn)定內(nèi)控制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司工傷認(rèn)定工作流程，確保工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性、公正性和及時性，保障員工合法權(quán)益，降低公司工傷風(fēng)險，特制定本內(nèi)控制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的工傷認(rèn)定管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家及地方有關(guān)工傷認(rèn)定的法律法規(guī)和政策要求，確保工傷認(rèn)定工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，客觀、公正地認(rèn)定工傷，不受任何部門或個人的干擾。3.及時高效原則：在規(guī)定時間內(nèi)完成工傷認(rèn)定相關(guān)工作，保障員工能及時享受工傷待遇。4.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防工傷事故發(fā)生，從源頭上減少工傷風(fēng)險。二、工傷認(rèn)定管理職責(zé)分工（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的申報工作，督促員工及時提交工傷認(rèn)定申請材料。2.協(xié)助員工與勞動保障行政部門溝通協(xié)調(diào)工傷認(rèn)定事宜。3.負(fù)責(zé)工傷員工待遇的核算與發(fā)放工作。（二）安全管理部門1.負(fù)責(zé)工傷事故的現(xiàn)場調(diào)查與取證工作，提供事故經(jīng)過、原因等相關(guān)證明材料。2.配合人力資源部門做好工傷認(rèn)定申報材料的整理與審核工作。3.制定和完善公司安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。（三）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門工傷事故的報告與初步處理工作，及時通知人力資源部門和安全管理部門。2.配合安全管理部門進(jìn)行工傷事故調(diào)查，提供相關(guān)信息和證據(jù)。3.監(jiān)督本部門員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全防范措施。（四）財務(wù)部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定及待遇支付過程中相關(guān)費用的審核與報銷工作。三、工傷認(rèn)定申請與受理（一）申請時間員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力資源部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報人力資源部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。（二）申請材料1.工傷認(rèn)定申請表。2.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。（三）受理審核人力資源部門收到工傷認(rèn)定申請材料后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)對申請材料進(jìn)行審核。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，人力資源部門應(yīng)當(dāng)受理。對于不屬于本部門管轄范圍的，應(yīng)及時告知申請人向有管轄權(quán)的部門提出申請。四、工傷事故調(diào)查與核實（一）調(diào)查啟動人力資源部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時通知安全管理部門進(jìn)行工傷事故調(diào)查。安全管理部門應(yīng)在接到通知后5個工作日內(nèi)組織開展調(diào)查工作。（二）調(diào)查內(nèi)容1.事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因及后果。2.員工的工作職責(zé)、工作流程及操作規(guī)范。3.事故現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備設(shè)施狀況等。4.與事故相關(guān)的證人證言、視聽資料等證據(jù)材料。（三）調(diào)查方式1.現(xiàn)場勘查：安全管理部門人員對事故現(xiàn)場進(jìn)行實地勘查，拍照、錄像，記錄現(xiàn)場情況。2.詢問相關(guān)人員：與事故當(dāng)事人、現(xiàn)場目擊者、部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員等進(jìn)行詢問，了解事故經(jīng)過和相關(guān)情況，并制作詢問筆錄。3.查閱資料：查閱與事故相關(guān)的勞動合同、工作記錄、安全管理制度、培訓(xùn)記錄等文件資料。（四）調(diào)查結(jié)果反饋安全管理部門應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后10個工作日內(nèi)，將工傷事故調(diào)查報告提交給人力資源部門。報告內(nèi)容應(yīng)包括事故經(jīng)過、原因分析、責(zé)任認(rèn)定等情況，并附上相關(guān)證據(jù)材料。人力資源部門根據(jù)事故調(diào)查報告及相關(guān)證據(jù)材料，對工傷認(rèn)定申請進(jìn)行進(jìn)一步審核。五、工傷認(rèn)定決定（一）認(rèn)定決定作出人力資源部門根據(jù)審核情況及工傷事故調(diào)查報告，在15個工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，人力資源部門可以在10個工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。（二）認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定決定作出后，人力資源部門應(yīng)在5個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。送達(dá)方式可以采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或者公告送達(dá)等方式。直接送達(dá)的，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)；郵寄送達(dá)的，以掛號信回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；公告送達(dá)的，自公告發(fā)布之日起經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。（三）不服認(rèn)定決定的救濟(jì)途徑職工或者其近親屬、用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。六、工傷認(rèn)定后續(xù)管理（一）工傷待遇落實1.人力資源部門根據(jù)工傷認(rèn)定決定書，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，及時核算工傷員工的待遇，并通知財務(wù)部門支付相關(guān)費用。2.工傷員工的待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。（二）復(fù)查鑒定工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論作出后，如傷情發(fā)生變化，工傷職工或者其近親屬、用人單位可以自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。人力資源部門應(yīng)及時關(guān)注工傷職工的復(fù)查鑒定情況，并根據(jù)復(fù)查鑒定結(jié)果調(diào)整工傷待遇。（三）檔案管理人力資源部門負(fù)責(zé)建立工傷認(rèn)定檔案，將工傷認(rèn)定申請材料、工傷事故調(diào)查報告、工傷認(rèn)定決定書、工傷待遇支付記錄等相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，妥善保管。工傷認(rèn)定檔案應(yīng)保存至少10年，以備查閱。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計部門定期對工傷認(rèn)定工作進(jìn)行審計監(jiān)督，檢查工傷認(rèn)定程序是否合規(guī)、申請材料是否真實、工傷待遇支付是否準(zhǔn)確等。2.人力資源部門、安全管理部門應(yīng)定期對工傷認(rèn)定工作進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（二）外部監(jiān)督積極配合勞動保障行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實提供工傷認(rèn)定工作的有關(guān)資料和情況，接受社會監(jiān)督。對于在工傷