PAGE就業(yè)綜合科內(nèi)控制度一、總則（一）制定目的為了加強(qiáng)就業(yè)綜合科的管理，規(guī)范各項(xiàng)工作流程，防范風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保就業(yè)綜合科工作的合法、合規(guī)、有序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本部門實(shí)際情況，特制定本內(nèi)控制度。（二）適用范圍本制度適用于就業(yè)綜合科全體工作人員，涵蓋就業(yè)政策宣傳、就業(yè)信息發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)、就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，確保各項(xiàng)工作在法律框架內(nèi)開展。2.全面性原則：涵蓋就業(yè)綜合科工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和方面，不留死角，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程控制。3.制衡性原則：通過(guò)合理設(shè)置崗位、明確職責(zé)權(quán)限，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程相互制約、相互監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。4.適應(yīng)性原則：根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整、就業(yè)形勢(shì)變化以及部門實(shí)際情況，及時(shí)修訂和完善內(nèi)控制度，確保制度的有效性和適應(yīng)性。5.成本效益原則：在保證內(nèi)部控制有效執(zhí)行的前提下，合理權(quán)衡控制成本與效益，以最小的投入獲取最大的管理效果。二、崗位設(shè)置與職責(zé)分工（一）科長(zhǎng)職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)就業(yè)綜合科的日常管理工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。2.貫徹執(zhí)行國(guó)家就業(yè)政策，結(jié)合本地實(shí)際情況，提出具體的落實(shí)措施和建議。3.協(xié)調(diào)與其他部門、單位的關(guān)系，爭(zhēng)取政策支持和資源保障，推動(dòng)就業(yè)工作順利開展。4.審核重要文件、報(bào)告、方案等，對(duì)就業(yè)綜合科的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。5.監(jiān)督檢查各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改，確保工作質(zhì)量和效率。6.負(fù)責(zé)科室人員的考核、培訓(xùn)、調(diào)配等工作，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。（二）就業(yè)政策宣傳崗職責(zé)1.收集、整理國(guó)家和地方的就業(yè)政策法規(guī)，進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究。2.制定就業(yè)政策宣傳計(jì)劃，通過(guò)多種渠道（如網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳冊(cè)、招聘會(huì)等）廣泛宣傳就業(yè)政策，提高政策知曉度。3.根據(jù)不同群體的需求，開展針對(duì)性的政策解讀活動(dòng)，為求職者、用人單位和社會(huì)公眾提供政策咨詢服務(wù)。4.跟蹤政策宣傳效果，及時(shí)調(diào)整宣傳方式和內(nèi)容，確保政策宣傳的有效性。（三）就業(yè)信息發(fā)布崗職責(zé)1.負(fù)責(zé)收集、篩選、整理各類就業(yè)信息，包括招聘信息、求職信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息等。2.建立和維護(hù)就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.通過(guò)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、社交媒體等渠道發(fā)布就業(yè)信息，為求職者和用人單位搭建溝通橋梁。4.對(duì)發(fā)布的就業(yè)信息進(jìn)行跟蹤反饋，及時(shí)處理信息變更、失效等情況。（四）就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)崗職責(zé)1.制定就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)和需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化的指導(dǎo)與培訓(xùn)課程。2.開展就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的指導(dǎo)工作，幫助求職者樹立正確的就業(yè)觀念，提高求職能力。3.組織實(shí)施各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，提高勞動(dòng)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。4.在培訓(xùn)過(guò)程中，收集學(xué)員反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（五）就業(yè)援助崗職責(zé)1.負(fù)責(zé)對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行摸底調(diào)查，建立就業(yè)困難人員臺(tái)賬，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.為就業(yè)困難人員提供一對(duì)一的就業(yè)援助服務(wù)，包括崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等。3.落實(shí)就業(yè)援助政策，如公益性崗位安置補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等，確保就業(yè)困難人員享受政策優(yōu)惠。4.跟蹤就業(yè)援助對(duì)象的就業(yè)情況，及時(shí)調(diào)整援助措施，幫助其實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。（六）就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理崗職責(zé)1.負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的申報(bào)、審核、實(shí)施和驗(yàn)收等工作。按照相關(guān)政策要求，組織項(xiàng)目申報(bào)材料的準(zhǔn)備和報(bào)送，對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行初審，確保項(xiàng)目符合申報(bào)條件。2.對(duì)獲批的就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤管理，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、資金使用情況等，確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利推進(jìn)。3.組織項(xiàng)目驗(yàn)收工作，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)項(xiàng)目管理提供參考。4.負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的績(jī)效評(píng)估，建立項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，定期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，提高項(xiàng)目資金使用效益。三、業(yè)務(wù)流程控制（一）就業(yè)政策宣傳流程1.政策收集與整理：定期關(guān)注國(guó)家和地方政府部門網(wǎng)站、政策發(fā)布平臺(tái)等，及時(shí)收集就業(yè)政策法規(guī)文件。對(duì)收集到的政策進(jìn)行分類整理，提取關(guān)鍵信息，形成政策要點(diǎn)匯總。2.宣傳計(jì)劃制定：根據(jù)就業(yè)形勢(shì)、重點(diǎn)工作任務(wù)以及不同群體的需求，制定年度就業(yè)政策宣傳計(jì)劃。明確宣傳目標(biāo)、宣傳內(nèi)容、宣傳渠道、宣傳時(shí)間安排等。3.宣傳渠道選擇與實(shí)施：網(wǎng)站宣傳：在就業(yè)服務(wù)官方網(wǎng)站開設(shè)政策專欄，發(fā)布政策文件、解讀文章、宣傳視頻等。安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容更新和維護(hù)，確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。微信公眾號(hào)宣傳：通過(guò)就業(yè)服務(wù)微信公眾號(hào)定期推送就業(yè)政策信息，制作圖文并茂、通俗易懂的政策解讀文章。利用微信公眾號(hào)的互動(dòng)功能，及時(shí)回復(fù)公眾咨詢。宣傳冊(cè)制作與發(fā)放：根據(jù)政策要點(diǎn)，制作宣傳冊(cè)。宣傳冊(cè)內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出。確定宣傳冊(cè)的發(fā)放范圍，如社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)等，并組織人員進(jìn)行發(fā)放。招聘會(huì)宣傳：在各類招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置政策咨詢臺(tái)，發(fā)放宣傳資料，安排政策宣講人員為求職者和用人單位解讀就業(yè)政策。4.效果跟蹤與反饋：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、在線留言、電話咨詢等方式收集公眾對(duì)政策宣傳的反饋意見(jiàn)。分析宣傳效果數(shù)據(jù)，如網(wǎng)站點(diǎn)擊率、微信公眾號(hào)閱讀量、宣傳冊(cè)發(fā)放數(shù)量等。根據(jù)反饋意見(jiàn)和效果數(shù)據(jù)分析，及時(shí)調(diào)整宣傳方式和內(nèi)容，提高宣傳效果。（二）就業(yè)信息發(fā)布流程1.信息收集：招聘信息收集：與各類用人單位建立聯(lián)系，收集招聘崗位信息。要求用人單位提供詳細(xì)的崗位描述、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。求職信息收集：通過(guò)就業(yè)服務(wù)窗口、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社區(qū)宣傳等渠道，收集求職者的個(gè)人信息、求職意向、技能水平等信息。就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息收集：關(guān)注政府部門、社會(huì)組織發(fā)布的確立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息，收集項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、扶持政策、申報(bào)條件等信息。2.信息篩選與整理：對(duì)收集到的就業(yè)信息進(jìn)行篩選，剔除虛假、無(wú)效信息。按照行業(yè)、崗位、地區(qū)等維度對(duì)信息進(jìn)行分類整理，確保信息的規(guī)范性和系統(tǒng)性。3.信息發(fā)布：就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布：將整理好的就業(yè)信息錄入就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，按照信息類別和發(fā)布規(guī)則進(jìn)行發(fā)布。確保信息在平臺(tái)上的展示清晰、準(zhǔn)確，方便求職者和用人單位查詢。社交媒體發(fā)布：根據(jù)不同社交媒體平臺(tái)的特點(diǎn)和用戶群體，有針對(duì)性地發(fā)布就業(yè)信息。如在微博上發(fā)布簡(jiǎn)潔明了的招聘信息和求職小貼士；在抖音上制作有趣的短視頻宣傳就業(yè)信息。4.信息跟蹤與反饋：定期對(duì)發(fā)布的就業(yè)信息進(jìn)行跟蹤，了解信息的瀏覽量、點(diǎn)擊量、匹配度等情況。及時(shí)處理求職者和用人單位的反饋信息，如崗位咨詢、求職申請(qǐng)等。對(duì)于已達(dá)成就業(yè)意向的信息，及時(shí)進(jìn)行標(biāo)注和更新，確保信息的時(shí)效性。（三）就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)流程1.需求調(diào)研：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、電話訪談等方式，了解求職者、用人單位以及社會(huì)公眾對(duì)就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)的需求。分析不同群體在就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃、技能水平等方面的問(wèn)題和需求，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。2.培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合就業(yè)政策和市場(chǎng)需求，制定年度就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)計(jì)劃。明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資等。3.培訓(xùn)實(shí)施：就業(yè)指導(dǎo)：通過(guò)舉辦講座、開展一對(duì)一咨詢、組織模擬面試等方式，為求職者提供就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的指導(dǎo)。就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)注重針對(duì)性和實(shí)用性，根據(jù)不同求職者的特點(diǎn)提供個(gè)性化的建議。職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者技能水平，開設(shè)各類職業(yè)技能培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程應(yīng)邀請(qǐng)專業(yè)教師授課，采用理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，確保學(xué)員能夠掌握實(shí)際操作技能。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，包括創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、商業(yè)計(jì)劃書撰寫、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。4.培訓(xùn)效果評(píng)估：在培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)考試、實(shí)際操作考核、學(xué)員反饋等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。分析培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)，如學(xué)員考試成績(jī)、技能提升情況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率等?？偨Y(jié)培訓(xùn)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式提供參考。（四）就業(yè)援助流程1.困難人員摸底調(diào)查：組織工作人員深入社區(qū)、鄉(xiāng)村，通過(guò)上門走訪、電話調(diào)查、社區(qū)登記等方式，對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行全面摸底調(diào)查。了解就業(yè)困難人員的基本情況、就業(yè)狀況、就業(yè)需求、困難原因等，建立就業(yè)困難人員臺(tái)賬。2.援助對(duì)象確定：根據(jù)摸底調(diào)查結(jié)果，按照就業(yè)援助政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，確定就業(yè)援助對(duì)象。對(duì)確定的援助對(duì)象進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。3.援助措施實(shí)施：崗位推薦：根據(jù)援助對(duì)象的就業(yè)需求和技能水平，為其推薦合適的就業(yè)崗位。積極與用人單位溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。職業(yè)指導(dǎo)：為援助對(duì)象提供個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)，幫助其樹立正確的就業(yè)觀念，提高求職能力。技能培訓(xùn)：根據(jù)援助對(duì)象的實(shí)際情況，組織開展針對(duì)性的技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)業(yè)扶持：對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的援助對(duì)象，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)資金扶持等創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)。公益性崗位安置：按照規(guī)定開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。落實(shí)公益性崗位補(bǔ)貼政策，保障援助對(duì)象的基本生活。4.跟蹤服務(wù)與動(dòng)態(tài)管理：建立就業(yè)援助對(duì)象跟蹤服務(wù)制度，定期了解援助對(duì)象的就業(yè)情況。對(duì)已就業(yè)的援助對(duì)象，跟蹤其就業(yè)穩(wěn)定性，提供必要的幫助和支持。對(duì)就業(yè)困難狀況發(fā)生變化的援助對(duì)象，及時(shí)調(diào)整援助措施，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理流程1.項(xiàng)目申報(bào)：根據(jù)國(guó)家和地方就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，發(fā)布項(xiàng)目申報(bào)通知。明確項(xiàng)目申報(bào)條件、申報(bào)材料要求、申報(bào)時(shí)間等。組織項(xiàng)目申報(bào)工作，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，確保申報(bào)項(xiàng)目符合要求。2.項(xiàng)目審核：成立項(xiàng)目審核小組，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的項(xiàng)目進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括項(xiàng)目的可行性、創(chuàng)新性、預(yù)期效益、資金預(yù)算合理性等。審核小組應(yīng)根據(jù)審核結(jié)果提出審核意見(jiàn)，確定項(xiàng)目是否獲批。3.項(xiàng)目實(shí)施：與項(xiàng)目實(shí)施單位簽訂項(xiàng)目實(shí)施協(xié)議，明確項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容、實(shí)施進(jìn)度、資金使用要求、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，定期檢查項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、資金使用情況、項(xiàng)目質(zhì)量等。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利推進(jìn)。4.項(xiàng)目驗(yàn)收：項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)向就業(yè)綜合科提交項(xiàng)目驗(yàn)收申請(qǐng)。就業(yè)綜合科組織成立驗(yàn)收小組，按照項(xiàng)目實(shí)施協(xié)議和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括項(xiàng)目實(shí)施效果、資金使用情況、項(xiàng)目文檔資料等。驗(yàn)收小組應(yīng)根據(jù)驗(yàn)收結(jié)果出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。5.績(jī)效評(píng)估：建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估制度，定期對(duì)已完成的項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。制定績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，包括項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、就業(yè)帶動(dòng)效果、可持續(xù)發(fā)展能力等方面的指標(biāo)。根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)項(xiàng)目管理提供參考。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)就業(yè)綜合科各項(xiàng)工作進(jìn)行自查自糾?？崎L(zhǎng)負(fù)責(zé)組織開展內(nèi)部監(jiān)督工作，各崗位工作人員按照職責(zé)分工對(duì)本崗位工作進(jìn)行自查。2.內(nèi)部監(jiān)督內(nèi)容包括工作流程執(zhí)行情況、崗位職責(zé)履行情況、政策法規(guī)遵守情況、信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性等。通過(guò)查閱文件資料、查看工作記錄、實(shí)地檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.對(duì)內(nèi)部監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改。明確整改責(zé)任人和整改期限，確保問(wèn)題得到有效解決。整改情況應(yīng)形成報(bào)告，報(bào)科長(zhǎng)審核。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督檢查，按照要求及時(shí)報(bào)送工作進(jìn)展情況、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等資料。積極配合上級(jí)主管部門的監(jiān)督檢查工作，對(duì)提出的問(wèn)題和建議認(rèn)真整改落實(shí)。2.接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，通過(guò)設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱、意見(jiàn)箱等方式，廣泛收集社會(huì)公眾對(duì)就業(yè)綜合科工作的意見(jiàn)和建議。對(duì)公眾反映的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給公眾。3.定期向社會(huì)公開就業(yè)綜合科工作情況，包括就業(yè)政策執(zhí)行情況、就業(yè)信息發(fā)布情況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施情況等。提高工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。五、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)（一）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別1.政策風(fēng)險(xiǎn)：國(guó)家就業(yè)政策調(diào)整可能導(dǎo)致本部門工作方向和重點(diǎn)發(fā)生變化，如果不能及時(shí)了解和掌握政策動(dòng)態(tài)，可能會(huì)出現(xiàn)工作失誤。2.信息安全風(fēng)險(xiǎn)：就業(yè)信息涉及求職者和用人單位的個(gè)人隱私和商業(yè)機(jī)密，如果信息安全管理不善，可能會(huì)導(dǎo)致信息泄露，給相關(guān)方帶來(lái)?yè)p失。3.資金風(fēng)險(xiǎn)：就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金管理不當(dāng)，可能會(huì)出現(xiàn)資金挪用、浪費(fèi)等問(wèn)題，影響項(xiàng)目實(shí)施效果和資金使用效益。4.服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)：就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)、就業(yè)援助等服務(wù)工作如果不能滿足服務(wù)對(duì)象的需求，可能會(huì)導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象滿意度下降，影響部門形象。（二）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估1.對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。2.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性分為高、中、低三個(gè)等級(jí)；影響程度分為嚴(yán)重、較大、一般、較小四個(gè)等級(jí)。綜合考慮可能性和影響程度，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)、低風(fēng)險(xiǎn)。（三）風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1.政策風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)和研究，建立政策跟蹤機(jī)制，及時(shí)了解政策動(dòng)態(tài)。定期組織工作人員參加政策培訓(xùn)，提高政策理解和執(zhí)行能力。2.信息安全風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：建立健全信息安全管理制度，加強(qiáng)信息系統(tǒng)安全防護(hù)。對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行分類分級(jí)管理，嚴(yán)格控制信息訪問(wèn)權(quán)限。加強(qiáng)工作人員信息安全意識(shí)教育培訓(xùn)，防止信息泄露。3.資金風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金管理制度，加強(qiáng)資金預(yù)算管理和監(jiān)督。嚴(yán)格資金